设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 都市圈 › 面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了 ...
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[职场] 面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了

[复制链接]
59160 1
swanfly 发表于 2021-1-17 18:04:50 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：800字、阅读需要2分钟
面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了 第1张图片


【工作题记】

上周与一家河北区域的公司进行面谈。面试官是公司的招聘经理，从声音来看，应该是一位漂亮女士。

这位招聘经理非常严谨，对候选人各个方面进行全面的盘查。但是蜗牛君基于多年的工作经验应对得很顺利，基本上可以说对方还是很满意的。

面试结束之后，没想到对方发给我一张电子表格，让我去填写。看到里面需要密密麻麻填写的内容，包括很多个人隐私问题，就拒绝了。

然后对这家公司的招聘人员说：因为个人在外出差没有电脑，无法填写内容。如果公司因为这一条不同意的话，请你们把我淘汰吧。

结果，对方果然把我立马淘汰了！

面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了 第2张图片


【1】高级人才是企业资源——多年以来，接触了很多人力资源从业者，也为很多企业做过培训。个人一个坚定不移的观点就是：高级人才对企业来说就是你的客户，你要有对待客户的谦卑之心和尊重之情去看待他们。


【2】尊重人才要从隐私开始——现在很多公司，在招聘高级人才的时候，动不动先让对方填表，而且内容要庞大，还设计很多个人的隐私。这种情况，对当事人来说其实会非常的不舒服，有可能会放弃工作机会。

面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了 第3张图片


【3】尊重人才从调整流程开始——很多公司之所以招不到人，并不是因为职场上缺乏这些人，而是公司自身没有能力去吸引这些人，从招聘流程就可以看得出来。那些动不动就让候选人填表，问一些低端问题的企业，是很难招到优秀人才。


【4】招人的核心其实不在于招聘——很多公司招不到人，看似和招聘有关，其实是和企业的吸引力不够有关，而这背后就是公司的人才机制。只有将公司用人与留人的机制搞好，才能够真正招到需要的人才。

面试时，与招聘经理很投缘！对方要求填表，我就拒绝了 第4张图片


【人力资源视角】

招聘有三个境界：

①按图索骥：按照岗位要求盲目地去寻找人才。

②筑巢引凤：提前打造吸引人才的机制。

③寻找客户：把人才当成客户来挖掘和寻找。

你们公司的招聘处在哪一个层级呢？#人力资源管理##职场干货##求职面试大家说#

关注蜗牛君@非知名首席人事官一起读职场，做更聪明的打工族！欢迎加入“首席人事官晋级道场”，成为幸运职场人。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）


下一篇：客服工作人员 Part-time type
标签：职场面试工作经验面试官应该是
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 

精彩评论1

正序浏览
跳转到指定楼层
沙发
丨丶魅影灬 发表于 2021-1-17 18:05:42 | 只看该作者
 
我觉得只有一般的岗位才需要填表，中高级人才是不需要填表的，至少在面试的过程中不需要去填表。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

swanfly白金会员

0关注

8粉丝

450帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-6-17 21:08