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[问答] 2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨

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rong4963 发表于 2022-6-16 15:35:35 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
不知道大家还记不记得英国前段时间针对全球顶尖大学毕业生推出的高潜力人才签证（HPI，High Potential Individual visa route），上个月底，也就是5月30号起已经正式开放申请了。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第1张图片

截图自英国政府官网

现在的英国对大家来说：如果你毕业于英国境内的高等教育机构，直接通过PSW签证申请2年（博士学位3年）的时长；如果你不曾在英国就读，但毕业于全球排名前50的顶尖大学，那么可以通过HPI签证申请2年（博士学位3年）的时长，不限制工作类型、雇主规模乃至有没有工作，在此期间大家可以灵活地在英国寻找工作机会、工作、更换工作以及雇主。
显然，英国在脱欧、疫情等一系列因素影响下，做出了大力招揽人才的对策。政府方面的态度摆出来了，那么市场方面的反响如何，对留学生来说就业形势如何呢？我们来看《英国毕业生就业市场报告》，以下为报告内容总结及分析，供大家参考：
01 就业市场回暖，招聘人数上涨

《2022年毕业生就业市场报告》是一项由英国独立市场调查公司High Fliers Research和泰晤士报合作发布的调查报告，根据对主要雇主的招聘目标调查显示，2022年毕业生就业岗位数量预计将进一步增长15.7%，这是15年来毕业生招聘的最大年度增长。
所有15个面向应届毕业生的关键行业和商业部门的雇主都计划在2022年扩大招聘规模，岗位数量直接大幅超过了疫情发生前。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第2张图片
2022年雇主公布的毕业生职位空缺大幅度增加一方面是因为对前两年疫情影响的补偿机制，许多雇主希望招聘更多的毕业生，以弥补2020年和2021年的招聘人数下降。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第3张图片

一个全员招聘期望上调的盛况，截图自报告

另一方面，脱欧和疫情的双重影响下，英国人才市场供应是不足的，大家都缺人。根据英国政府给出的数据，今年英国失业率不断下跌至3.7%，创下1974年以来的最低水平。此前数据还显示近130万个职位空缺，上升至创纪录的水平。英国国家统计局表示，这是自有记录以来，失业人数首次少于职位空缺。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第4张图片

TradingEconomics，数据源英国统计局

也就是说对于毕业生而言，目前的英国就业市场基本告别了饱和竞争，处于一个满足要求的人才就能获得工作机会的状态。
英国政府不断推出签证优惠政策显然也与此有一定关系，希望吸引更多人才赴英工作。
02 毕业生起薪上涨

报告称，2022年，英国主要毕业生雇主的毕业生起薪中位数将达到3.2万英镑，这是八年来的首次。英国最知名的三家雇主今年为毕业生支付的薪水超过5万英镑，英国四分之一的顶级雇主为毕业生提供的起薪超过4万英镑。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第5张图片
大家看一下近几年的起薪中位数变化，报告称，从15年到21年期间，由于毕业生数量远远超过国内顶尖雇主的毕业生职位空缺数量，雇主几乎没有提高毕业生起薪的市场压力。而2022年的情况，如图所示。
因为疫情的影响逐渐消退，像去年那样延期的毕业生已经被市场消化了，在最新一轮2021-2022年招聘中，毕业生申请人数平均下滑了7%。近60%的雇主收到的求职申请比去年减少，有些甚至同比减少了50%以上。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第6张图片
大多数雇主认为，到目前为止，他们收到的毕业生申请质量都与去年相似，甚至更好。在雇主眼里，疫情并未影响到毕业生的质量。
从上一部分提到的参与调查的各行各业都提高了预期的毕业生招聘职位数量中大家也能看出，雇主们都希望能够吸引更多人才，比起毕业生的质量，雇主们反而更担心近两年只能通过线上招聘，是否会影响自己在求职者眼中的形象。
03 就业及求职环境的变化

大多数雇主们认为线上招聘十分成功，基本上已经取代了传统的校园宣讲会模式。除了通过社交媒体（97%雇主使用），常用的招聘渠道还有线上宣讲（93%）、毕业招聘网站（93%）和大学就业中心（91%）等。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第7张图片

雇主们对社交媒体和招聘网站的满意度相当高，截图自报告

招聘方式的变化导致的一个直接影响就是，扩大了能够通过招聘渠道受益的毕业生数量。相当一部分雇主不再只针对特定的大学开启招聘渠道，对特定大学召开招聘会的企业也大多扩大了目标院校的范围（从2020-2021年平均21所大学增加到2021-2022年的26所大学）。
即，今年在英国求职，院校背景的影响因素被弱化了，个人实力和综合素质的被重视程度上升，给求职者们提供了更加广阔的职业选择。
另外，由于毕业生招聘的特殊性，对大多数雇主来说，毕业生招聘很大程度上关乎企业形象，有70-80%的英国顶级雇主表示，招聘要优先考虑提高种族多样性和性别多样性，某种意义上，对于留学生这样的“少数群体”来说，是减轻了竞争压力。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第8张图片
另外一个变化是，此前很多雇主和毕业生的实习计划被疫情影响，在疫情的影响大幅度消弭的2022年，为了提高求职者们的竞争力，雇主们的补偿措施也来了。
即将入学或尚未毕业的同学们显然实习前景要比之前好得多，据报告指出，英国近四分之三的顶级雇主预计将在2022年夏天提供假期实习机会。而跟毕业生职位空缺的情况类似的是，2022年的实习机会明显增加，但实习项目的申请人数远低于往常，只有五分之一的雇主表示申请量有所增加。

2022的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨 第9张图片

平均数量下滑4%，大部分雇主认为申请质量与去年相同，截图自报告

以上为英国2022年毕业生就业情况的一点分享，新一年的英国就业形势预期对比之前有了大幅度的提升，作为一个大家在考虑深造计划时的参考因素，大家可结合来理性决策。附上完整报告链接：https://www.highfliers.co.uk/download/2022/graduate_market/GM22-report.pdf


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