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[其他问答] 在法国雇佣合同终止需要注意什么？

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被雨包围的飞鱼 发表于 2022-6-30 19:25:10 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在法国开公司如果需要终止和员工的雇佣合同有哪些需要注意的地方？有哪些终止方式？


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wamgfangming520 发表于 2022-6-30 19:25:43 | 只看该作者
 
一要了解结束雇佣关系不同的途径。
二要了解不同的途径下雇主的义务和成本。
法国雇佣合同的终止有三种方式：辞职（Démission）、协议离职（Rupture Conventionnelle）以及解雇（Licencement）
辞职

Démission
辞职是由员工发起的，出于员工自发意愿，终止雇佣合同的一种方式。在这种形式中，员工不需要取得雇主的同意，即可提出辞职。但是员工需要遵守行业协议（Convention Collective）或劳动法的规定，遵守预先通知的时效。一般来说，普通员工的预先通知时效为1个月，技术人员为2个月，管理层为3个月。
在员工辞职的情况下，雇主方的义务相对较轻，无需为雇员支付任何补偿金。
但需要注意的是，无论以何种方式结束关系，雇主均需要给员工出具工作证明、雇主证明及最终结算清单，并且支付员工未休年假。同时，雇佣关系结束，并不免除雇主根据合同内规定的竞业禁止条款，在雇佣关系结束后，需要支付的补偿费用。
协议离职

Rupture Conventionnelle
协议离职，是指在无限期雇佣合同（CDI）中，雇佣关系双方就终止雇佣关系事宜，达成一致，签署离职协议。雇佣双方都没有义务接受对方提出的离职协议，也不能通过任何方式胁迫另一方签署协议。
协议离职对于雇主和雇员双方来说都有比较明显的好处。协议离职自由度高，程序简单，双方可以自由协商离职的日期。签署完离职协议后，需要将协议提交给企业注册地的地区就业局，就业局会在15个工作日内对协议做出批复。获得离职协议批准后，员工即可正式离职。
在协议离职的情况下，雇主除了需要给雇员开具上文所提到的三份文件，还必须要支付给雇员一笔补偿金。该补偿金的计算与工作年限成正比关系，工作时长为10年以下时，补偿金计算基础不得低于最后12个月或最后3个月平均工资的25％。
解雇

Licenciement
解雇是指在无限期雇佣合同中，出于雇主单方面意愿，终止雇佣关系的途径。由于解雇会对员工带来较严重的后果，因此法国劳动法对解雇的规范较其他两种途径更严格。
在法国，雇主需要有一个真实严肃的理由。一般来说，解雇的理由分为两种。

  • 因雇员个人原因而解雇
这往往是解雇的主要原因。员工的失误、严重错误或重大错误都可以是解雇的原因。但在不同的原因下，雇主需要支付给员工的补偿金范围也有所不同。特别是在因严重错误和重大错误的情况下，雇主无需支付员工离职补偿金，也无需遵守预先告知的义务。
当然，也可以因为员工专业能力不足，工作态度消极等原因解雇。在这种情况下，如果雇员因不同意解雇原因，而提起诉讼，法国劳动法庭对解雇理由的有效性审查将会比较严格。

  • 因雇主原因而解雇
由于企业经济财务情况或非因雇主过失而停止营业，雇主可以以此为理由终止雇佣合同。
解雇补偿金的计算方式和协议离职补偿金的计算方式相同。但从流程上来说，解雇的流程更加复杂。雇主需要遵守预先通知的时效，根据工作年限，一般为正式离职日前1-2个月，提前以挂号信的方式通知员工。除非是因不可抗力、员工严重或重大过错、员工能力不足而解雇，如果雇主不执行预先通知时效，雇主还需要根据未执行的预先通知时长，支付给员工补偿金。
在解雇过程中，雇主需要严格遵守和履行义务，因为任何未履行的义务或未遵守的流程，都可能成为劳务诉讼时，劳动法庭的裁判基础，雇主也将会面临进行赔偿的风险。
健康稳定的雇佣关系要求雇主和雇员双方的努力与默契。在跨国招聘的情况下，更是如此。一段雇佣关系的终止，并不是一蹴而就的。从与员工协商开始，到最后员工正式离职，往往需要有专业人事律师的陪伴，以优化成本，规避人事雇佣中的法律风险。
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