面试是考查求职者们的重要一环，结构化面试是各地区事业单位面试的常见形式。关于结构化面试，没有过相关经验的小伙伴一定比较陌生。今天我们主要通过结构化的面试技巧及忌讳事项两个方面，带大家更加全面的认识结构化面试。
一、结构面试的面试技巧。
1.面试技巧一：利用好候考时间。为了保证考试的公平性，结构化面试采取抽签决定次序的形式，并且不允许透露个人信息。部分考生在候考时会和其他考生进行交流，在交流的过程中会有意、无意地传递紧张情绪。所以建议考生在候考过程中耐心等待即可，不要和其他考生进行过多交流。在候考过程中给予自己积极的心理暗示，多给自己鼓劲加油。避免在考场当中出现过分紧张，导致大脑短路的问题。
2.面试技巧二：考场中务必保持良好的精神面貌。在结构化面试中，由于同一考场都会作答同一套题目，在答案重复次数多了之后，考官难免会出现疲惫心态。所以，顺序靠后的考生如何取得高分，精神面貌是非常重要的一部分。良好的精神面貌主要包括抬头挺胸、声音自然洪亮、答题抑扬顿挫，与考官进行眼神交流等。核心目的是为了给考官营造良好的感觉，让自己的答案更加有吸引力。
3.面试技巧三：答题习惯使用总分结构。在考场中，思考题目的时间总体来说比较短，我们在思考的过程中更多要站在题目可以通过哪几个维度来进行作答，而不是思考每个题目具体的作答内容。将题目的重点、核心句前置答出来，更能够让考官明白你作答题目的想法，以免出现重点不突出、漏点等相关问题。
二、结构化面试的注意事项
1.忌形式过于僵硬死板。部分考生认为面试场合非常严肃，于是在整个答题过程中表现的非常“制式”。即在走、坐、站语言表达的过程中整体比较僵化，不自然。在语言表达的过程中刻意打官腔，没有真情流露。作为青年人，在考场当中暮气沉沉，实质上不符合考官在人才选拔过程中的相关标准。
2.忌内容过于套路化。同一套目在作答的过程当中，运用的都是“个人社会国家”等逻辑，答题过程中都是“从个人来说……”、“从社会来说……”等相关表述，没有真正从题干当中挖掘有效信息。建议认真阅读题目，真正从题目的关键信息着手，才能答出真情实感。
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