使用道具 举报
大学一毕业就进入公司工作的员工,我们将这类人员称为应届生员工。 企业的目标,是追求利益最大化,从企业的发展目标来看,应该多招聘那些有行业经验的往届生,为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢? 我们先来看看应届生有哪些劣势? 应届生的工作经验基本为零,社会经验少,企业需要付出较高的培训成本。 我们再来看看往届生有哪些优势? 往届生的工作经验丰富,社会经验多,企业不需付出较高的培训成本,很多拿来就能用。 这么一比,还是往届生更好,但是,我们不能光比这些,我们还要比较他们的优势. 应届生的优势: 职业生涯是一张白纸,可塑性强,学习能力强,企业管理者可以根据自己的需要,培养应届生成为企业所需要的人才。 往届生的劣势: 职业生涯这张纸已经被别人勾勒过,学习能力不比应届生差,但是可塑性要差一些,企业管理者很难对其进行改造,大多情况下是专岗专人。 企业招聘应届生,是看重他们的潜力,换句话说,是看重他们的未来。 企业招聘往届生,是看重他们的能力,换句话说,是看重他们的现在。 一般而言,国企会比较看重年轻员工的潜力,也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力,希望招之即来,来之即用,不愿花费较高的培养成本。 所以,对待应届生的态度,国企和私企是不一样的。 如何取舍,其实就跟你找女朋友一样,你是愿意找一个白纸一张的女朋友,忍受她的各种脾气,然后和她慢慢磨合;还是愿意找一个经验丰富的女朋友,不用培训,直接上岗。 找工作,其实就跟谈恋爱是一样的,大家觉得对方还不错,那就在一起相处,遇到矛盾就解决矛盾,遇到争吵那就激烈争吵,矛盾实在不能解决了,那就分手。 企业招聘员工,企业在挑选员工,员工也在挑选企业,双方是雇佣的关系,但更是一种合作关系,企业付出薪酬,员工付出劳动力,然后为了共同的目标去奋斗,直到有一天,双方发生不可调和的矛盾,那就一拍两散,各找各家。
本版积分规则 发表回复 回帖并转播 回帖后跳转到最后一页
0关注
7粉丝
461帖子
扫一扫用手机访问