生活不是任性，不是耍酷，而是实实在在的财米油盐酱醋茶！
生活之路，并不都是一马平川，还有坑洼和波折，在人生的奋斗历程中，有时候需要减速，有时候需要加速，有时候需要匀速，有时候需要刹车！
跌倒了，爬起来，转身看看自己倒下的地方，寻找绊倒自己的根源是什么？
然后，理清思路，找出问题的因果关系，对自己进行一次总结，重新上路，或许这次经历，会让你真正了解自己，理解生活，理解创业的艰难和无奈！
人生有波折并不可怕，怕的是你执迷不悟！波折能使一个人在今后的生活中，更加成熟和稳健！
都说创业累，累在什么地方？
管理上存在问题，却没有找到解决问题的方法。
（1）员工不积极
员工不积极，不是员工消极懒惰，而是制度的欠缺。员工进厂上班，并不是把所有的一切都卖给了工厂，她们也需要有可支配的时间来调整自己，不然，国家制定“劳动法”出来管什么用呢？
薪资是影响工作积极性的重要因素。
一般小型工厂，规模都不大。企业老板通常采取计件工资，如果在产品价格上给予员工的单价过低，员工挣不了钱，积极性受挫，看不到自己存在的希望，无疑是要跑路的了！
（2）没有合理的管理制度
管理要合乎人性，工厂才有活力。
接单过程中，在与客户谈价格的时候，一定要根据自身实力进行定价谈判，高了，客户不接受，低了，自己没有利润，工人赚不到钱，谁愿意去做？所以，宁缺毋滥，都不要去接价格低廉的单子。
管理人性化，合理安排时间。这样，可以有效预防突发事件的发生风险。现在没有发生不等于以后不会发生，做为老板，并不是仅仅能生产几件产品那么简单！
工人和老板之间，永远都是利益关系。
工人是企业的核心，老板的利益来自于工人在流水线上不断的产出，工人的薪资来自于产能的一部分，老板则赚取其中的剩余价值。
一个拖家带口的人，来到工厂打工，其目的只有一个：赚钱！
如果一个人，在工厂辛辛苦苦干了几个月，一分钱都见不到，不难想象，结果是多么悲催？
因此，这些问题不得不引起老板们的重视，都希望这样的事情不会在他们身上发生。
一个人能否做成、做好一件事，看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。
《圣经》上说：“你要别人怎样对待你，你就该怎样对待别人。”
世上无难事 只怕有心人，希望在创业路上遇到挫折的创业者们，振作精神，重新上路！
一个人最糟糕的陋习也就是听不进别人的意见。
（部份图片来源网络）
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