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《中国移动通信集团有限公司各类假期及考勤管理办法》第22条规定:对弄虚作假的假期申请,经查实后一律视为旷工处理。 《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》第68条规定:未经组织批准,连续旷工5天及以上,或12个月内累计旷工15天及以上的,给予开除(解除劳动合同)处分。
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《治安管理处罚法》第50条规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者200元以下罚款,情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
《刑法》第330条规定,拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施,引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:
《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得以不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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