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[职场] 在职场上,应该扬长还是补短

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我像雪花天上来 发表于 2021-6-20 20:38:33 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
小吴和小李都是新入职的同事,小吴的PPT做得很好,小李却并不太会做,每次汇报工作的时候小李看着别人漂亮的PPT都很难受,如坐针毡,如芒刺背,如鲠在喉。小李决心要补齐这个短板,如是乎在网上报名了PPT学习课程,不断地加班,最终发现这个短板慢慢地补齐了,自己的PPT已经可以看得过去了。但是新的问题又来了,自己的数据分析能力也不太行。唉,短板太多了,小李这才意识到,想要把短板一一补齐耗费的时间太久,这段时间小吴根本没有去理会自己的短板,努力发挥长处,现在都已经得到了老板的重用了。


小吴和小李都有自己的短板,但是小吴选择先忽视,小李选择逐一补齐,结果却是小吴得到了老板的重用,所以在职业发展的前期,扬长比补短更加重要。老板的提拔重用会因为你的长处,不会因为你的短处,只有在高管阶段才会考虑一个人的能力全面性。


那我怎么知道自己的长处是什么呢?
一个人的长处必须是真的长处,是可以在付出更少的努力的同时得到比别人更好的结果的所在。所以这真的长处,其实更加接近自己的天赋,而且天赋的判断,一定是意愿>能力。也就是说,对于这件事情,我不是具备了能力,而是非常有意愿,甚至热爱,那就是你的长处无疑了。
对于意愿的判断可以从四个方面来入手:
1. 自信
对于这件事情,你做起来得心应手,充满信心。每次接到这样的任务,你根本内心就不会有纠结和焦虑,有的只有信心。仔细想想,肯定会有这样的经历,有的时候接到任务会很纠结和焦虑,害怕自己做不好,那么这件事情绝对不是你的长处。我每次在接到一些比如行程安排、后勤保障这一类的任务的时候,心里就会很不安,没有信心做好,很明显,这不是我的长处。
2. 本能
当接到某个任务的时候,你心里的想法是兴奋,是迫不及待想要去做,那这就是你的长处了。想到这个任务就兴奋,兴奋得睡不着觉,满脑子里想的都是它。上级给了你一个任务,你毫不犹豫地接了下来,甚至比上级更加着急上心,这就是你的本能了,你的潜意识里边知道这是自己的长处,所以才会有这样的生理反应。遇到这样的事情就不用想了,它必然是你的长处。
3. 专注
做这件事情的时候,你很容易专注进去,几个小时一晃而过,甚至一点也不感觉到辛苦疲劳,这就是很多书里所谓的心流。这件事情让你很容易进入专注的状态,这就是你的长处所在了。比如有的人在下棋的时候会很容易进入心流区,有些人却怎么也无法进去,下棋过程怎么坐都不舒服,这就是区别了。
4. 满足
满足其实就是成就感,在完成某件任务之后,你是否有很强的满足感。说回小吴和小李,小吴在做完PPT之后会非常有成就感,觉得这就是自己的一份作品,一份很满意的作品。而小李即使是学习了课程之后,每次做完PPT之后都是长舒一口气,觉得完成了任务。这就是因为小吴有这方面的长处了。


那我的短处怎么办呢?
既然职业生涯的中前期都应该扬长,那我的短处应该怎么处理呢?老板可是经常因为这些短处批评我啊。


我的建议有两个:要么接受,要么求助
接受很好理解,就是要接受自己的短处,明白自己这方面就是不行,并且就是置之不理,同时就要接受领导对于这方面的批评,在领导心目中你就是一个这方面做不好的人,稍微做的好一些,反而还超出了预期。
如果自己能够找到别人帮忙完成这件事,那也算是间接补足了短板了。职场和学生时代最大的区别就是合作,你通过求助,跟同事完成一次合作,不仅不会别看低,反而还能比较妥善地完成任务,这何乐而不为呢。


职场中长处决定你跑多快,短处决定你跑多远,在职业生涯的大部分时间,扬长都要比补短更重要。


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