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[问答] 人社部正研究具体延迟退休改革方案，你有哪些切实建议？

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风也悄悄 发表于 2021-3-23 07:38:27 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
新华社北京2月26日电（记者姜琳、王优玲）人力资源和社会保障部副部长游钧26日在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议，取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。


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标签：人力资源发布会上社会保障26日电相关部门
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精彩评论20

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沙发
13435536655 发表于 2021-3-23 07:39:05 | 只看该作者
 
一个让穷人更穷，富人更富的方案而已
第1张图片 第2张图片

他们衣着光鲜，工作体面，工作的越久，经验价值更高，也不用担心找工作的事情 。这些人大多都在体制内或在医疗休系里 。
每个月拿到的报酬比退休拿到的多得多，工作的强度也不高 。估算个数据，月薪为 3 万，一年就是 36 万，加一年终奖，年薪 50 万也是有的 。延时五年，就是 250 万 。看把别人当二百五了不是 。


他们的子女，国家的政策真是越来越好了，一个子多了五年 250 万，又可以多嗑五年咯 。


第3张图片 第4张图片

60 岁的年龄 80 岁的容颜，干的都是基层工作，靠出卖体力为生 。辛辛苦苦交了三十几年社会保，刚好到退休的年龄，接到的却是延迟退休的改革方案 。
想继续找工作，却没有多少企业招这么老的员工，重的活干不来，轻的话没人要 。只能默默的在门槛上点根烟，冒出烟，仿佛诉说着一个孤独无奈的故事 。
在一线城市打工交了这么多年社保，退休原本可以每个月领 5000 块的，这样延时五年退休，一个子就没了 30 万， 原来国家的社会保障体系也不可靠 。


他们的子女，原来可以轻松一点，不用再往家里寄生活费了，现在这么一搞，每个月还要再往家里寄，一寄就是五年，一个月 2000 ，五年就是 12 万 。一来一回就是 40 多万，这些钱对一个普通家庭来说，就是一笔巨款 。


结束语 ：大道理我们都懂，但我们的利益该如何保障 。
劳动力缺乏，可以退休后返聘啊，一边领着退休金，一个边拿着工资不行吗 ？
小小建议：


我们最担心不是延迟退休，而是到了现有退休年龄时找不到工作 。


1、成立中老年失业返聘中心
对已经到现有退休年龄的人进行登记，对能力和被动收人进行鉴别，排出返聘人员的优先顺序 。
对已经失去劳动能力的人（比如间歇性癫痫. . . . . .），进行退休处理 。
对有能力又暂时分配不到工作的人，发放失业金，失业金可以比退休金少一些 。
简单点的意思就是到了现有退休年龄后，包分配，分配不了发失业金直到分配到为止 。


2、政策上鼓励企业招收中老年人
比如中老年人在企业中的占比多少，企业进行减税 . . . . . .


3、掌控发展中老年人，也容易胜任的企业 。
比如种植业、养植业、物业、安保 . . . . . .


我们要的只是一份老了也力所能及的工作 。
姐妹篇
什么是渐进式延迟退休？关于延迟退休，大家在担忧什么？
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板凳
mqq 发表于 2021-3-23 07:39:44 | 只看该作者
 
很多人应该都听过公务员有退二线对说法，就是公务员年纪大了，不适合承担大量工作时会从领导岗位上退下来，变为调研员，但是待遇级别会提高半级，但企业员工年纪大了非但待遇不会提升，还会面临裁员降薪劝退等一系列风险。
为了消除大部分群众对于延迟退休的反对情绪，同时缓解国家队财政压力，我建议国家对于不适合承担相应工作的公务员给予调岗降薪对待，这样就能让由公务员组成的政府在制定政策时能更加真切的体会到普通群众的感受，制定出更加合理的政策。
最后，我在此还有一句话要送给位退居二线的政府领导：公务员得为国家想，我不下岗谁下岗！
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地板
流浪家 发表于 2021-3-23 07:40:20 | 只看该作者
 
“在他看来，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，是在新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。现在我国经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。
　　他表示，退休年龄一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在新中国成立之初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁”
新中国初期人均寿命40岁，退休年龄是55/60岁，这意思是说，退休年龄是可以设置超过人均寿命，而且最初确实是这么设置的，这话说得，信息量有点大啊！
现在是77岁，城镇已经超过80岁，合着按照最初的指导思想，应该设置在90岁退休。
我建议直接快进到90岁退休，一步到位，省得试探来试探去，每次都吵吵没完。
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5#
abcef 发表于 2021-3-23 07:41:20 | 只看该作者
 
先明确表态，坚决反对延迟退休。
客观上说，现在的退休制度在设计的时候，人均寿命只有不到70岁的水平，相当于平均下来，每个人在退休之后，国家再养活不到十年就可以了。但随着社会经济发展，人均寿命提高，现在人均寿命已经快要接近八十岁了，等于退休之后，平均每个人还需要国家再养活二十年，这就导致社保入不敷出。不仅退休金不足，而且医保也不足。
但现在的问题和以前不同了，以前是国家养老的时候，每个人都不存在失业的问题，到年龄了就退休，什么都有保障。但现在的情况是，50岁以上的人基本上都是70后，这之后的世代，大多数都是自主择业的，尤其是在私营企业就业，本身就缺乏保障。
这些年来，已经出现了比较严重的问题，这就是五十岁以上，就很难再找到合适的工作了。从五十岁到六十岁，这是一个相当难熬的时期。退休金领不上，工作找不到，只能吃积蓄，日子很难过。在有些行业，这个问题还要更严重一些，会提前到四十五岁左右，后面的日子都比较难熬。对他们来说，苦苦煎熬支撑，就是为了熬到退休年龄，能领上退休金。
现在突然说，要把退休年龄推迟五年，女职工55岁，女干部60岁，男性职工65岁，那就等于说，这些从四十五岁之后就开始越来越难找工作的人，需要熬的时间更长了，各方面都没有什么保障，这是一个非常困难的时期。除非能够为这部分人提供就业方面的支持，否则延迟退休就会让这部分人的处境更加困难。
现在干部到了一定级别之后，本身就是延迟退休的，但这些人本身就不存在失业的问题，所以他们退休与否，只和他们是否能继续享有权力相关。比如国有企事业单位的重要岗位，本身就存在大量退休后返聘的情况，也就是既领着退休金，又能够继续工作，领一份工资。而他们占据着的工作岗位，就会让后面本该递升上来的人，只能干瞪眼，继续等着。
总之，要延迟退休，也不是不可以，但是要能保证提供充分的就业机会，尤其是五十岁之后的人。没有这个前提，就直接延迟退休，这是耍流氓，应该坚决反对。
当然，可能有人会认为，随着生育率下降，新生人口减少，人口增长的高峰期已经过去了，未来就业不会再像之前那么紧张了。但问题是，即将面临退休的六零后、七零后，这个人口基数并不小，如果统一延迟退休，那么就会导致这个群体在就业问题上的内卷。
尤其是如果考虑到自动化生产技术以及智能机器人未来可能普及，将会替代相当一部分人工劳动，就业形势仍然是非常严峻的。在这种局面下，如果不考虑就业问题，就调整社会保障政策，就会带来更严重的问题。
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6#
梅花二度丶 发表于 2021-3-23 07:42:08 | 只看该作者
 
第9张图片 从国际上来看，8小时工作制是世界各国应对劳资矛盾的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度降低了工作时间，世界主要经济体的工作时间普遍都在10小时以下。
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7#
严格遵守潜规则 发表于 2021-3-23 07:42:58 | 只看该作者
 
第11张图片
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8#
The木木sama 发表于 2021-3-23 07:43:29 | 只看该作者
 
我建议大家出国。
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9#
知足乐趣 发表于 2021-3-23 07:43:42 | 只看该作者
 
建议针对官员和干部群体设定一个原则：60岁之后，原则上不宜升迁，宜下不宜上。
延迟退休，对普通人很不划算。
40岁之后，身体机能下降，50岁之后，大小病缠身，熬啊盼啊，就等着60岁退休，卸下重担，无工一身轻，调理身体的同时悠游林下，尽享晚年时光.......结果，噶一下，又来五年！
老黄牛60岁，耳顺之年还得继续拉磨，非常苦逼。
但延迟退休，对官员干部群体却很划算。
医疗双轨制下，到一定级别的官员干部，终身享受免费医疗，免费疗养，身居高位，手握大小权力，志得意满，人生巅峰，他们的身体杠杠的，别说延迟五年，延迟十年也无所谓，对他们的生活品质毫无影响，官照做，酒照喝。
甚至，对习惯权力的人来说，退休反而是一剂毒药，那些罹患“退休综合症”的老年人里，绝大部分是曾经手握权力的各级大小干部。
退休前，事业有成，受人尊敬，所到之处，鲜花掌声不断，马屁不断，看见的每一个人都是笑脸相迎，一旦退休，这些全部化为乌有，人走茶凉，别说笑脸，看见的每个都是屁股，这种巨大的落差让他们抑郁、焦虑、悲哀、痛苦、失望、无助无力........
延迟退休算什么，他们恨不得终生不退休才好。
这是其一，还有其二。
中国目前处于转型期，实际上整个社会还很年轻，还有冲劲和干劲。
但官员干部群体，一大部分知识系统陈旧，观念老化，每天身陷文山会海，顾不上学习来更新观念、提高素养，浑身一股古早味，有的离开秘书司机，连微信都不会用。
一句话，他们的脑子和这个时代不兼容，本该60岁正常裁汰。
该下台下台，该走人走人，该交印把子交印把子，该腾位置腾位置——让年轻人及时补充上来。
现在延迟退休，就出现一个问题。
——他们这个群体，该怎么延迟？
如果他们正常60岁退休，就是对其他普通群体的不公，容易引发争议。
——凭什么普通人过了60岁还在岗位上兢兢业业，他们却可以优哉游哉，退休回家？
如果跟普通人一样，延迟到65岁退休——他们垂垂老矣，还占着茅坑，关键占着也拉不出新鲜屎来。
既不利于官员干部年轻化这个大方向，实现人才快速更迭，以更好的适应时代和社会需求，又浪费资源，于国于民无益，毕竟官员干部群体有定额，一个萝卜一个坑，有个老头子占着，其他年轻人干着急，拱不上来。
所以，不如给他们设置一道“年龄天花板”，和普通人一样延迟退休，但60岁之后，原则上不宜升迁，宜下不宜上。
或者干脆，60岁之后退居二线，交权卸任，给年轻人腾位置，等着65之后正式退休。
我很鸡贼的想，老同志一旦退居二线，还被拴在国内，万一查出在任期间的什么问题，还能及时逮住他，以避免现在很多干部60岁之后，无官一身轻，头一天退休卸任，第二天就飞到国外和家人团聚，就算查出什么问题来，也对他鞭长莫及、徒唤奈何！
无论如何，对权力的笼子，扎的再牢一点密一点，增加他们的机会成本，不是坏事。
【记得点赞、喜欢+关注我 @刘震撼 】
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10#
caiyo 发表于 2021-3-23 07:44:32 | 只看该作者
 
延迟退休既然是为了和国际接轨。
那我建议：
劳动法用起来，不要996，工作时间上也和国际接轨。
鼓励生育的相关政策用起来，比如给钱啊，给假期啊，也和国际接轨。
为了鼓励社畜能够稳定工作，在住房补贴及相关政策上，应该多多努力。
当然我最大的建议还是：不要延迟退休。
什么？你说我的建议不算数？
害~早说嘛。
我支持延迟退休！
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