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[问答] 公司福利好是种怎样的体验？

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1992caesar_ 发表于 2020-11-26 19:38:40 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
公司福利好是种怎样的体验？


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标签：公司福利司福利体验怎样利好
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沙发
死于流言 发表于 2020-11-26 19:39:04 | 只看该作者
 
企业福利政策的制定不仅是人力资源部门的工作，更是企业发展的催化剂。考虑到新世代逐渐成为职场主角，一财君觉得很多公司可能也需要重新设计公司福利了。
今年6月，星巴克联合太平保险在中国市场实施了一项特制的福利计划——“中国父母保障计划”（China Parent Care Program），让所有在星巴克工作两年以上的全职员工，都可以为其75岁以下、居住在中国内地的父母，申请包括30项重大医疗疾病的医疗保险。
星巴克执行董事长霍华德·舒尔茨之前在北京星巴克伙伴及家属交流会上说：“为伙伴（星巴克内部对员工的称呼）上了年纪的父母提供重大疾病治疗支持，证明我们履行了作为一家全球性上市公司的责任，也是对根植于中华文化中的家庭观念的重视。”
美国本土市场趋于饱和，中国市场正快速增长，因而留住和稳固公司人才成了星巴克在中国完成商业目标的重要一环。
2010年，星巴克在中国成立了“星巴克关爱联合伙伴基金会”（以下简称“星基金”），专门为公司员工及员工家属提供经济援助。星基金调查发现，80%的星巴克中国零售员工都是未婚人群，他们最为关注的议题是父母的养老和医疗；同时，员工在申请内部财务援助时，70%的原因都与父母的身体有关。
推出为员工父母购买重疾险的福利之前，星巴克每周为员工提供一磅的免费咖啡。此外，它一直为其全职星级咖啡师和值班主管提供住房津贴，为工作10年以上的员工提供12个月的无薪、带福利假期，并为年轻员工提供全球或国内的跨区域交流计划。如果你在星巴克美国工作，还可以得到免费学习亚利桑那州立大学网上课程的福利。截至目前，已经有将近1／4的员工的父母加入了这项福利计划。
除了法律规定的五险一金，额外的福利已经成为中外各大企业调动员工工作积极性、挽留员工、增强自身竞争力、宣传企业文化的重要手段。在硅谷，技术公司们为员工提供免费、不限量的餐饮，Facebook和苹果公司甚至给女员工提供了冻卵福利，让女员工能自行选择生育时间。在国内，京东建立了员工子女幼儿园，以解决基层员工异地子女上学难的问题。
下面是一财君对于公司福利的研究总结：
A 这些福利正流行
心理服务类福利
员工的心理健康问题也不容忽视，很多大公司都配备了心理理疗室和心理理疗师服务，目的就是为了舒缓员工的办公压力。起源于台湾的员工心理援助（EAP）服务，正在被越来越多的互联网、金融行业企业引入。加班频率高、工作压力大、脑力劳动较多是上述行业的共同特征。压抑、焦虑、抑郁等心理问题经常伴随性出现在这些行业的公司人身上。
通过专业人员前期对企业工作状况和节奏的评估检测，由心理理疗师对员工的一对一的咨询和疏通辅导，从而帮助员工解决心理和行为问题。这是常规意义上EAP服务的操作流程。
“心理援助在利益和情感上对于员工来说都有助益。”万宝盛华助理业务合伙人李小微说。不同于工作技能上的帮助，对员工个人的关心能够让员工在情感上找到共鸣，通过解决个人问题从而间接提升工作效率。
EAP服务的费用不菲。前期的心理咨询模型和分析、需要单独占据空间的心理咨询室、价格不菲的心理辅导师……每一项都意味着高昂的开支。目前为员工提供这项福利的多是大公司，但对中小型公司而言，也可以从整个服务流程中挑选出单独的项目提供给员工，这样就可以把费用负担减轻不少。
自我增值类福利
这类福利主要表现为对员工个人能力提升的培养，由公司报销员工的个人技能类、逻辑思维类学习项目。在美国地区的福利设置中，星巴克为员工提供亚利桑那州立大学网上学位课程的学费，帮助员工完善自身的知识体系。有的公司为了帮助员工完善语言技能，还把小语种学习作为一项公司福利。
家庭类福利
“过去，企业将福利政策局限在员工个人身上，现在，它们通过更多的商业保险将员工的家庭和公司绑定。这个时候，工作问题就不再是个人问题，而是上升到家庭问题。”李小微说。
将员工的家人列入福利名单，为员工父母购买医疗保险、给男员工也提供生育假期、更长的带薪年假、设立员工子女学校等福利，都可以尽量消除来自家庭的忧虑项，让员工更专心地工作。
共同发展类福利
主要表现为合伙人制，或给公司员工发放公司股票，实行股权激励。这么做能够增强员工的主动工作意愿。把公司未来的发展红利与员工分担，能够减少现阶段的企业福利支出，将企业未来发展方向与员工福利绑定，对企业发展也有着一定的正向作用。
B 未来的福利设计要把握这三大趋势
福利应该越来越个性化
比起较为原始和通用的节日慰问、对公餐饮费用报销等福利，如今企业在福利产品的选择上，都开始重视福利对员工个人工作的激励作用，如何调动起员工的工作情绪、提升工作效率，让员工觉得福利的回报与自己的付出成正比，并且能够弥补因工作带来的一些生活上的损失……这些是福利设计的基础考量。
但像“大锅饭”一样的福利政策，虽然看起来人人平等，实际上却并不能满足所有人的需求。即使是在同一家公司内，由于工作职能不同，不同部门员工间的工作状态也并不相同。而在同一部门内，员工因为年龄和家庭环境的差异，也会拥有不同的工作习惯。如何照顾到不同职能、不同年龄的公司人的不同需求，是如今的企业福利选择者需要纳入福利考量名单的。
不同年龄层的公司人看重的福利可能不同
“你要让员工能有所选择。比如根据不同地区、年龄、背景、职位等推出不同的福利。”美世员工与福利业务高级副总监叶楠 @Sean Ye 说。把不同年龄的公司人需求划分成图谱后，他们发现90后的员工更渴求赚钱、度假旅行、买车和深造学习，80后的员工则需要生活健康和医疗、住房、职业规划、子女健康等，60后与70后的员工的需求则是退休规划、健康保健、生活工作平衡等。
给不同年龄层次、不同需求的员工以不同的福利选择，让员工无论在金钱或是职业发展上都能够找到适合自己的福利政策，才能尽可能全方位满足他们工作以外的生活需求。
除了公司人个人，也别忘了激励他的家人
回想一下，当你翻看劳动合同的时候，面对福利一栏最想看到的是什么？根据人力资源服务公司万宝盛华的统计，绝大多数员工对于住房补贴、技能培训等与切身利益相关的福利政策都十分关心。这也是很多具备经济条件的公司会提供的基本福利。
而在住房“刚需”之下，子女的教育问题和老人的赡养问题紧随其后。在企业中扮演执行角色的基层员工和较高年龄的中层员工，对于带有家庭福利政策的企业显示出了更高的偏好度。保障员工家庭生活的相对平稳，能有效减少他们在工作中的“分心项”。
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板凳
媛1018 发表于 2020-11-26 19:39:49 | 只看该作者
 
看到这一题，小红妹心潮澎湃，要感谢公司提供的想飞就飞福利的心挡都挡不住，偶尔郁闷了，去国外喂个鸽子完全不是问题啊！
自从来到航空公司工作，不时有失联已久的朋友来问，找你买机票打折哇？不要钱哇？小红妹只有据实告知并没有，也是通过官网购票。
但是航空公司对于员工及亲属，一般都会有一项很贴心的福利——就是免票及折扣票福利，这也是吸引小红妹当时一心要加入我航的胡萝卜之一啊！
在亚航，员工每年享有的机票福利有3种：
1. 免票：可购买1年内的航班，只需付机场税费，我会告诉问你国内往返澳大利亚不到800块吗？我航最近的规定是免票按点数来算，每个员工的免票点数，基本够国内往返澳大利亚/新西兰至少2个来回。
2. 1折票（7天以内）：可订7天以内出发的航班，票价是全价票的1折，再付税费，一年有2套往返。
3. 1折票（48小时以内）：这个是最牛的！没有张数限制，只要航班有空位，自己有签证，网上出票立刻出发去喂鸽子啊！
我航企业文化是真正的work hard, play harder，非常鼓励员工多旅游、多经历，毕竟如果我们自己都不知道我们飞往的目的地有多么精彩，怎么好意思向大家推广呢？再加上我们航点多啊，是的我们就是我航超过120个热辣航点的代言人。
第1张图片
所以有时闷了，会临时半夜去机场，赶上公司哪班机有空位就走，比如飞到悉尼，肚子吃遍大街小巷，不发一语，在达令港喂喂海鸥，晒晒太阳，当没事发生过，这就是航空公司福利的体验！
在悉尼晒太阳
第2张图片
在金马伦茶园 无尽绿色中尽情呼吸
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有了这些旅行福利，才知道芭提雅还有这么清秀的海
第4张图片
菲律宾巴拉望的海水与少女
第5张图片
这些年来，小红妹妹们去看过东南亚各海岛的日落，也吹过西澳红土地的狂风
巴厘岛kuta海滩的日落
第6张图片
兰卡威绚烂晚霞
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马来西亚浪中岛日落下的栈桥
第8张图片
西澳卡尔巴里国家公园狂风里躲苍蝇
第9张图片
拼死在印尼爬活火山林查尼
第10张图片
征服沙巴神山海拔4095
第11张图片

第12张图片
在甲米第一次攀岩
第13张图片
在普吉翻山越岭后做个瑜伽拉伸
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在苏梅岛的漫天火花舞下见证闺蜜的爱情誓约
第15张图片
在新山乐高乐园像大儿童一样玩耍
第16张图片
夫妻双双牵手潜水虐狗
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在沙巴见证我们的爱情
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带着麻麻去吉隆坡亚罗街吃榴莲！

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在新西兰瓦纳卡高空跳伞，从5000米高空一跃而下
第20张图片

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第22张图片
再来瓦纳卡开开飞机
第23张图片
被考拉袭胸，考拉眼神亮啦！
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在泰国华欣做一个复古阳光少女！
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在澳大利亚和袋鼠say hi
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在塔斯马尼亚世界十大徒步路线之一overland track重装徒步6天
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在新西兰30米深萤火虫洞穴玩绳降
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在马来西亚婆罗洲热带雨林寻找大王花！
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像海底总动员里一样，和Manta一起游泳的感觉毕生难忘！
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在新西兰北岛的海岸线徒步
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在西澳房车自驾5000公里，滑沙
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在皇后镇最高点ben lomond被360度雪山环绕！
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在新西兰北岛的white 火山岛探险
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每次自虐完后去酒庄抱两瓶葡萄酒回家！
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或是在游泳池和火烈鸟们一起玩耍
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最后祝大家，找到合意工作，work hard, play harder!
工作和生活上都做超人，闲暇之余也能去探访世界各地——现在人人都能飞！
第38张图片
==================================
系列阅读搭配，人生顿觉不累，请戳：）
哪家航空公司的飞机餐最好吃？哪家航空公司的空乘/空姐最好看？
国内外有哪些好看的民航飞机涂装？
如何购买特价机票？ - 知乎廉价航空是怎样盈利的？为什么有时候往返机票比单程机票还便宜？也会在后续为大家带来更多目的地、旅游相关的分享，我们覆盖亚洲、澳洲、新西兰、夏威夷，超过120个热辣航点，想知道什么，尽管问小红妹吧！
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地板
最爱红莉栖 发表于 2020-11-26 19:40:14 | 只看该作者
 
今天 100offer 君化身小狗仔，去收集了一些各大互联网公司送给公司女神们的礼物。应景地回答这个问题。
下方多图 & 高能预警。
必备款：鲜花和巧克力永不过时

网易严选 @网易严选 送的玫瑰：
第77张图片 B 站 @哔哩哔哩 的玫瑰：
第78张图片 秒针的玫瑰花、巧克力组合：
第79张图片 依图的鲜花和卡片：
第80张图片 华清飞扬派上了全司最帅（可能）的小哥哥给女神们送的花花：
第81张图片 （送花的小哥哥照片和此题无关，就不放了，逃）


看来鲜花和巧克力已经成了给女神们挑礼物的黄金入门组合。
接下来就是进阶版了，坐稳。
进阶款：多肉、花茶、口红、香水、指甲油齐上阵

今日头条为女神们准备了萌萌的多肉：
第82张图片 趣学车的多肉和鲜花：
第83张图片 植物系的花头已经被玩的差不多了，下一招就是口红和香水：


热云科技送上了口红和祝福：
第84张图片

同样，平安系似乎都很喜欢给女神们送口红。
平安好房的：
第85张图片 平安好医生的：
第86张图片 蜻蜓 fm 送的鲜花&手霜礼盒：
第87张图片 顺丰科技有送花茶的：
第88张图片 还有送fresh小礼盒的：
第89张图片 腾讯 IEG 很懂女人心，送上了口红和香水的组合拳：
第90张图片 华清飞扬的指甲油：
第91张图片 除了这些很懂女人心的礼物之外，我们还收集到一波温暖又养生（划去）的礼物集锦。
暖心创意流

即构科技送出了桂圆红枣茶和阿胶糕，可能是希望各位女同事都能养出好气色。
第92张图片 100offer 给女神们准备了实用礼物三件套：
第93张图片美团点评的龙猫灯：
第94张图片 除了这个龙猫灯，美团点评风骚地拉出了横幅：
第95张图片 TalkingData  @TalkingData 还给办了个party：
第96张图片 百度说，我们直接给完成心愿，并且还帮忙匹配有缘人：
第97张图片

看完这么多礼物，是不是还有点心动？有没有纷纷感叹，这简直就是比不解风情的（程序员，划去）男朋友还会送礼物。
以为这就结束了吗？
并没有。下方高能预警，最好不要给你司的女神和自己的女神看到，所谓没有对比就没有伤害。
想想以后过节都要被怼，你还没有公司知道我喜欢什么，是不是有点心塞？
不废话，先来个温柔点的：
蚂蚁金服某组（听说这个组最近在招人^^）在礼物和玫瑰花之外，还给包了个红包：
第98张图片 ----------------------------------------手动高能预警----------------------------------------
腾讯互娱的 SK2 和 Lamer 镇楼：
第99张图片 第100张图片 100offer 君也借个机会祝知乎上的女神们节日快乐^^
另外，春天到了，金三银四也到了，看上哪家的礼物就去哪家公司吧：）


回答结尾温馨提示一下不知道给女神送什么好的朋友：这么明显的线索给你了，怎么送就看你表现啦：）
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5#
漫步的宝宝 发表于 2020-11-26 19:40:40 | 只看该作者
 
公司上班时间是朝十晚七，尊重中国传统节日，春节假期十五天，四季有咖啡、茶和各类小吃供应。夏季冷饮和冰激凌供应，春秋两季，集体篮球、足球运动（都是从上班时间里出），定期各种花样聚餐和集体活动（多数倾向看电影）！ 每周都有飞镖大赛，前三名现金奖励，每两周有“知识分享会”，每次2-3人上台做45分钟的演讲，鼓励分享各种方面的知识，冠军最高奖1000，亚军最少奖400. 年终按在职时间发，偶尔提前下个班，组织一场狼人杀~
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6#
R20_legend 发表于 2020-11-26 19:41:18 | 只看该作者
 
员工福利有时就像一个空心柚子，剥离了光鲜亮丽的外衣，里面能吃的果肉所剩无几。
拿给员工租房问题来说，有些公司为员工提供员工宿舍，却要像学生一样和几人住上下铺，或者和同事住一间，完全没有私人空间；有些公司提供租房补贴，却在申请条件上卡的严格；而更多的公司压根不提，寸土寸金的城市里，员工薪水很大一部分用来租房，巨大的经济压力令人举步维艰，假如工作没有飞跃式提升，长此以往不禁怀疑坚持在外是否是正确的选择。
企业想要拉人，哄人，不拿出真刀实枪来，解决根本问题，是在哄傻子呢。
将欲取之，必先予之。安居乐业本就是大多数人一辈子奋斗的目标，能用心解决员工居住这一刚需问题的企业无疑是良心好企业了。最近看到一条新闻说，苏宁的张近东董事长为解决城市员工租房问题，特掷豪资7个亿搭建员工公寓，待装修好供给校招“1200工程”的年轻员工入住，并承诺商品房专房专用，绝不售卖。如此大手笔的照顾，只能夸一声，老哥稳！
假如这批优质员工房没有用在需要的人身上，也不值得拎出来讲。苏宁董事长张近东这一波操作，照顾到校招进来的管培生，给这批囊中羞涩的年轻人解决了打拼事业的头等大事，实实在在为员工着想，出发点远超其它公司几倍不止。
员工房长什么样？
第124张图片

第125张图片 看了网络流传的几张照片，家电家具一应俱全，拎包即可入住，装修设计独具匠心，完全可以秒杀市面上很多租房公寓。
重要的是，公寓距离公司仅15分钟路程，周边配备苏宁小店、书店、健身房、邮寄中心等服务社交领域，还配备了园区巴士接送员工上下班。生活的方方面面都照顾到了，张近东给刚出校门的管培生们的待遇实在是太好了！
答主了解了下苏宁管培生制度，发现这项被称为“1200工程”的制度甜的不像话，简直把员工当孩子宠，以下为百科内容：
第126张图片

第127张图片 图源：https://baike.baidu.com/item/1200工程/9917928?fr=aladdin
简单来说就是，校招进来直接培养，锻炼+培训两不误，职业前景一片坦途，现在再加上一条：一人一套，给房住，住到你不想住为止。
如果说当老师，当公务员，是上个年代公认的最佳职业，那么苏宁这一手笔，几乎可以称得上是当代岗位中佼佼者了。技能学到手，中途极大降低个人投入，还规避了职场迷茫、走弯路的时间，这在和“宫斗”一样危险的职场中，如果有机会能选这样的公司入职，根本不带犹豫。
在苏宁入职的朋友说，员工食堂、健身房、体育场、医务室、带薪免费旅游、员工家庭日等常规福利苏宁也有，趁节日东风发放的特殊福利，诸如美食节、万圣节、相亲会、内购会、运动会等等统统有，并且很注意分寸，没有造成员工的参与负担；因为公司业态均衡发展，还能顺手给员工“包办婚姻”，相亲会、结婚礼金、婚宴红包、打折券……连买房都要插一手：低息借款，年利率才1.5%，全方位照顾，真业界良心！
以己度人，不如以人渡己。站员工角度思考问题，员工也会倾力回报你。相比之下用花里胡哨的福利吸引人，还是实打实的照顾更让员工心服口服。福利好了，工作和学习的积极性更强，企业凝聚力变得强大，万众一心，什么发展问题都不会再成问题。
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7#
平凡的传说 发表于 2020-11-26 19:42:12 | 只看该作者
 
当然和谷歌这样的大厂没啥可比性，不过作为一家小厂福利方面也算是颇有诚意了  
表面好看实际没用的那些不表，就说说那些不管好不好看对我等“打工仔”和对老板都有点价值的  
1.办公环境 不知道你见没见过拥挤阴暗的办公场所（还不是小厂哦），一眼望去全是开放的办公区人挨人，每个人缩着肩膀，蜷着双腿对着电脑噼噼啪啪，工位上别说notebook了，连水杯都放不下……当然这也许是公司短时间高速成长扩张带来的副产品，没有批判之意，但作为一个为公司卖命的“打工仔”，在这样的办公环境着实会影响心情从而影响工作效率  我们的，是这样的
第132张图片 1.4M的办公桌，反正能坐下3个我  
正经的休息室
第133张图片 懒人沙发看着形状就知道躺着有多舒服了，而且公司常备毯子，偶尔熬个夜啥的也没在怕的
第134张图片 常年鲜花
第135张图片 虽然互联网公司的妹子没那么多，但越少越要珍惜，一进门就能看到美美的鲜花，一整天的心情都明媚了
天天看着这些美丽的花花草草，程序猿小哥哥的审美都提高了，再也不用发愁给女朋友挑哪种花了   
2.假期 【大型赛事观赛假】
看完世界杯决赛，起不来，没关系，不管你是真球迷还是伪球迷，放假半天可劲儿熬夜
第136张图片 TI 、S系列赛事……，电竞迷也有专属的观赛假，说不定还能一起去我们自己的主场high
第137张图片 【长假补充假】 你们还堵在路上急的一脑门子汗的时候，我们已经在火车站、飞机场安坐了，为啥，我们提前放假半天，对，就是这么贴心
春节还有3天补充假，一不小心就10天了，再加上年假，带着父母好好安排个旅行不是梦  
3.活动 开黑找不到靠谱的队友，在我们这不存在，分分钟组10支队伍
TI前士气赛
第138张图片 员工大会solo赛
第139张图片 前一秒是产品经理 是运营，带上耳机就是专业解说，全天候无缝切换  
最skr的是能在我们自家平台（VPGame）直接开打线上赛
第140张图片 长假HR和行政的小姐姐在假期也不忘带我们玩，趣味打卡活动，和肥宅say goodbye，长假每天坚持还能瓜分现金红包池
第141张图片 4.特色的办公周边
作为一家互联网电竞公司，咋能少了电竞元素呢
炫酷的鼠标、鼠标垫、保温杯
参加司内活动获胜还能收获：有钱都不好买的LGD队服、LGD签名队服！！！LGD签名系列明信片，据说集齐5张明信片可以召唤“昌平野人”哦……
第142张图片 5.红包 节假日老板们在群里洒洒大红包啥的不罕见，但是，群里有“王校长”撒红包的有几家，23333，有图有真相，虽然不是王校长的女友粉，能抢到这红包也是好彩头呀，没准儿哪天就实现一亿这个小目标了呢
第143张图片 6.VP课堂+图书馆
还有比关心员工成长更好的福利嘛
【VP课堂】
产品经理大PK
瑞士制对阵安排的算法
商务沟通技巧
薅羊毛之信用卡篇 ……
要专业有专业，要实用有实用 光标榜内部培训，不不不，外部培训妥妥的有，QCon、时代光华管理培训……
【VP图书馆】
馆藏150余本纸质书（HR小姐姐小哥哥要持续升级哦），支持线上借阅
职场：《赋能》、《首席增长官》、《自控力》……
文学：《三体系列》、《一九八四》、《一只特立独行的猪》……
专业书：《python编程快速上手》、《鸟哥的linux私房菜》……
午休的时候翻几页书，周末想带回家看看也行
“读书之星”有机会获得自己指定的赠书，不过竞争者好像有点多（脑壳疼）


最后的最后
最大的福利其实是和“太后”一起share办公室
第144张图片 和LGD明星队员们一起开年会
第145张图片 你问这是哪家公司？悄咪咪告诉你VPGAME
说这么多，还是一句话，等你来一边从容享受专属福利，一边蓄力改变电竞行业！
--
有些小伙伴私信我想加入怎么办，放一下我们的招聘链接，https://m.lagou.com/gongsi/50576.html?lagoufrom=noapp&from=app_share_company
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8#
0Lemon_boy0 发表于 2020-11-26 19:42:28 | 只看该作者
 
某外企研发， 跳槽之前是某国内知名公司！
简单比较一下：

第160张图片
公积金________    |公积金>8%+补充公积金                |_________             | 公积金8%
———————————————————————————————————————————
医疗保险 ________|本人门诊+住院全额保险，家属子女90%|______  | 无
———————————————————————————————————————————
工会___________   |各种过节福利和外出旅游——各种户外活动| _______| 虚设
———————————————————————————————————————————
补充收入：         当时总收入，前者后者差不多！

即便是这样，个人还是非常后悔跳过来了， 而且也不推荐年轻人毕业就去这样的外企！
现在整天以泪洗面来了这样的人性化公司。
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9#
点心左右 发表于 2020-11-26 19:43:05 | 只看该作者
 
在外企实习了一段时间，很好的办公楼，冬暖夏凉的空调，零食咖啡五星酒店里的健身房周末包场举报卡丁车比赛，台球俱乐部发球杆，还有一些很不错的物质上的福利，这里全都有，但最向往的其实是他们的员工素质，在一个好点的公司工作不用算计人心，可以把心思都放在工作上，大家也都懂得尊重。身边同事都很nice and pro大概就是公司最好的福利了吧。
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10#
吾为赫尔梅斯 发表于 2020-11-26 19:43:50 | 只看该作者
 
收到的招商信诺核保offer,虽然没去。。去的中大咨询要保密，不给说，否则offer无效
1 工作地点在深圳CBD顶级写字楼，交通方便，办公场所舒适
2 收入毕业第一年破万，年底2-5个月年终奖
3 完善的培训计划，非常有利于一个新人的成长
4 六险一金，只要你去医院就可以报销，住院可以报销，门诊可以报销，看牙可以报销，未来有小孩，小孩的医药费用也可以全部报销
5 有完整的晋升体制，不会让你不知道自己几年后在哪里
6 加班费。18:30以后按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算
7 倦鸟回巢计划。只要是老员工，无论是因为跳槽还是创业，离开后随时欢迎回来。不会拒之门外。
8 名企履历加持。干一年，增值一年。
9 年假长。比一般公司年假要长，可以累积休假。
10 不用天天出差，不用熬夜，按时上下班。可以有时间做自己的事情，有自己的生活，兼顾家庭。
11 年会都在顶级五星级酒店开办，不差钱
12 每年免费体检一次
13 工作稳定，不会轻易裁员，也不会因为行业不景气而收入缩水(行业未来二十年都处于上升期）
14 岗位需要的专业知识很强，可以培养很强的技能树，可以一直维持自己高级的竞争力，考美国证书，过了的话，公司全额报销。


总之，和鹅厂这种公司还没法比，不过自己的能力如何自己心里清楚，现在的公司比之前待过的创业公司好了十万八千里，这就够了。
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