哪些情况下无法主张未签劳动合同的二倍工资

@Xizi_msbK8Vzs · 发表于 2022-2-7 04:29:35

虽然法律规定了未签合同的劳动者，有权利向单位主张二倍工资，但是在司法实践中并非所有未签劳动合同的情况都能要到二倍工资，同时，与单位首次签订和续签的劳动者所能主张的二倍工资上限不同。
（以北京为例，各地政策可能存在细微差别。）
不同类型劳动者可主张的二倍工资上限

入职后，应签却未与该单位第一次签订劳动合同的劳动者，可以主张“入职满一个月的次日直至签订合同之日，这期间的二倍工资，但最多只能主张11个月。”
劳动者合同期满后仍在单位供职，单位却没有及时续签劳动合同，劳动者可以主张“合同到期次日至续签之日，这期间的二倍工资，但最多只能主张12个月。”
用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

无法要到未签劳动合同二倍工资的情况

超过诉讼时效
劳动者合同到期，应当签订无固定期限劳动合同，单位却签了固定期限劳动合同。
补签劳动合同。
单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签，但是，需要单位举证。
劳动者合同到期时，正处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者未做完工伤劳动能力鉴定，合同期限会自动顺延至上述期限届满，单位在期限届满前未能及时续签并不违法，劳动者无法主张这期间的未签劳动二倍工资。
劳动合同到期，但是单位与劳动者在以前的合同中约定了合同到期自动延续。
单位高管，或在人事部门任职，其工作职责包括与员工签订劳动合同；
未毕业的实习生；
退休返聘人员；
企业法定代表人；
非全日制员工；
单位尚未取得营业执照，或者被吊销注销，劳动者无法向其主张未签劳动合同二倍工资。

kk2014 · 发表于 2022-2-7 04:29:46

例如07月份工作满10年应订立且已经向公司EMS书面通知，但之前的劳动合同09月份才到期，那么"自应订立无固定期限劳动合同之日起算"这个之日是哪个月

[问答] 哪些情况下无法主张未签劳动合同的二倍工资