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[问答] 华商汇智财富管理有限公司：猎头新人入行需要警惕的“提成 ...

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风随雨 发表于 2022-4-10 19:45:56 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　　晓越在毕业季找工作的时候，因为想找一个销售类的岗位，恰巧又碰上一个猎头公司在大量招聘新员工，就去这家公司做了猎头。而且，晓越之前听人说资深猎头薪水都非常高，所以对猎头这个职业还是充满期待的。
　　华商汇智财富管理有限公司：猎头新人入行需要警惕的“提成”坑
　　在入职之前，晓越和很多求职的毕业生一样，比较关注薪资这个问题。晓越问HR，入职之后薪资待遇是怎样的。HR跟晓越说，因为猎头这一行主要靠提成挣钱，所以底薪比较低，一个月到手3000，但是一个单子成了的话，猎头可以拿到回款的30%。晓越一听，这个数字似乎也挺合理的，毕竟自己刚毕业没什么经验，一个月三千的工资，再加上提成，应该也不会拿的很少。如果一直在这行干下去，能够熬出头的话，应该也能拿到不错的年薪，而且还能结识不同行业的优秀人脉。抱着这样的想法，晓越和公司签了合同，正式入职了。

华商汇智财富管理有限公司：猎头新人入行需要警惕的“提成 ... 第1张图片
　　晓越入职了三个月，最初几个星期大部分时间都在参加公司组织的行业培训。期间，他非常努力地学习猎头行业知识，也跟着公司前辈学习了很多实用的工作经验。晓越所在的猎头公司规模不大，不过客户数量还算可观，而且质量也都还算不错。
　　入职四个多月的时候，晓越终于开了一个小单子。又等了一段时间，终于要发提成了，晓越内心还是有些期待的。晓越心想，拿了几个月的底薪，这回终于可以赚一波提成了。
　　但是，让晓越意想不到的是，提成发下来的时候，却只有800块钱。晓越不明白为什么提成会那么少，就拿着数字去找公司领导。
　　领导给晓越的说法是这样的：公司对于员工做单有着严格的考核标准，提成比例是按着等级不同划分的。如果是刚入职的员工，实习阶段就按照实习寻访员的标准发提成，比例是1.5%；如果是转正员工，按照寻访员的标准发提成，比例是2%；如果做到了助理顾问级别，提成比例5%；如果做到了初级顾问级别，提成比例就可以达到10%了。

华商汇智财富管理有限公司：猎头新人入行需要警惕的“提成 ... 第2张图片
　　华商汇智财富管理有限公司：猎头新人入行需要警惕的“提成”坑
　　晓越按着领导这个说法一算，才明白为什么自己只拿到了800块钱。晓越接的这个单子，职位年薪20万，对方客户公司和猎头公司协议的佣金比例是20%，所以公司拿到4万的回款。按着2%的提成比例，可不就是800块钱吗？
　　晓越想这个事，越想越来气。为什么当初入职之前不把考核标准说清楚呢？晓越私下里问了下同事，发现做了两年多的同事也就是助理顾问的级别，底薪才比自己多500。晓越这样一算，自己差不多两年时间一直要拿着2%的提成比例，给公司赚几十万，自己也就拿到几千块钱。晓越不禁唉声叹气，后悔自己当初为什么没有打听清楚，稀里糊涂就入职了。
　　华商汇智财富管理有限公司提示晓越的这种例子在现实中并不少见。所以，我奉劝一句想要入行猎头领域的毕业生，一定要在入职之前问清楚猎头公司的薪资考核标准，避免进了一家比较坑的猎头公司。


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标签：同事管理有限公司猎头公司有限公司财富管理
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