香港万得通讯社报道,今年5月，超过900万美国人表示他们想要工作，但却找不到。但是令人匪夷所思的是，美国企业表示，他们有900多万个职位空缺，创历史新高。由于大量的职位空缺，通常在失业率较低的成熟扩张时期才会出现的劳动力市场趋势，比如工资上涨、人们辞职找工作、公司抱怨劳动力短缺，现在却奇怪地出现在本轮扩张之初。例如，5月份自愿辞职的员工比例为2.5%，接近历史最高水平。
随着经济重新开放，下岗工人与就业岗位的匹配过程被证明是缓慢而复杂的，这与2020年初疫情初期迅速而果断的裁员形成了对比。这种脱节有助于解释为什么这么多美国公司抱怨在经济复苏如此之早的时候难以填补空缺职位。这也有助于解释为什么在6月份失业率为5.9%，远高于大流行前3.5%的情况下，工资仍在快速上涨。相对较高的失业率表明，劳动力供应过剩，理论上应该会压低工资。
这对政策制定者来说意味着:劳动力市场的不稳定可能导致通胀压力，促使美联储的政策制定者收回旨在支持经济增长的低利率政策。但从另一方面，从长期来看，缓慢的匹配过程可能会带来好处，让劳动者找到自己喜欢的工作，提高经济效率。
经济学家称这种减缓就业市场复苏的现象为“不匹配”，即空缺职位和求职者之间的脱节。这是2008-2009年经济衰退后美联储内部激烈辩论的主题。一些美联储官员认为，美国经济正面临技能不匹配的问题，建筑、房地产和制造业的失业人员不适合教育和医疗等其他行业的就业增长。这种观点认为，美联储对此无能为力，而央行的低利率政策也无法修复这种脱节。
一些美联储官员现在也表达了同样的观点。"决策者应认识到目前可能打压就业的一系列供应因素，"达拉斯联邦储备银行总裁Robert Kaplan在近期一份有关错配的研究报告中称。“这些因素可能不会特别受货币政策的影响。”美联储主席杰罗姆•鲍威尔(Jerome Powell)目前仍坚持认为，这些干扰是暂时的，低利率仍有保证。
这一发展背后有几个因素:许多工人在疫情期间迁移，无法找到工作;许多人已经改变了他们的偏好，比如追求远程工作，发现不需要通勤的好处;此外经济本身发生了变化，导致工人技能和新的岗位要求不匹配;与此同时，延长的失业救济金和救济支票让工人们有时间在寻找下一份工作时挑三拣四。
在线就业市场ZipRecruiter公司的劳动力经济学家茱莉亚•波拉克(Julia Pollak)说:“劳动力市场是一个匹配市场，你需要选择岗位的同时，同时也要被它选中。”“这是个非常复杂的市场。”
ZipRecruiter最近的一项调查发现，70%之前在休闲和酒店行业工作的求职者表示，他们正在寻找另一个行业的工作。此外，55%的求职者想要远程工作。达拉斯联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Dallas) 4月份对在疫情中失业的美国工人进行的一项调查发现，30.9%的人不想回到原来的工作岗位，高于去年7月份的19.8%。
劳动力市场的不匹配正在颠覆失业和职位空缺之间的通常关系。通常情况下，随着失业率上升，职位空缺会减少，因为雇主有大量的员工可供选择。另一方面，失业率下降与大量的就业机会有关。经济学家将这一关系绘制成一个名为“贝弗里奇曲线”(Beveridge Curve)的图表，该图表以英国经济学家威廉•贝弗里奇(William Beveridge)的名字命名。贝弗里奇在上世纪30年代和40年代研究了工人与工作匹配的困难。现在不寻常的是，失业率和职位空缺同时如此之高，而且持续了好几个月。
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