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[问答] 如何看待美国出现史上最大辞职潮？

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革命家族 发表于 2021-11-21 02:15:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
新冠疫情和后遗症持续发酵、国际矛盾逐渐激化、国内党争卷土重来、美元债务危机濒临破局、通胀日益高企却无法正式降息、供应链问题拖累经济消费生产全面下行……多重矛盾同一时间段爆发，美帝辞职潮不算什么啦~~~川普重新出山，给辞职潮扛旗才热闹呢。


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沙发
如若相忘 发表于 2021-11-21 02:15:24 | 只看该作者
 
新冠疫情和后遗症持续发酵、国际矛盾逐渐激化、国内党争卷土重来、美元债务危机濒临破局、通胀日益高企却无法正式降息、供应链问题拖累经济消费生产全面下行……多重矛盾同一时间段爆发，美帝辞职潮不算什么啦~~~特朗普重新出山，给辞职潮扛旗才热闹呢。
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板凳
changshao 发表于 2021-11-21 02:15:49 | 只看该作者
 
近期有一个社会现象值得我们关注
美国出现了史上最大的辞职潮！

即便经美国济活动恢复
但各行业出现大量空缺职位
10万人罢工、430万人辞职
1000万个岗位空缺的出现
一场席卷美国的罢工浪潮
正快速影响各个重要行业

人们的求职意愿依然不强烈
甚至有人表示：
“给多少钱，都不回去上班了！”

根据最新的联邦数据显示，美国工人正在以创纪录的速度辞职，全美各地空缺职位接近历史最高水平。


第1张图片

第2张图片

第3张图片

仅仅在8月份一个月，就有430万美国人辞职！占到了美国全部劳动力的2.9%。
值得注意的是，这400多万人还都是自愿辞职，而并非解雇。

第4张图片

与此同时，美国现在职位空缺也高达1040万！
都同时创下了21世纪以来的最高纪录！
这也意味着美国“辞职潮”(the Great Resignation)的正式到来！

第5张图片

01
“关门了
因为没人想工作！”

现在你在美国的各大城市的餐馆、理发店等服务行业，可能会时不时的看到门口贴着这样的一些牌子。

Wendys快餐店门口
“关门！我们都辞职了！”


第6张图片

“不好意思亲们，我们关门了，因为人手短缺、没人愿意工作啦！”

第7张图片

“对了，另外补充一句。我们的确是个很抠门的老板。因为给的工资很低、没福利，但没办法，这都拜政府所赐。”


第8张图片

chipotle门口
“我们拿着超低的工资！做着超负荷的工作！”


第9张图片

“快来投简历吧！我们送你免费早餐券~”


第10张图片

“即便我们再努力的工作，公司也无法支付我们足够支撑我们好好日子的薪水。毕竟工作激情也不能当饭吃。对不住了，我们扛不住了，员工都走了，关门。”

第11张图片
虽说在就业市场吃紧且有大量空缺职位时候，辞职人数激增很常见，但眼下发生的一切与以往任何都不同，辞职人数在各行业也并非平均分布。

在美国劳工统计局报告中：
8月新增辞职最多的是酒店和餐馆业（+15.7万）、批发贸易业（+2.6万）和公共教育业（+2.5万）。
不过制造业、建筑业以及运输和仓储业等行业，辞职人数几乎没有增加。
在专业和商业服务领域，包括法律、工程和建筑等大多员工可以居家工作的领域，辞职情况基本持平。


第12张图片
△美国餐饮业，尤其是快餐业的辞职人数最多


第13张图片
△许多行业职位空缺率仍很高，包括作为雇主的餐馆（粉红色）和运输业（橙色）。

02
美国为啥有这么多人想辞职？？

自愿离职的人也出于不同的原因，他们的辞职报告讲述的是完全不同的故事。
公众很想把“大辞职”吹嘘成将统一改变劳动条件的全面事件，但推动辞职的因素千差万别。

1、政府撒钱+疫情

首先，有一些显而易见的客观原因。
一方面是政府慷慨撒钱，给了人们辞职的勇气。
辛苦加班拿的钱，还没有政府发的多。“人在家中坐，钱从天上来。”于是美国劳动力市场就上演了这奇幻的一幕。

再有学校停课给家庭带来的压力，企业关闭又重启、人口向不同地点和行业流动调整，以及对病毒的恐惧肯定也起到了一定作用。
还有一部分人因为工作条件无法维持，或学校关闭不得不更多时间照顾孩子，而辞职。

第14张图片

2、岗位比求职者多

目前，美国国内开放的工作岗位数量远超过求职者人数，增加了工人的议价能力，使他们更有信心辞去不愉快的工作。
每个人都可以选择辞职，把命运掌握在自己手中，这是一种宣泄。
某种层面，人们把大辞职归结为“所有辞职都是自愿、为了创造更好工作”的转折点。
也就是大家都抱着 “此处留不住爷，自有留爷处~”的心态。


第15张图片
△内布拉斯加州一家汉堡王的工人今年早些时候标语宣布他们大规模辞职，辞职率创历史新高。

3、工资涨的不如通胀不会太快

在美国逐渐开放了之后，民众压抑许久的需求开始井喷。这种复苏在需要低薪工作者的餐饮旅游行业尤其明显。
为了及时招到足够人手，企业不得不提高薪酬，餐馆、机场和酒店等典型低薪工作的员工涨薪最快。

第16张图片
根据美国劳工部数据，在过去五个月中，餐饮和酒店业的非管理人员的工资上涨了8.8%，远高于全行业2.8%的水平。

今年9月份以来，美国的生活成本上升的更快！9月的消费者物价指数也增长了9.4%，通胀率维持在近30年以来的高位，甚至可能连累明年的经济增长。
既然在拼命工作也赶不上物价，那还要工作干嘛？
这让不少美国民众的心态崩了......

4、疫情顿悟

不过，这种史无前例的辞职潮背后的动因，似乎不止于此......

在一份新的工作论文中，加州大学伯克利分校经济学家Ulrike Malmendier表示，大辞职背后的意义——疫情的爆发和远程工作的兴起，改变了我们看待生活和世界的方式。
更深入一些来讲，这就是“经历塑造选择”。

德州农工大学心理学家安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）预测并创造了“大辞职”一词，他认为“疫情顿悟”会促使许多工人辞职寻找更广阔的空间。

“经历疫情就像是经历了一场人生重大变故，很多人经历或目睹了亲友感染或离去，每一次经历都会让他们重新思考人生，思考生活究竟该是什么样的。”
“我确实相信，成千上万的人只是厌倦了。过度工作、感到不受重视。许多工人从事高薪行业，工作时间长得难以置信，所以相当多的人直接辞职了......尤其在经历了疫情期间的远程办公后，想要让他们再恢复到以前全身心的投入到工作的状态，是很难了。”

第17张图片

03
美国梦已死？

美国作家库尔特·艾肯沃尔德(Kurt Eichenwald)的观点，更是犀利。
他认为这一次的“大辞职，在工人辞掉了他们低薪工作后，也说明美国梦已经死了！

第18张图片

他解释到，之前很多人的“美国梦”是为一个更美好的未来而工作，渴望有一个家庭，买一个房子，享受生活，平静地退休。

然而在冒着生命危险工作了一年之后，这些在疫情期间被称为“必要人员”的工作人员发现，随着全国各地冠状病毒病例的下降，他们再次变成了一次性物品。然而，这一次，工人们受够了，辞掉了他们的工作，要求更高的工资和福利。

艾肯沃尔德说，工人们是对这个只以基本生存需求，换取劳动的制度感到失望，对通过努力工作过上充实生活的“美国梦”失去了信心。


第19张图片

因为工人们正在意识到，比起陷入企业剥削的恶性循环，他们实际上可能会过得更好。
“他们可以选择说，‘算了吧，我受够了上司的虐待，受够了顾客因为我无法控制的事情对我大喊大叫！没有这些我也能活下去。没有这些我可以更快乐。我的收入如此之少，我的生活也不会有太大的不同。”
他最后补充道，，“这就是为什么我们美国会出现【大辞职】的根本原因。
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地板
不美的向日葵 发表于 2021-11-21 02:16:30 | 只看该作者
 
很简单嘛
我说过，如何从经济角度理解新冠，简单说就是提高了各种交易的成本
在劳资领域，即提高了劳动雇佣的总成本
当过去的议价能力是劳方强，资方仅维持微利时，新冠疫情导致资方停止雇佣关门歇业
当过去的议价能力是资方强，劳方仅维持微利时，劳方停止工作出卖劳动力
当然在宏观角度看，谁关门都无所谓，不重要，重要的时经济活动和生产产出必然下降
因为从需求端价格变动反馈到生产端需要半年到一年时间，所以疫情首先带来的是需求萎靡，货币流动降速，短期通缩，在美国沉重债务负担下剧烈的短期通缩会导致信用违约连环爆炸，但美联储直接用无限QE阻止了这个危机，美联储做了他能做的，尽力了
现在一年半过去了，供给端果然开始出问题了，这波不是因为石油这类原材料涨价导致的成本推升通胀，而是经济活动的总成本升高导致的产业链产出下跌。不能控制疫情，即便美国人把伊朗和阿联酋炸平，把油价打到0，也无法阻止通胀。或者锅男再次站出来用廉价的商品换取厕纸不如的美债，也能帮他们压下来通胀，可他们又不愿意出有诚意的价格。虽然他们一直仔卖爷田心不痛，但他们确实卖的差不多了，剩下的无非芯片，4V岛，军事科技，哪个不是果汁栋梁，哪个不是当朝元老，哪个不是四世三公。
至于未来怎么发展，还能怎么发展？总不能双方日子都不过了吧？其实双方可交易的筹码多得很，也很难如此剧烈的彻底切割，彼此还是有需要的，所以就耗着，边拖边谈，等他们熬不住通胀，我们有足够的灵活就业资源时，还不是要迎接A狼反弹，重回老一套，然后再B浪下跌，B浪反弹，螺旋前进，在曲折中逐步完成世界权柄的交接

如何评价美国 10 月 CPI 为 6.2%，创 31 年新高？随手翻到这个
印证了我的理论。就是在疫情前，卡车司机已经在劳资博弈中处于微妙的极度弱势平衡，在重重压榨下，靠8万劳动力缺口使资本方不再扩张边际分配份额。疫情一来，拉货的成本上升(包括健康风险成本等)，收益不变，所以辞职的劳动力可能从8万飙升到80万。于是供应链能提供的运输能力缩减，即卡车运输行业的产出下跌，助推通胀。其实我相信类似的情况肯定远不止一个卡车运输行业，应该在几乎所有美国本土产业都在发生，所以通胀全面升高，而劳动力的劳动参与率节节下跌。
所以嘛，宏观问题不要看那些专家，鲍威尔，叶轮什么的，他们要么啥都不懂，要么为了屁股下的椅子满嘴跑火车。看我就对了
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5#
kjgitqi9 发表于 2021-11-21 02:17:29 | 只看该作者
 
原作者姓名：英国那些事儿 原出处：华尔街见闻 原文链接：美国出现史上最大辞职潮，单月辞职人数超400万。员工：没啥，就是不想干了！
美国人经历疫情中的生生死死后，掀起一股“大辞职潮”，辞职人数突破2000年有统计以来的最高纪录。当看清未来40年只会让有钱的人变得更有钱，好好工作不一定能有好的未来，美国年轻人纷纷辞职寻找人生的另一种活法。
从今年4月份到现在，有一个词不断出现在主流英文媒体的标题上：
“大辞职”（the Great Resignation）。

第39张图片
类似于“大萧条”、“大迁徙”这样席卷美国的现象，“大辞职”指的是发生在当下大范围的、趋势性的全美辞职潮。

它的影响力很广，所有专家都在谈，但它的出现，也非常反常识。

第40张图片
美国劳工统计局报告，从4月起，美国就进入不同寻常的辞职潮，当月辞职人数超过399万人，突破2000年有统计以来的最高纪录。

之后几个月，美国的辞职人数节节攀升，最新数据显示，8月份的辞职人数超过427万人，辞职率达到创纪录的2.9％。

第41张图片

劳工统计局说，辞职潮在几乎所有行业都有体现，其中零售业、餐饮业和酒店业是重灾区。虽然后三者在正常时候就是高离职率行业，可现在，它们的离职率直接翻了倍。

大量的人离开旧的工作，但没有投入新的工作，导致美国的职位空缺也破了记录，突破1000万。

第42张图片
这真的非常奇怪。

在疫情开始初期，很多人遭遇裁员，失业人数大增，许多经济学家预计未来一年，人们将很难找到工作。

但现实的情况是，人们不难找到工作，但人们不想去工作。哪怕是政府发的紧急失业救济金到期了，各州的复工率也没有变化，人们不愿意返岗。

第43张图片
就算在8月份，美国的新增岗位不多，只有36.6万个时，当月的辞职人数都超过400万。好像工作是个烫手山芋，还是不要的好，辞职起来没有一点心理负担。

“我们从来没见过这种情况。”就业网站Glassdoor的劳工经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）说。

第44张图片
员工们的行为看着不合理，但有经济学家认为，背后的心理因素是合理的。

管理学教授安东尼·克鲁兹（Anthony Cruz）是创造出“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。

第45张图片
“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，我们都知道，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。”克鲁兹说。

“经历疫情就是一个重大变故。很多人可能感染了病毒，或者目睹别人感染，在这种情况下，要求他们像往常一样闷头上班是不太可能的。”

克鲁兹认为目前的辞职潮是一种长期趋势，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，不太愿意回去了。当企业拒绝提供远程时，他们就会辞职。

第46张图片
劳动经济学家劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）认为，目前的大辞职潮是工人们对企业主谈条件，是工人和企业之间的权利倒转。

“这是一代人中只会出现一次的，‘做一份工作，不喜欢就走人’的时刻。”卡茨说。

“因为很多企业都缺工，人们希望自己的期望能被满足。很多人开始质疑低工资，询问能不能远程，敢于和雇主谈条件。慢慢的，雇主会给出回应。”

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不少经济学家认为，大辞职潮是一场没有人组织的、社会无意识的罢工行动。因为过往的工作条件太恶劣，人们选择用辞职的方式消极抵抗。
《纽约时报》的畅销书作者库尔特·艾肯沃尔德（Kurt Eichenwald）同意“罢工”的说法，不过他的看法更加悲观，认为是年轻一代不再相信“美国梦”，他们失去了工作的意义感。

第48张图片

过去50年，美国民众的工资收入占GDP的比例不断下降，意味着自70年代后，美国经济增长对普通打工者的好处越来越少。

加上越来越多的经济转向独立承包商模式（也就是签约而非正式聘用员工）和零工模式，劳动者的权益难以得到保障，让不少人感到绝望。

艾肯沃尔德在推特上写了一系列推文，引起很多人的感触：

“大辞职不是人们不想再工作。而是越来越多的人渐渐意识到，在这个国家，美国梦已经死了。一同死去的，还有相信好好工作就能得到好的未来。”

第49张图片
“工作已经不再是实现你抱负的手段了，你不会通过它得到伴侣、孩子、房子、假期、个人成长，还有退休。这贪婪的环境，已经让工作变成了单纯求生的手段。”

“工资停滞，买不起医保，保险贵得像奢侈品，带薪休假更是不可能，孩子你也养不起，房子更是一个幻梦。是的，工作很重要，但如果没有好的未来，它就什么都不是。”

“太多年轻人看清了，未来40年都会是一个样，只会让有钱的人变得更有钱。”

第50张图片
这段话很丧，但这种情绪在很多零售店、餐厅的员工中很常见，他们是短时经济的受害者，也是大辞职潮中离去最多的人。

疫情期间，很多员工冒着感染的风险招待客人，还要被呼来喝去，领着底薪被老板剥削。这种情况下，离职只需要一个导火索。

“我们的员工人数不足，请耐心等待。如果你实在没耐心，请投简历申请职位。”

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很多快餐店的员工整批整批地离职，导致大量门店直接关门。
在这些餐馆的玻璃门上，可以看到离职员工写的公告，心酸又充满嘲讽。

“抱歉，我们员工不足，现在没人想工作了。
没错，我们是很糟糕的雇主，发着最低的薪水，还不给一点福利。我们对人的态度也很糟糕。
这全都是政府的错。”

第52张图片
“本店关门。
我们店几乎所有的员工都走了，因为公司根本发不出能让我们好好生活的薪水。我们无法养活自己和家人们。我们已经工作得很辛苦了，坚持不下去了。
你不能要求你的员工用爱发电。”

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“我们关门了，没有员工，也没人想在这里工作。”

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“顾客请注意：
想知道我们为什么关门了？
问我们公司的领导吧，为什么他们要死命地压榨员工，一天工作超过8小时不给任何休息。我们过度工作，人手不足，酬不抵劳，也不受尊重。几乎所有员工都走了，除非公司有更多动作。人的价值应该大于利益。”

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“抱歉，因为没有员工，我们关门了。
因为发现没有人想继续工作。

我们现在在招聘，希望招在某个小众软件上有五年经验的人，虽然这软件除了我们没其他人用。起薪是每小时11美元到16美元（开玩笑，所有人11美元）。到岗后，你将经历种种侮辱人的测试，就为了搞清楚你是否愿意为了每周400美元出卖尊严。”

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“资本主义要毁掉这个国家。如果你不给员工让他们活下去的钱，怎么指望他们为你做牛做马呢？”

第57张图片
最后一张简洁明了：
“我们全部辞职了！！关门！！”

第58张图片
辞职来源于愤懑，但大量零售业、餐厅业的员工辞职，无意间形成全行业的罢工。

《商业内幕》报道，从4月份开始，低薪行业的每小时工资环比上涨0.21美元，是疫情开始前的两倍。

这表明对企业来说，哪怕是这种流动性高的行业，大量缺人也是很痛苦的，他们愿意花更多钱填补空缺职位。

第59张图片
这样的上涨趋势会持续一段时间，但人们对工作的不满是否会完全消除，还不知道。

除了钱以外，尊严、休闲、健康、对未来的期盼，这些都很重要，
因为工作从来不只是工作，它是生活的重要部分……
关于嘉盛集团
嘉盛集团平台场外交易（母公司 NASDAQ: SNEX)，创始于1999年，是全球领先零售网上交易品牌之一，通过其在全球7大金融管辖区(美国商品期货委员会(CFTC)，美国国家期货协会(NFA)，英国金融行为监管局(FCA) ,英属开曼群岛金融管理局 (CIMA)等)受监管之成员企业公司运营。
自成立以来，嘉盛迄今已为来自全球180多个国家超过14万零售客户和机构投资者提供执行、清算、维护等服务和技术产品。嘉盛集团致力于为全球个人投资者提供各种产品的透明报价及优质执行、高端交易工具、丰富的市场观点及教育资源。
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第60张图片
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6#
清纯斯文饼子 发表于 2021-11-21 02:18:10 | 只看该作者
 
近10万工人罢工！一个月430万人辞职！这个国家陷入“用工荒”10月12日，美国劳工部在官网发布了就业数据报告，其中8月份全美有430万人辞职，数据创下2000年12月以来的新高。
其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业等行业劳动力流失的情况最为严重。
通常来说，辞职率上升说明雇员对在别处找到新工作更有信心。但据美国劳工部数据显示，8月和9月，美国各行业发布的岗位数量非常多，但公司招聘到员工的速度却剧烈放缓。

第83张图片
▎一个月430万人辞职，招聘市场却出现低迷
据中国日报援引美联社报道，美国劳工部的报告显示，美国8月份辞职人数跃升至约430万，创2000年12月以来的最高纪录，7月份为400万。
美国8月份的辞职率高达2.9%，辞职人数较此前一个月攀升了24.2万至427万，突破2000年有统计以来的最高值。其中，私营企业的辞职率达3.3%，也是自2000年有统计以来的最高水平。
“辞职潮”主要仍然来自餐馆住宿行业，共有89.2万人离开工作岗位，而零售业则有72.1万雇员辞职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。
通常来说，辞职率上升说明雇员对在别处找到新工作更有信心。作为对比，疫情爆发初期，辞职人数规模只有现在的一半左右。在疫情高峰，辞职率只有1.8%，是七年来的最低谷。因为在经济低迷时期，雇员不敢轻易放弃当前的工作机会。
但是美国劳动部的报告还显示，该国招聘市场出现低迷。各行业发布的岗位数量非常多，但公司招聘到员工的速度剧烈放缓。8月，空缺岗位数量从上个月创纪录的1110万个下降到1040万个。美国在过去的一年中，空缺职位增加了62%。
上周美国政府表示，就业增长连续两个月疲软，8月份，各行业总招聘人数从7月份的680万大幅下降至630万。
美国BMO财务金融集团经济学家杰妮芙·李（Jennifer Lee）深深担忧，“这些数据凸显了企业面临的巨大劳动力问题。”
美国雇主正面临着完全招不到人的困境。越来越多的员工要求更高工资，或者跳槽更高薪的工作。由于迫切缺人，许多老板都涨了工资。

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▎美国劳动力缺乏短期内难缓解
同日，美国劳工部公布了上周新申请失业救济金的人数，经季节性调整后降至29.3万人，为2020年3月以来的最低水平。与此同时，一些行业工作时间被拉长。劳工部数据显示，美国制造业工人9月平均每周加班4.2小时，高于2020年4月的2.8小时。
美国劳工部还称，9月生产者价格指数同比上涨了8.6％，是该数据自2010年开始记录以来最大的年涨幅，这一数据用于衡量供应商向企业收取的价格。

据《国际金融报》Naroff Economics LLC首席经济学家乔尔·纳罗夫（Joel Naroff）表示，目前美国通胀的速度仍然高于工资增长，劳动力稀缺和供应链崩断是威胁经济稳定的两大因素。
纳罗夫直言：“尽管洛杉矶港口（目前美国拥堵最为严重的港口之一）可以全天24个小时开放，但也找不到卡车司机（运货）。”一名海运公司的从业者告诉《国际金融报》记者，眼下即使货船抵达美国港口，也没有工人前来卸货，船只通常要等待5天左右的时间才可离港。
一些人预测，美国劳动力短缺的问题至少还将持续几年。在接受《华尔街日报》调查的52名经济学家中，有22位预测劳动市场的参与程度长时期不会回到疫情之前的水平。
据跨境最前沿获悉，疫情仍是提高劳动市场参与度的障碍，穆迪分析称，从6月中旬到9月中旬，因感染新冠和要照顾新冠病人而无法工作的人增加了250万。
用工短缺推高了用工成本。劳工部数据显示，9月份，美国私营企业的工人平均时薪同比增长4.6％，为2月份以来的最大涨幅。
《纽约时报》称，近期底层工人的时薪价格普涨，很多雇主报告称他们难以招到工人。亚马逊目前的最低时薪为每小时15美元，该公司今年一直在为工人加薪。一些小型雇主不得不与这样的大公司打“价格战”抢人。位于佛州的Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业工作，老板迈克·布雷迪（Mike Brady）表示，有经验或有专业执照的技术工人现在时薪开到17美元或18美元，而一年半前，时薪只有12美元，业内平均工资比一年前上涨了22％。
一些雇主也在改革自己的商业模式，例如餐饮业正在减少营业时间和天数。康涅狄格州华盛顿小镇的咖啡馆老板玛吉·科朗吉洛（Maggie Colangelo）缩短了每日营业时间，并在周日、周一歇业。过去一年里，咖啡馆服务员的工资时薪上升了1.5美元，达到每小时14.5美元。玛吉说自己无法承受更高的时薪，加薪势必导致菜单价格上涨。

第85张图片
▎美国多地出现工人罢工
据跨境最前沿获悉，美国近日还出现了罢工的情况，据英国广播公司10月15日报道，美国各行各业的工人，正在为自己没有得到更好的工作环境和更高的薪资进行罢工抗议，近10万名工人已采取行动来争取他们的权益。
据《洛杉矶时报》，本周三国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）宣布， 如果电影电视制片人联盟（AMPTP）不能与之达成一项满足对公平安全工作环境需求的协议，其6万名工会成员将于10月18日起开始全国范围的罢工。IATSE表示，工会会员要求改善工作时间和环境，并提高工资待遇。随着流媒体平台对电视剧和电影的需求增加，工会希望能缩减每天长达14小时的工时。
据央视财经援引美国福克斯新闻网报道，当地时间14日，美国农业机械制造商迪尔公司（Deere & Company）1万多名员工举行罢工，原因是公司未能满足工会所提出的要求，这次罢工涉及迪尔公司在美国各地14家工厂，工人们在各厂区拉起警戒线，表示将“坚持不懈，要争取一份符合他们需求的合同”。早前，迪尔公司已提出，给部分员工加薪5%，但是遭到绝大多数工会成员的反对。报道称，这是公司35年来首次举行大规模罢工。
据海外网报道，当地时间10月11日，由于围绕处于疫情第一线的工作人员配置水平和工资问题的谈判失败，美国俄勒冈州和加利福尼亚州的凯撒健康计划和医疗集团的数千名医护人员，投票赞成美国钢铁工人联合会的罢工召集。
根据美国钢铁工人联合会发布的消息，该组织在南加州凯撒健康计划和医疗集团工作的约3.1万名成员以压倒性的多数投票授权工会领导人召集罢工。美国钢铁工人联合会将协同加州护士协会和健保专业人士工会(UNAC/UHCP)代表工人举行此次罢工。
据俄勒冈州护士和卫生专业人员联合会（Federation of Nurses and Health Professionals）称，俄勒冈的凯撒医疗也有近3400名工人以绝大多数投票赞成罢工。
“这是一次史无前例的罢工授权投票，显示了凯撒员工之间的团结一致，就安全人员配置、患者护理和公平合同等问题举行罢工。”该联合会称。
美国专家称：“此次罢工行动提供了一个很好的机会，可以对美国工人的工资和福利进行早该进行的调整，并重新调节几十年来社会中工人和雇主之间不平衡的权力。”
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7#
动感数码 发表于 2021-11-21 02:19:06 | 只看该作者
 
根据美国劳工部周二10月12日公布的最新数据，今年八月有近430万人主动辞职，这突破了自2000年有统计以来的历史纪录，甚至超越了今年疫情最严重时期的辞职规模。
而另一方面，全美职位的空缺竟高达1040万。这意味着一边，美国人疯狂辞职，另一边，海量职位空着没人做。
20年来最大规模辞职潮的背后，到底发生了啥？

第89张图片
图片截自http://dailymail.co.uk，版权属于原作者
破纪录！430万人辞职 这些行业最多
美国劳工部最新报告显示，8月份自愿辞职人数从7月份的400万飙升到了创纪录的430万，是2000年12月以来的最高记录。

第90张图片
这相当于近3%的劳动力在这场“大辞职”的趋势中选择离开自己的工作岗位。

第91张图片
图片来自washingtonpost 版权属于原作者
流失率最高的仍旧是餐馆和酒店行业，共有89.2万人离职（比7月增加157,000），其次是零售行业，有72.1万员工离职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。
这些行业恰恰都是疫情期间受挫最为严重的。

第92张图片

图片来自washingtonpost 版权属于原作者
制造、建筑、运输和仓储等行业，离职人数几乎没有增加。
在专业和商业服务领域，如法律、工程建筑等行业，因为大多数员工可以在家远程工作，离职率与7月基本持平。
有点迷，仍旧有1040万个空缺职位招不到人…
这边，430多万人辞职，那边，全美职位空缺仍高达1040万。
这数据虽然比7月的1110万少了65.9万，但这仍然是一个非常高的数字，意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。

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图片来自dailymail 版权属于原作者
PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻告诉CNN表示：“如果（美国人）对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，他们很容易找到一份新工作。”
话虽这么说，但很多企业仍旧面临着“根本招不到人”的窘境：其中餐饮业（粉红色）和交通业（橙色）受到的打击尤为严重。

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图片来自dailymail 版权属于原作者

美国9月就业报告出炉，史上最低…
新鲜出炉的美国9月就业报告好像也能说明点问题：
美国劳工部上周五的报告显示，9月份就业人数仅增加了194,000 个，远低于预期的500,000个，创造了全年最惨淡的记录。
而今年美国月度就业增长平均为561,000。

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图片来自AP 版权属于原作者
9月，失业率下滑幅度也超过预期，从8月份的5.2%降至9月份的 4.8%。

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联邦的失业救济金也于9月正式结束，这意味着人们将失去每周300美元的补助，但到目前为止，结束福利好像并没有刺激劳动力的重大回归。
魔幻的全美就业市场
因为大量辞职 vs 人手短缺，所以目前全美的就业市场，出现了很多魔幻新闻。
比如，因为弗吉尼亚州切斯特菲尔德县的校车司机一直招不到人，Michael Mason，一名已经退休了23年的前FBI特工，主动站出来应聘司机的职位，解决了学校的燃眉之急。


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图片来自http://iwu.edu，版权属于原作者
他表示，“我这一辈子干过很多非常重要的事情，但是你知道吗，开校车这事儿同样重要！”
Michael Mason

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图片来自@CBS 6 版权属于原作者
马萨诸塞州更狠，直接部署了 200 多名国民警卫队成员，帮助九个社区的孩子上学。

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图片来自@http://washingtonpost.com 版权属于原作者
学校员工全面短缺，家长们不得不加入志愿者行列为孩子们分发午餐：


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惨淡的酒店业：没人手安排buffet了，所以改给袋装的了...


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餐饮业也是受冲击的行业之一。因为太缺人手，餐馆们为了招人绞尽脑汁。Raising Cane 甚至不得不把总公司的员工下派到各个分店去支援：

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图片来自http://local12.com 版权属于原作者

已经被逼疯的Arbys在drive-thru处立了个牌子：
因为人手短缺所以服务会比较慢，如果你等的抓狂了不妨填写我们的工作申请表解决这个问题！！！


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为招到人已经丧心病狂发通知的餐饮商家们：

感觉拥有生物医学科学学位的你，特别适合来XXX餐馆上班。


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餐饮行业的薪水上个季度近期内罕见的增长了10%：


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图片来自http://cnbc.com 版权属于原作者

然并卵。
佛州一家BBQ只剩下4名员工被迫关门，老板表示他们给的薪水是他所知的餐馆里最多的了，然而还是留不住人。


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图片来自http://businessinsider.com 版权属于原作者
时薪21刀还是找不到人的麦当劳...


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离职潮背后的原因是…
迟迟不结束的疫情，可以说是颠覆了整个美国劳动力市场。
就业网站 Indeed 的经济学家尼克邦克 (Nick Bunker) 表示，这些数字反映了工人在当前经济市场中的选择，职位空缺数量超过了失业工人，人们正在重新评估他们想要做什么。
对于辞职潮背后的原因，美国媒体归纳了以下几点：
首先，疫情确实改变了很多美国人的思维和生活方式。
1年多的居家时间，让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下，人们有了更多的时间和空间来问自己，“这真的是我想做的事情吗？”
特别是拿着低薪的酒店、餐厅从业者，很多人认定他们可以通过跳槽的方式取得更高的报酬。
疫情的出现虽然让一些工作岗位消失了，但美国人也重新调整了他们的工作节奏，比如为了福利奖金等他们能接受什么样的工作，等于对工作期待变低了。

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图片来自cnbc 版权属于原作者
其次，由于美国的空缺职位数量仍旧超过求职人数，增加了雇员的议价能力，让他们能更有信心辞掉不愉快的工作。
随着疫情的缓解，很多企业要求员工回公司上班，已经习惯在家办公的员工们大概率会找一些能wfh的工作，因此能发现，劳动力奇缺的岗位多是一些需要跟人接触的服务类职位。
低薪职位的工资竞争尤其激烈，特别是因为许多前服务业工人表示，由于工作时间长、工作繁重和接触病毒的机会增加，他们不会轻易返回。
另外，越来越多的美国企业（包括联邦政府、美联航、微软等）强制员工必须要接接种了疫苗才能回公司，这也让一部分反疫苗的人没办法返回工作岗位。

劳动经济学中一个著名的事实是，短期失业的人会很快就能找到工作，而长期失业的人更难找到工作。
这场疫情的持续时间比任何人最初预期的都要长，长期失业者的人数也在增加。目前失业者中约有 40%（320 万人）已经失业六个月或更长时间。
一些长期失业的人，甚至直接已经提前进入退休状态了。
也对，习惯了躺平，谁还愿意去板砖啊...
密苏里州几个企业主们一起攒钱做了这个广告牌：挪挪你屁股，快去工作！

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图片来自http://idahostatesman.com 版权属于原作者
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8#
Er丶苏凌陌 发表于 2021-11-21 02:19:37 | 只看该作者
 
这是又有新牌了？
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