设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 移民签证 › 如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？ ...
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[问答] 如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？

[复制链接]
51057 1
清风拂柳y 发表于 2022-3-10 18:44:17 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
如果你调查员工满意度“你对我们公司福利满意吗”，他们也许会反问你“我们公司有福利吗？”
纳尼，公司每年花了很多钱投入到福利中，可是员工都没有感觉，作为花钱的人，似不似感觉无限的委屈呢。

如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？ 第1张图片
每每看到BATJ的公司搞了啥活动、发了啥礼物，大家都无限艳羡，为啥我们公司没有呢，吐槽公司的同事，忘了部门刚刚组织团建了小龙虾。Emmm，难道这不是福利吗？分析缘由，在于福利没特色、太分散、没有合适的途径告诉员工、福利拿的久了没知觉......小编可以列车一大串的原因。
那么如何解决呢?
1福利是什么？

如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？ 第2张图片
教科书解释
福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。
企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。
简而言之
福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。
2搭建什么样的福利方案？
一项企业福利政策，应当向员工表达和传递下述信息：
1、员工福利与企业绩效相挂钩
2、员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩
3设计福利方案的原则是什么？
采取总额控制
分级享受
套餐式福利
具体设计中把握的关键点
01履行告知义务
采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工
02福利区分
按对企业贡献程度大小，分不同的享受群体，将福利加以区分。
03适时增减福利项目
企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。
让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，
04特色福利
本着“人无我有、人有我精”的原则。
创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征
05自助式分配
不同员工有不同的需要，福利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自助餐”式的福利分配方式
06公正兑现
要求企业管理者说到做到，言行一致，做出的对员工许诺，在时机成熟时一定要兑现
4常见福利类型

如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？ 第3张图片
5结束语
福利是一把双刃剑。
第一，福利虽是好事，但是一旦设计不好，反而会造成不必要的矛盾；
第二，福利从无到有是好事，但是哪天没有了，很难保证员工心态会发生变化。
在资源有限的情况下，福利的设计不求最全，只求最适合，符合公司发展阶段的福利方案，才能够有效执行及激励员工。

如何设计员工薪酬福利方案，营造更好的员工关系呢？ 第4张图片


上一篇：最新通知！失业保险跨省转移有新举措啦！
下一篇：福利手游
标签：同事公司福利薪酬福利如果你满意度
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 

精彩评论1

正序浏览
跳转到指定楼层
沙发
绿地集团 发表于 2022-3-10 18:44:22 | 只看该作者
 
我觉得，公司福利好不好是见仁见智，而且是有对比的，跟个人主观想法有关系，有的人，哪怕公司提供再好的福利政策，还是不满足，这是比上不足比下有余的问题
回复 支持 反对

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

清风拂柳y白金会员

0关注

7粉丝

400帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-5-12 13:36