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[头条] 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年基本养老金会有什么差距吗？

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很爱吃苹果 发表于 2021-7-16 20:14:27 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
我认为，题目中所提出的这两种不同的参保方式，其实就是冲着企业缴纳社保方式，与灵活就业缴纳社保方式，相比较有何具体优劣而言的。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年基本养老金会有什么差距吗？ 第1张图片

有比较才会有鉴别，有鉴别才会去伪存真，实事求是，透过现象看清本质。而要想通过对比分析，弄清楚谁优谁劣并不困难，哪就必须先弄明白这两种现实参保方式，它们各自的具体特点与不同之处。
一.先说说企业员工缴纳社保15年问题。
依据现行有关政策规定，企业员工必须按照本人上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数。而企业员工的这个缴费基数，除个别人员低于法定缴费基数，极少数企业高管白领人员，缴费采用较高缴费指数以外，绝大多数参保员工的缴费基数，都会处于缴费基数上下限的范围之内。很显然，企业员工的社保缴费基数，尤其是国企员工的社保缴费水准，无疑都会大大高于灵活就业人员的。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年基本养老金会有什么差距吗？ 第2张图片

二.再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。
灵活就业人员构成比较复杂，有个体工商户，自由职业者以及下岗未就业人员。由于他们无就业单位，工作与工资收入极不稳定，他们独自负担较重的保费支出，其中也有部分人员长期处于“两不找”状态，停保断保比较普遍。因而，他们能夠自主参保缴费已实属不易，大多数都是选择最低挡位，即按社平工资的60%，作为个人的缴费基数。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年基本养老金会有什么差距吗？ 第3张图片

综上所述，上述两类参保人员，由于在职期间收入的不均衡性，他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计滿15年，与灵活就业人员按较低基数累计缴费滿15年，他们之间尽管缴费年限相同，但由于缴费基数差别明显，由此所导致的平均缴费指数，划入个人帐户的养老金数额，也必然会出现较大差距。因此，企业员工和灵活就业人员，他们退休后各自所领取养老金的差距，也必然会较大一些。这是毫无疑义的一个客观存在，也是实事求是的现实结论之所在。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年基本养老金会有什么差距吗？ 第4张图片



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标签：社保对比分析灵活就业实事求是不同的
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汉马宝 发表于 2021-7-16 20:15:23 | 只看该作者
 
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