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[职场] 面试不能忘记问的大问题？

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权哥哥9 发表于 2021-8-5 18:18:10 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
面试不能忘记问的大问题？ 第1张图片

面试应该聊些什么呢，普遍求职者来说都知道一些基本的，但是对于刚毕业的大学生来讲并没有那么的简单，经验不足，所以对公司的戒备心就比较小。

  • 明确工作岗位：有时自己会的专业比较多，当你进入公司后可能会让你从事另一个岗位。
  • 明确工资：有些公司不会跟你讲具体工资，他只给你一个工资区间，遇到这种问题，我觉得应该及时提出来，不要觉得不好意思，明确了工资自己才可以安心，万一以后公司给你一个区间最低怎么办。一定要明确工资数值，不能是区间。
  • 询问试岗期，试用期，正式员工：
（1）.有试岗期：试岗期多少天？试岗期期间是否有工资，如果没有工资，那最好别去了，让你免费干几天，然后说你不适合这份工作到时候真的无语，本来试岗期没有工资就是错了，我也算半个法盲，我百度的，如果遇到这种情况可以直接去劳动局投诉。
（2）.试用期：试用期工资是多少，试用期时间为多久，能否提前转正，是自己申请提前转正还是公司主动提出，询问提前转正的要求。
（3）.转正：转正工资是多少，是否还可以有调薪机会，一年有几次调薪机会，调薪要求是什么。

  • 了解公司行业：是否公司行业的行情，能否能快速上手，公司要求是多高，不然就算你应聘上了，工作小段时间也会觉得跟行业有代沟，不能快速掌握，公司就会找你问题了。
  • 是否有人带：有些公司会有领导带你做一些，等你稍微掌握一点了，他就会让你去做了，但是有的公司不成熟，说不定刚成立，员工都是新来的，没有那么专业，当你进去后根本就没人管你，你也半桶水，公司过两天就会让你走人了。
  • 稳定军心：找工作不能急，面试也是，失败了没关系，都是在这些过程中成长的，失败得多了，经验也就多了，水平自然就相对高了，不要急着答应这份，一定要想清楚。
以下是我个人经历分享给大家：
本来写了一大堆，但是觉得没必要，于是简单介绍一下：
我周五（8.31）到公司上班，签了劳动合同（没有给我讲有试岗期，试岗期没有工资），其中周一休息了一天（单休，休息周一），周四（8.4）下班的时候，人事来劝退我，我觉得没事，因为确实本啥事干，公司还没开业，几乎什么都没有，让我做公账号（服务号，一个月发四次文章，没有任何素材，可以说这只能去别的公众号盗取过来，然后把别人公司的删掉，换成自己公司的。8.1号另一个人发过一次了），分给我的任务就是公众号菜单，老板让我跟另外一个人对接了一个后台，可以跟公众号连接起来。
装饰行业我也没干过，最气的就是我去问薪资怎么算，他们说试岗期没有工资。好家伙，5天白干了？每天按时上班按时下班，交给我的事，我也做了啊，就算觉得我能力有问题不也应该最低工资给我？直接不给工资我是真的不能忍，我百度了，试岗期间被劝退也有最低工资，我可以去劳动局投诉他（没能跟老板沟通，都是人事说的），我再去跟人事领导（面试官说了一下，说让我继续试用，想看到我的改变）我寻思着，公司不给我提供装修案例素材，我去别的公众号拿来用就是改变了吗？盗文章还不容易？我不愿意去盗啊，反正我现在就想拿工资走人，希望今天下班了能让我拿到工资，我自己劝退我自己，拜拜就拜拜下一个更乖。

面试不能忘记问的大问题？ 第2张图片



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标签：装修面试不能忘记对公司的基本的
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