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[分享] 如何看待《新任新疆党委书记的担当和魄力：双休！》

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ben=happy 发表于 2022-3-17 12:10:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
公务员大事记——聚焦时事热点、官场智慧、人事任免、反腐故事、公文讲话、公考招聘...新时代公职人员都在关注我们！

节选自：兴疆瑞华 文∣王大豪

如何看待《新任新疆党委书记的担当和魄力：双休！》 第1张图片
马兴瑞书记的担当和魄力：双休新书记上任了，新疆的未来会怎样？
自从马兴瑞书记履新后，我通过几个问题来判断新疆未来是否有希望：一是转转门的问题，二是检查站的问题，三是双休日的问题，四是社区和农村综治中心值班问题。
在这几个问题中，只要其中有一个问题没有变，新疆的未来就不会变，还将跟过去一样；如果这几个问题全变了，那么新疆的未来充满希望。
如果转转门还在继续转，离开新疆的人会越来越多；如果检查站一个也不少，到新疆旅游和投资的人会越来越少；如果依然是“五加二”、“白加黑”，辞职的干部会越来越多；如果干部值班、教师值班不取消，形式主义会继续盛行。
有位干部告诉我：我们两家单位一墙之隔，各自有一套24小时值班人员。
值班——被很多干部和教师称为是“熬鹰”，太折磨人了。
这个话过去是不敢说的，如果说了，“双开”都不算是最严重的处罚。
24小时呆若木鸡的值班让干部们身心交瘁，疲惫不堪，生无可恋。
值班的作用就是接电话、打电话，而手机在任何地方都可以接电话、打电话，为什么要让干部在规定的时间和规定的地点接电话、打电话呢？这种“双规式”值班让干部们百思不得其解。
值班是极其简单的事情，只要坐着发呆熬时间就可以，这样的事情可以让专门的保安队伍负责，没有必要浪费宝贵的干部和教师资源。

有些领导干部为了自己的政绩，让干部们长期处于“五加二”、“白加黑”的高强度的工作状态，强加给下属严重超负荷的压力，层层加码，靠严重透支干部的健康以获得自己的“安全感”。
有的领导干部对下属的要求远远超出了“铁人”的标准，在长期不让干部休息的情况下却要求“坚决克服麻痹思想、松劲心态、厌战情绪”，这种极端化的要求严重违背生理与心理的自然规律。
人的生理与心理承受力是有极限的，不是无限的。“五加二”、“白加黑”的规定让干部们的身体长期得不到应有的休息，一年、两年、三年、四年、五年……这样无休止地下去，产生“麻痹思想、松劲心态、厌战情绪”是必然的生理与心理反应。
大家都知道金属也会疲劳的，这也是飞机和航空母舰退役的重要原因之一。金属都会疲劳，更何况血肉之躯呢？
干部只有在得到充分休息的前提下，才会有充沛的精力和昂扬的斗志。马兴瑞书记来了，新疆干部最大的期盼就是今后每周至少可以休息一天。
在新疆“两会”上，有代表说：“我们每周只要能休息一天，不涨工资我们也愿意。”
两年前我曾在南疆见到一名驻村书记，他神情抑郁，沉默寡言，给我留下深刻印象。今年春节期间，我们在乌鲁木齐见面，他笑容满面，如浴春风。他高兴地告诉我：“我们现在每周可以休息一天了，而且每周还有两个无会日。”
这段时间，我参加了七八个饭局，每个饭局上都会有几个人举着酒杯感慨万千：“马书记来了，春天来了。”
在天山南北，我有很多网友，各行各业的都有——有汉族、维吾尔族、哈萨克族，还有回族、锡伯族、柯尔克孜族等，他们在我的微信中异口同声：我们终于看到了希望！
2月10日，一名网友告诉我：“今天我们小区开始拆除转转门了。”
2月11日，伊宁县一名基层干部在微信中给我报喜：“豪哥，今天单位通知双休了，心里真是激动不已。”
当日，乌鲁木齐一名社区干部在居民微信群中宣告：本周开始社区工作人员恢复双休啦。
一名南疆干部说：休息来得太突然了，我都不知道双休该干什么了，心里慌慌的，不敢相信这是真的！
转转门已经开始拆除了，检查站减少了很多，双休日也终于恢复了。
得知干部恢复双休，我感到极其震撼。马兴瑞书记上任才一个多月，在这么短的时间作出恢复干部双休的决定，令人非常意外、非常惊喜。这是一个意义极其重大的决定，可以说是新疆近十年最重大的事件之一。恢复双休，干部们倍感轻松，但这意味着马兴瑞书记的压力倍增。
我虽然在体制外，但我也非常渴望干部们能够得到正常的休息。因为我深知，干部队伍如果没有健康的身体和饱满的工作精力，长期疲惫不堪必然会产生厌倦心理，新疆社会稳定和长治久安就不可能实现。马兴瑞书记来了以后，我虽然跟很多人一样对新书记充满了期待，但我不敢想象会恢复双休——谁敢冒如此巨大的政治风险？
无论是拆除转转门、减少检查站，还是恢复双休日，做出其中任何一个决定都绝对不是一件容易的事情。没有过人的胆识和魄力不可能作出这样的决定，因为这意味着决策者要承担难以预测的巨大风险。
马兴瑞书记要求干部们要敢于担当——他自己已经以巨大的勇气和魄力为我们做出了榜样。
马兴瑞书记的担当和魄力，令我敬佩不已，新疆的未来值得期待。
恢复干部双休，将会产生非常深远的影响。至少干部队伍稳定了，辞职会大幅减少，工作效率会大幅提高。很多准备离开新疆的人愿意留下来了，很多新疆人对在内地上学的孩子可能不再说“你永远不要回来”。
在短短一个多月的时间，“马兴瑞”这三个字在新疆已经形成了巨大的“品牌效应”，每个人都深信不疑：马兴瑞书记治疆——我们的未来一定会越来越好！
因为马书记来了，很多新疆人决定不走了。
过去很多走了的新疆人，以后也许还会回来的。
“马兴瑞”这三个字在短短的时间里对新疆产生了巨大的稳定作用。
感谢党中央派来了马书记。
今年春节格外喜庆，各族干部群众喜气洋洋。
我相信，得到了充分休息的干部们，一定会以百倍的干劲回报马兴瑞书记对他们的关爱。

如何看待《新任新疆党委书记的担当和魄力：双休！》 第2张图片

最大限度减束缚、添动力
新疆来了新书记，虽然才一个多月，但出现的一些新变化令人振奋。正当人们对未来充满期望的时候，有极少数人似乎很不舒服。
最近，南疆某地一位不大不小的领导主持会议时说：“最近虽然发生了一些变化，但有些事情是不会变的，我们过去是怎么做的今后还要继续怎么做。”
在人心思变的时候，这位领导同志为什么要特别强调“不会变”呢？是什么“不会变”呢？
这句话绝不是表面上那么简单。
有些人对新变化心里有股说不出的憋气。
路障是他要求建的，现在让他拆掉，心里会舒服吗？
我是《利益论》的作者，我从利益论的角度来解析一下吧，揭开他的内心世界隐藏了些什么。
这位领导干部，他的思想观念具有典型性和代表性。
这种人最常见的表现就是特别喜欢用权管人，一刻不管人就会莫名的心慌，好像要发生心梗一样，好像天下要大乱似的，实质上是“恋权癖”的变态表现。这种人对权力高度缺乏安全感，一刻不用权力找点事做就好像会失去权力一样紧张不安，就像特别爱美的女人如果出门不描眉抹口红就会浑身不自在一样。
例如，他们看到下属处于休息状态，心里就有说不出的难受，吃不香睡不着。在他们看来，下属休息就是“放任不管的状态”，这是自己作为领导干部的“严重失职”，会产生一种犯了“渎职罪”的深深的自责感。
今年春节前国务院发出通知：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
某地某机关的某领导要求干部不听国务院的，听他的：2月4日开始上班。
上班干什么呢？
坐在办公室玩手机，看抖音，等待下班。
没事干为什么也要求干部提前上班呢？
因为该领导看到干部们坐在办公室里——心里舒服，就是为了他一人心里舒服。
让下属在春节休息期间坐在办公室里，有的领导就会有一种“权力正在使用中”的“充实感”和确定“权力正在掌握中”的“安全感”；如果下属在家休息享受天伦之乐，有的领导就会有一种“失去权力”的恐慌感——这样领导怎么会过好节日呢！
有的领导坐在办公室里脑子一刻也不休息，思来想去怎么管人。忽然灵光一闪，立刻命令下属到广阔的田野里去寻找农民，检查一下有谁没有戴口罩。
不仅防疫很重要，拖鞋问题也很重要。
有的领导开大会发表重要讲话——领导讲话都是很重要的：“很多农民穿拖鞋上街，太不像样子了，以后不允许穿拖鞋上街。”
我讲到这里，很多人以为我是在说笑话，不正经。
这的确是笑话，但这是真笑话，而且是领导在大会上一本正经说的。这样的笑话在某些地区遍地都是。
有位基层干部啼笑皆非地对我说：“你要是参加一次我们乡里的会议，你可写的东西太多了。”
当权力被任意滥用的时候，必定是笑话百出。
有的领导干部为什么不喜欢我的文章，因为不喜欢我看他们的笑话。
有的领导干部为什么现在特别强调“有些是不会变的”？
因为他们希望滥用权力的状态继续保持不变。
在新疆，有少数这样的干部，他们特别执着于维稳，除了维稳对什么都没有兴趣。如果他们真懂维稳，那真是国家和民族之大幸，但可悲的是，他们根本就不懂维稳，最后的结果就是越维稳越不稳。看似他们解决了一个问题，但在解决问题的同时却制造出了十个无法解决的问题。
世界上有两种傻瓜，一种是懒惰的傻瓜，一种是勤快的傻瓜。那些酷爱维稳又不懂维稳的人就属于特别勤快的傻瓜，这种人一旦掌握了一定的权力就会不断地干出一件又一件傻事、蠢事，层出不穷。
为什么有的干部不懂维稳而又酷爱维稳呢？
他们不是真的为了维稳，他们是以“稳定压倒一切”的名义，用“稳定”压倒法治，享受滥用权力的变态的快感。在他们看来，只要是在“维稳”的名义下，干什么都是对的，可以堂而皇之地滥用权力。
法治是维稳的基础，一切维稳措施都必须建立在法治的基础上。维稳是为了维护法治，这才是维稳的本质目的。“稳定压倒一切”是指在法治允许的范围内压倒一切，是有边界的。如果“稳定压倒法治”，那也就没有所谓的“稳定”了。抛弃法治的“维稳”必将制造出更多更大的不稳定因素。抛弃法治的“维稳”是滥用权力，是对稳定的最大破坏，也是对法治的最大破坏。任何社会稳定都是建立在依法办事的基础之上。维稳也必须依法办事，也只有依法办事才能实现真正的稳定，也只有依法办事才能实现长治久安。
如果没有法治的保障，一切“稳定”都是暂时的，都是治标不治本，只有依法治国才能标本兼治。
要敢于直面问题啃“硬骨头”
马兴瑞书记说要敢于直面问题啃“硬骨头”，我今天就说说驻村工作的四个“硬骨头”。
驻村工作开展七年来，为社会稳定和脱贫致富作出了历史性的贡献，但是驻村模式还远不成熟，需要不断继续探索完善。
今天我要触及的四个问题，是驻村工作最敏感的问题，也是不得不正视的问题，也是无法回避的问题。这四个问题不解决，驻村制度会逼迫更多的干部辞职，会有越来越多的干部不愿让自己在内地上大学的孩子回新疆工作。
1.值班是干部最大的痛
村里的干部值班基本每周轮流一次。值班这个事只要不聋不哑谁都能干，让干部值班是对本来就严重紧缺的干部资源的严重浪费。每次值班12小时或24小时，时间太长，很多人结束值班后还要继续工作，得不到充分休息，这对干部们的身心健康造成严重损害。
我在这里不讨论是否该撤销值班制度，我只谈谈如何把干部从值班制度中解放出来。
我建议每个县成立保安公司（据说很多县已有保安公司），委托县公安局领导管理。该保安公司向各单位、各村（社区）派出若干名保安员，专门负责值班，每4小时轮换一次，工资由聘用单位支付。实行值班职业化，由专门的队伍负责，不要让干部参与村里的值班。
值班是一种非常简单的工作，不要把干部宝贵的时间耗费在最简单的事情上，有更多更重要的事情需要他们去做。
至于保安的素质问题，可以通过选拔和培训解决。
对现在的值班模式有必要重新进行科学评估。
2.学校、医院和科研等单位不宜驻村
驻村不要搞一刀切，特殊单位应当例外，例如学校、医院、科研单位等，这些单位不宜驻村。让教师安心教学、让医生安心治病、让科技人员安心科研，他们不驻村比驻村对稳定和发展贡献更大。
学校、医院和科研等单位的行政管理人员也不宜驻村，因为他们的缺失会影响学校、医院和科研的正常运转。
驻村搞一刀切，一个单位都不能少，这跟“大跃进时期”村村大炼钢铁有什么不同？
3.女干部不宜驻村
女同志在家庭中承担着重要的角色，既要照顾父母，还要教育孩子。女干部驻村，不利于家庭和谐稳定，不利于孩子的健康成长。
女性心理相对敏感脆弱，女干部驻村容易导致不同程度的心理问题。我们的政策要有人性的温暖，不能太冷漠，要体现出对女性的特殊关爱，不能机械地搞“男女平等”。
只要还有男人，不需要“花木兰充军”。
4.任意延长驻村时间言而无信
从农村治理角度讲，当然驻村的时间越长越好，但从干部心理来讲，驻村一年为宜。如果自愿延期，另当别论。
干部驻村是轮流派出的方式，这种方式决定了干部及其家庭承受力有限，驻村时间不宜太长，否则会产生很多问题（包括患抑郁症等）。从现实的角度讲，驻村一年为宜。凡是驻村满一年的，应该坚决轮换，不能任意延长。
很多单位说是驻一年，到期后又要求再干一年，快到两年了又被要求延期，这种言而无信的事情要坚决杜绝。
驻村工作中出现的50%的问题，从根子上讲是由于干部派出方式造成的。一个萝卜一个坑，每个人都有自己的职责，谁都不是多余的人。从A、B、C单位中抽出干部，打乱原单位的工作秩序，去G单位工作一年或两年维护G单位的工作秩序，如此不断轮流派出，这本是一种短期应急模式，弊端很多，不适合长期存在。
我设计的最佳的驻村模式是这样的：当地受到党纪政纪处分的干部（没有犯罪行为），安排其到邻县驻村；对口援疆省市的受到党纪政纪处分的干部（没有犯罪行为），安排其援疆驻村；过去由于过度追责被双开的干部，如果本人愿意，可以恢复他们的党籍和干部身份，安排他们驻村。干满5年的，退休时可享受正科待遇；今后处理违纪干部尽可能不要双开，只要没有违法犯罪，一律安排驻村3至5年。
把驻村作为处理违纪干部的一种主要方式，把违纪干部作为驻村干部的主要来源，绝大部分单位不再派员驻村，恢复原单位正常的工作秩序，这是最科学合理的驻村模式。
农村治理是一门专业性很强的管理科学。专业的事让专业的人干。现在的干部驻村模式基本上都是让外行干内行的事，这种跨界模式根本就不是长久之计。很多干部一边干一边学，交了很多学费。很多村民说：你们如果把交学费的钱直接发给我们，我们立刻脱贫致富。
驻村制度在不断完善的情况下，应长期坚持，但应该将北疆与南疆区别对待，将兵团与地方区别对待，要有重点。如果村村都是重点，没有区别，那就是搞形式主义。驻村已经7年了，北疆和兵团已经完成了驻村使命，大部分单位继续驻下去已经意义不大了，没有必要为了“陪南疆”继续驻村。很多事情为了“陪南疆”搞一刀切，不是实事求是具体问题具体分析，最后把北疆搞得跟南疆一样、把兵团搞得跟地方一样，这种情况应该改变了。
一个月前（去年12月27日），自治区党委书记马兴瑞在乌鲁木齐市调研时强调：要坚持求真务实抓落实，一切从实际出发，坚持问题导向、敢于直面问题，力戒形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风，察实情、办实事、求实效，带头攻坚克难、啃“硬骨头”，以实际行动为党分忧、为国尽责、为民奉献。
本文提出的四个问题，都是必须要直面的问题，都是“硬骨头”，特别是值班问题是一块最难啃的“硬骨头”，我们要以攻坚克难的决心把广大干部从值班室中解放出来，这个问题一天也不能拖延下去了，刻不容缓。
以上四个“硬骨头”不解决，形式主义和官僚主义就不会有根本的改观。

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沙发
Isoenzyme 发表于 2022-3-17 12:11:23 | 只看该作者
 
春节在新疆旅游7天，至少4次遇到夸马书记的人[捂嘴]
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板凳
1149716410 发表于 2022-3-17 12:12:08 | 只看该作者
 
体制外的人理解不了马书记到底拿出了多大的勇气跟魄力
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地板
ligen135815 发表于 2022-3-17 12:12:39 | 只看该作者
 
😋马书记什么时候来河北？
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5#
yamaningning 发表于 2022-3-17 12:12:45 | 只看该作者
 
这么好的文章没人点赞？？
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6#
豆豆豆 发表于 2022-3-17 12:13:07 | 只看该作者
 
没人评论么？
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7#
明月夜haha 发表于 2022-3-17 12:13:52 | 只看该作者
 
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8#
_观察了你很久 发表于 2022-3-17 12:14:39 | 只看该作者
 
这才叫敢于担当
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9#
爱在栾川 发表于 2022-3-17 12:15:04 | 只看该作者
 
公务员不归劳动法管！
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10#
小玩子LOVE 发表于 2022-3-17 12:15:51 | 只看该作者
 
体恤下情的好领导
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