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[问答] 波士顿咨询招聘 咨询界低调的“千年老二”，才是校招中的顶级 ...

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不舍的羁绊 发表于 2022-9-3 13:35:22 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
这几天，顶级咨询公司波士顿咨询（BCG），开启了2020校园招聘。
提起国内的一线战略管理咨询公司，每年招收人数少得惊人，刚毕业年薪高得惊人，薪酬涨幅快得惊人，年薪百万不是梦，是惯常的说法。
据“青青湾求职”青青君所知，在这类一线咨询公司中，波士顿咨询历来和麦肯锡（McKinsey）、贝恩（BAIn）齐名。从规模和覆盖面来看，麦肯锡一直是市场领导者；贝恩最年轻，充满活力，充当了“鲶鱼”的角色。
而BCG通常处于两者之间，被冠以“千年老二”的称号，以平衡的专业知识和创造力闻名。国内起薪一般在25W-30W / 年，每升一级薪酬就能翻倍。
虽然有评论认为，随着信息技术大爆炸，传统咨询公司的业务会越来越不好做，趋于江河日下的态势。但作为头部咨询公司，BCG仍然是校园招聘中，一份不可多得的offer。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家讲讲波士顿咨询，以及他们家的校园招聘。需要指出的是，我之前还写过几篇相关的求职指导文章。想要复习的同学，猛戳：
贝恩咨询招暑期实习  说说史上最“闹腾”的咨询顾问
麦肯锡的江湖
咨询公司不再高冷傲娇，频繁“抢人”大战，火力全开
低调的“千年老二”
在一线咨询公司中，BCG似乎是最低调的一家，你几乎很少能在新闻报端看到它的身影。但它却是战略管理咨询领域被公认的先驱。
咨询界极为著名的“波士顿矩阵”，就是BCG于20世纪60年代创立的。让“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）觉得比较难能可贵的是，他们家虽然已经拥有了不少高级管理咨询工具和理论，但却还在不断创新中。
目前，BCG主要提供企业策略、信息技术、企业组织以及营运效益等方面的咨询，其业务范围涉及消费品及零售业、工业品、能源与公用事业、医疗保健、高新科技、金融服务等多个行业。
在不少员工眼里，和同行业其他两家顶尖咨询公司相比，BCG是最具“小清新”特质的。企业文化上更温和，同事不论级别，比较谦和，平易近人。
举个小例子，曾经有在那里实习的同学，家人出了点事情要请假，当天他的邮箱里面，就收到了来自初级咨询师、项目经理、甚至合伙人的邮件，都表达了对他家人的关心，让他放心休假。
在普遍狼性文化的国内企业中，这种人文关怀，还是比较难得的。
更有甚者，据“青青湾求职”青青君所知，在不少榜单中，BCG员工在工作和生活质量上，给予了公司比较高的分数。一般而言，如果你选择了咨询公司，大量的出差以及繁忙的工作，势必无法让你达到工作和生活的平衡。但在改善这种矛盾方面，BCG的努力，还是得到了不少员工的肯定。
工作内容：要了解客户的真正需求
作为顶尖的战略管理咨询公司，BCG的项目类型多样，而且分布在全国各地。早几年，他们家的客户主要以跨国公司为主，但这几年，国企和民企也同样不少。
通俗点来说，在这里上班，工作内容主要包括：20%画PPT，80%沟通。
顶尖的战略咨询公司里，在成型的理论框架上做数据分析，得到一个项目的解决方案，其实不需要花太多时间。
员工更多的时间，其实是花在一步步了解客户真正的需求，说服客户使用我们的方案；以及团队内部的沟通，毕竟不是每次都能跟自己的经理和队友合得来。
而很多同学可能会希望了解一些新人入职的情况，那“青青湾求职”青青君这边就再讲讲这方面的事情。
就新人入职来说，大家不必担心短时间内无法适应的问题，因为BCG提供很多培训，有脱产的，也有在职的。这些培训小到教你PPT快捷键的用法，公司茶水间的使用，大到项目怎么构思，项目组的运作情况，都会一一说明。
此外，薪水方面也比较可观，刚开始的年薪在25-30W/年左右，只要升一级，薪酬就能翻倍，所以涨薪速度是比较快的。
基础岗位做了三年后，新人就可以选择升职consultant，或者去国外读商学院。波士顿咨询出来的人，成功就读国际顶尖商学院的例子，不胜枚举。
解读BCG2020校园招聘
这次BCG放出的2020校园招聘，对于候选人的要求，与往年相比大同小异。
“青青湾求职”青青君了解到的情况是，BCG比较喜欢清北复交等知名院校的毕业生，专业上虽然没有限制，但英语书面和口头表达能力都要出众。
而且，候选人在校期间的成绩，也要名列前茅。因为，做咨询这行，需要很强的学习能力，大学学习成绩优秀，至少证明你的学习能力出众。
另外，BCG的校招流程比较简洁，主要以网申、案例面为主。正因为流程简洁，也可以说，如果同学能够通过网申关，就已经算是“天之骄子”了。
案例面通常分为两轮。首轮面试包括两个相互独立的面试，第二轮由另外两次案例研究组成。通常情况下，面试分为三个部分：结构化面试、案例分析和解答申请者关于BCG的问题。
其中，让无数英雄竞折腰的，恐怕就是案例分析环节了。
案例分析，通常是给出一个商业问题，需要你和面试官共同解决。解决这样的问题，不需要非常丰富的行业和流程专业知识，也没有绝对准确的答案。它更看重你在分析过程中，提出的问题和你解决问题的思路。
为了方便大家应聘，接下来，“青青湾求职”青青君整理了一些过来人的经验谈，希望对大家有帮助：
BCG面试经验
1. Pretalk:
5分钟，英语，一对一。问题是各种各样，这次被问到给你100万start a business，你想做什么；以前还问过香港迪斯尼扩建应该考虑什么。
这些大多是准备不到的，还是靠平时多思考，也是进consulting最基本的。
2.First round case interview:
2个case，各45分钟，英语，一对一。10-15分钟聊聊个人经历，motivation，接下来做case全部是，面试官会把一个问题用一两句话告诉你，问你该怎么解决？
然后你自己思考一会儿，有条理地问面试官一些问题，试图寻找到问题的症结和可能的解决办法。
需要注意的，除了不要死套框架，还有就是要能够从“客户”的角度思考。
3.Decision round case interview：
和上一轮形式完全类似。问到的问题包括：我们的客户是一家美国的黄页提供商，最近他们的国内业务增速减缓，他们考虑是否需要进入中国市场，请你给一些建议。
最后，“青青湾求职”青青君顺便八卦一下，BCG最近更新了logo，满眼望去绿油油，画风也是格外清奇，哈哈哈。

想要获得咨询consulting求职攻略，猛戳：咨询consulting职业前景与求职攻略
更多信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。


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标签：同事面试香港美国战略管理咨询
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