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[问答] 养老金2020年规定？

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c仔 发表于 2020-10-21 07:35:56 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
养老金2020年规定？


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标签：2020年养老金规定养老
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沙发
美好？ 发表于 2020-10-21 07:36:44 | 只看该作者
 
提到养老金，细数下来，我们国家有过的养老保险种类还真不少，城镇职工养老保险、灵活就业养老保险，新农保、城乡居民养老保险等等，但是随着一步步的改革，目前受众最广、大家最关心的也就两类，一是城镇职工基本养老保险，二是城镇居民社会养老保险。
城镇职工基本养老保险的分类和诟病

城镇职工基本养老保险又分为企业退休、事业退休两大类，这两类最诟病的一个问题莫过于发放水平差距大、“待遇”悬殊。
2014年10月之前，我国企退养老金和事退养老金施行“双轨制”，该制度的实施使得两者间差距巨大，主要表现为：
【1】统筹办法不一样：企业人员是由单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位人员则由财政统一筹资；
【2】支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，机关事业单位则由财政统一支付；
【3】享受标准不一样：机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%～500%。

第1张图片

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起广大企退人员的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
为了应对两者之间的差距，我国于2014年10月开始施行“并轨制”

2014年10月以后参保缴费产生的养老金，企业职工和机关事业单位职工待遇都是一样的。但是由于之前企退养老金平均水平就远低于事退养老金平均水平，所以即使目前养老金调整比例倾向于企退人员更高一点，两者之间的差距也没有明显缩减；

第2张图片

比如2019年山东省退休人员养老金调整时，全省养老金总体调整水平5.07%，而其中企业退休人员的平均调整比例是5.47%，机关事业单位只有4%。
但是举个简单的例子，企退平均水平比如为2000，那么事退平均水平能达到6000，即使企退增长5.47%，事退增长4%，但是实际企退每月增加只有2000*5.47%=109元，事退人员却增加6000*4%=240元，两者上浮差距还是很明显的。

第3张图片

结语

总体来说，企退和事退养老金“并轨制”实施近6年来，两者间的养老金平均水平在力求缩减差距的同时，差距同时还在拉大，这是很明显的，但是这也是历史遗留问题，不是一朝一夕能改变的，还有很长的路要走。
再者，按照“多交多得，少交少得，不交不得”的基本原则，在养老金这件事上，没有完全的公平，都是相对的。
对于此事大家如何看待？欢迎留言评论。
评论点赞，腰缠万贯；关注老刘，越来越牛
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板凳
q1403162711 发表于 2020-10-21 07:37:04 | 只看该作者
 
我所知道的是今年的调整事企养老金同以前一样，"并轨″只是口头讲，实质无变化，差距继续扩大，企退人员继续无奈。
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地板
wang1984196 发表于 2020-10-21 07:38:01 | 只看该作者
 
路人蚁：聊社保。侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
今年2020年养老金规定，说的不具体，只能聊聊关于今年养老金上调的问题了。
今年因为疫情影响，我们2020年养老金上调安排晚了一段时间，人社部公布的养老金上调是5%，这是一个总体参考幅度。也是今年养老金的第16连涨。
养老金上调幅度公布以后，5月底个各大城市根据这个幅度做出来具体的上调方案，最慢会在6-7月知道每个地区具体的养老金上调情况，养老金上调分为两个部分，一个是定额调整部分，每个参保人固定增加多少，一个是倾斜调整，根据不同因素给予额外增加比如高龄，军转，坚苦等。
中人也就是机关事业单位过渡群体，在基础养老金和个人养老金基础上会加上一份过渡养老金，而社保改革后参保的都是个人养老金加上基础养老金，目前北上广深养老金水平在4000以上，三四线城市养老金在2000左右，农村地区养老金在1000以下，匹配不同地区需求
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5#
一朵猫 发表于 2020-10-21 07:38:47 | 只看该作者
 
只有说没有落实到位，只有耐心等待吧！
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6#
：‖ 发表于 2020-10-21 07:39:43 | 只看该作者
 
事业单位和企业单位本来差距就大，现在又按百分比调整，差距就越来越大了，制定政策者应该考虑怎么来缩小一下这个差距！
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7#
清净果果 发表于 2020-10-21 07:40:35 | 只看该作者
 
你们这些穷工人想和事业单位，公务员比？并轨也只是你们一相情愿罢了，别做你的黄梁美梦了！远还没到大家唱：（我的家在东北松花江上）呢！慢慢地熬吧！
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