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[问答] 如何评价Shopee虾皮9.19裁员？

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广东银行 发表于 2022-9-23 14:54:02 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
如何评价Shopee虾皮9.19裁员？


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精彩评论5

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沙发
444346471 发表于 2022-9-23 14:54:47 | 只看该作者
 
不应该把所有的责任都推给“大环境不好”，这分明就是企业责任感的问题。
我一直喜欢举一个例子：
之前的互联网公司就像是空中的飞机，如果出现小桌板坏了、座椅脏了这类无关紧要的问题，飞机自然不会紧急迫降去解决这些问题。但是，如果它降落地面之后，处于静止状态时就会对这些小问题进行全面的盘查和修复。
这和互联网企业的发展颇为相似。
以最近几年比较引人注目的字节跳动为例，处于一个飞速的上升期，公司要增长、团队之间要圈地盘，所以，不管赚不赚钱、结果好与坏，先站好位置再说。于是，教育、电商、社交，甚至餐饮领域它都要进去。
在业务增长阶段，不断未来好与坏，就疯狂招人，可以说是礼贤下士。
业务发展之初对未来发展迷之自信，甚至在没有任何验证的情况下就开始盲目、疯狂扩张、招人。
最终业务发展受阻，在规定时间范围内没有实现既定的商业价值。然后，不管三七二十一就把这批人裁掉。
没错，这就是目前大多数互联网公司习惯的做事风格。
公司处于上升期时，损益表现都还不错，凸显不出这些问题。但是，近几年大环境不好，收入不增长，为了维持毛利率，就需要控制成本，这时候就会从人力上下手，开始大规模裁员。
美其名曰，优化组织架构，精细化运营。其实，本质上就是降低成本，让财报看上去更好看一些。
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板凳
白水杯 发表于 2022-9-23 14:54:56 | 只看该作者
 
去年虾皮吹上天历历在目，wlb什么的太棒了，脉脉上几乎恨不得全员虾皮。
当然，也并不知道是真的不错，还是只是为了拿内推奖营造的，总之吹的很凶，还有去年的鹅厂，每人给4000房补，简直不去不是人。
今年鹅厂刚刚好100hc给应届生，比之前少了太多，更不限于降薪通道等措施，互联网的发展说没就没了。
比失业更可怕的，是不能及时的找到下一份工作。互联网一直以来都是失业一周再就业，但今年这个周期延长到了若干个月。
互联网整体看已经凉了，寒气精准的传递给了最近两年入职的新人，留下的人几倍的工作量还没有加班费，所有人都受伤但是老板赚钱没变少的世界达成了。
不是互联网的问题，不针对资产收税，只针对劳动收税，在今年这个节点之后，很多岗位真的自带薪水打工了。
个人的建议是先避开互联网，特别是做2c业务的，2b相对来说要更稳定一些。
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地板
luka-_-O 发表于 2022-9-23 14:55:31 | 只看该作者
 
虾皮算是这两年影响力很大的厂了，这次负面影响还挺大的。做个不负责任预言，在接下来的一两年里，可能陆续有中型厂、大厂开始一轮轮裁员，不排除已经裁过一两轮的bat这些。。。

2023年秋招氛围解析及应对（文章末尾有很多实际的情况的咨询）欢迎大家在评论区讨论。。
我是去年从字节跳动考公离开的，不过主要人脉依然在互联网行业，离开互联网进入体制内的这段时间，我也在不断整合思考工作这十年来、体制内体制外的行业差异、什么样的人适合什么样的行业。恰好看到这个问题，忍不住以曾经的亲历者、现今的旁观者来回答一番。

经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是2023秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是hc大减、要么是对于package进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个“远房”师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所2023届硕士，本科也是某上游985的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头offer寥寥，之前在阿里的实习也没用转正hc，这在我们当年来看是不可想象的。

1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。

在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的本质原因。

2、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。职业规划可咨询：

3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。

在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
刚刚开通了这个卖书功能，要不放一本书的链接上来，希望大家不要介意。。互联网天涯沦落人们看看能不能转行？
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5#
0607后生 发表于 2022-9-23 14:56:16 | 只看该作者
 
在周一发布的一份声明中，虾皮表示，这次裁员是其为了「优化运营效率以实现整个业务自给自足」而做出的努力。
对于这件事，网友们的态度也很一致：在令人失望这件事上，虾皮从来没有令人失望过。
脉脉上的虾皮员工表示，老板开完会后，即刻就宣布了裁员的消息。


第1张图片

脉脉上也早有预言家，预言到了虾皮大幅裁员的这一天。
此外，也有小道消息称，那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好或者有案底的，都是重点关照对象。


第2张图片

据一位不愿透露姓名的知情人士透露，每个团队中只有不到10%的员工受到影响。


第3张图片

而在脉脉上发帖称 「在团队会议上七分钟内宣布裁员」的员工在评论中表示，ta所在的业务部门裁掉了超过三分之二的员工。
根据界面新闻报道，根据虾皮员工的预估，国内的虾皮团队大约有六七千人，此次裁员是各地区分开操作，国内部门也没有收到全球的统一通知。
「在这次过渡期间，我们正在向受影响的同事提供支持。」虾皮这样表示。但该公司没有具体说明最新一轮裁员的规模。
目前，虾皮的大群已经开启了禁言状态。
虾皮中国大裁员


在上个月，名为「林戈下南洋」的上交校友刚落地新加坡就被取消offer一事，就已经让虾皮在国内引发了大规模讨论。
虾皮当时的解释是：「由于一些技术团队的招聘计划调整，我们的一些职位不再保留。」
虾皮的母公司是Sea。根据研究公司Sensor Tower的数据，生存射击游戏Free Fire长期以来一直是Sea最赚钱的游戏，从2017年到2021年的收入超过40亿美元。
这些利润巨大的游戏，一直支持一些无利可图但快速增长的业务，比如虾皮的电商业务。而如今，Free Fire在印度被禁，游戏收入下降。


第4张图片

退潮后，裸泳的虾皮从前期的疯狂扩张，走到了现在的疯狂裁员。
今年第二季度，国内很多互联网公司都在裁员。虾皮的裁员之所以引起民愤，还是因为毫无人性的裁员方式以及前期的无脑扩张。
根据一位虾皮的三年老员工——知友梁唐的说法，虾皮的管理模式一直都是慌里慌张、仓促忙乱的无脑模式。
「缺人了就风风火火招聘，别人不肯来就加钱。老员工被倒挂了也不管，有人离职了就加钱挽留，现金流紧张了就毁offer裁员。」
梁唐表示，「早在股价踩着一塌糊涂的基建上天的那一刻起 」，他就预料到了虾皮会有楼塌了的这一天。
另一位虾皮员工也表示，虾皮仓促、慌乱的风格，真是从上而下，无孔不入的——


第5张图片

提到虾皮，许多求职互联网的小伙伴都记得，去年许多大厂都在缩减招聘的时候，就虾皮还在大张旗鼓地扩招。
在业务发展趋势还不错的时候，虾皮一心想着多元化发展，电商、支付、游戏、物流……只要是一拍脑门想到的，都要做，毕竟，那时的虾皮是想成为东南亚的阿里+腾讯。而如今，Sea账面上现金和短期投资才有78亿美元。
曾经的虾皮还一度被称为可以躺平的码农养老公司、互联网人的梦中情司，据说一天只要干几个小时的活，其余时间都可以摸鱼。
而现在，每一个人都在切身感受到：Winter is coming。
去年的互联网人，是有虾选虾、有鹅选鹅、无鹅延毕。而到了今年，则是虾蔫鹅瘦。


第6张图片

在虾皮裁员的微博话题下，一位还在地铁上的员工正在犹豫还要不要接着去上班。
另一位直接回复表示，自己昨天「刚到公司，人就没了」。


第7张图片

而其他公司已经开始捞虾皮被裁员工了，某些平台上都打出了「收留心碎虾皮XX岗童鞋了」。
人不多，没泡沫，速来！


第8张图片

第9张图片

东南亚和南美也「雨露均沾」


显然，作为一家base在新加坡的公司，遭重的不会只有中国的部门。
就在9月初，虾皮关闭了在智利、哥伦比亚和墨西哥的本地业务，并完全退出了阿根廷市场。但同属南美的巴西，则没有受到影响。
而随着「裁员大会」的召开，印度尼西亚也将有3%的员工喜提大礼包。
根据2021年的年度报告，东南亚的收入占该公司2021年总收入的63.5%，而拉丁美洲对年收入的贡献从2019年的13%增长到2021年的18.6%。


第10张图片

虾皮何以至此？


虽然名字听上去像是买海鲜水产的，但实际上虾皮可是正正经经的国外大厂，是一家总部设在新加坡的大型电商平台，主要业务在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾等东南亚国家。
堪称「东南亚小淘宝」？
不不不，前几年，虾皮在东南亚的业绩可是一直妥妥碾压阿里投资的Lazada的。
在整个2020年，虾皮在4个东南亚国家的月访问人数上均实现了对Lazada的绝对优势。


第11张图片

虾皮背后是母公司Sea，而Sea背后的主要投资者是阿里的老对头腾讯，据2020年底数据显示，腾讯持股占比39.7%，是Sea最大的股东。
不过在全球疫情汹涌，消费降级的大背景下，再加上国内对大型科技企业的海外投资监管一直在缩紧，即使强如腾讯，也不可能一直「逆流而上」。
今年1月，腾讯最近一次宣布减持1450万股Sea公司的股票后，持股比例已降至18.7%。


第12张图片

大股东减持，业绩下降，带来的自然是股价的暴跌，过去一年，虾皮母公司Sea的股价跌幅超过80%，仅用惨烈都不足以形容了。
曾经，因为游戏和电子商务人气激增而飙升至2000多亿美元的市值，现在也只剩下270亿美元了。


根据Sea的财务报表，虾皮在2022年第二季度的亏损为9.312亿美元，比2021年第二季度的净亏损4.337亿美元大幅扩大。
面对巨额亏损，Sea除了缩减业务和裁员之外，其联合创始人—— 亿万富翁李小冬（Forrest Li）还在一份1000字的内部员工备忘录中宣布，高层管理人员将放弃工资并紧缩开支，直到公司达到自给自足为止。
而在另一封内部的电子邮件中，虾皮的CEO冯陟旻（Chris Feng）也表示，鉴于当前宏观上的不确定性不断升高，公司需要「将资源集中在核心业务上」。


第13张图片

这样的背景下，裁员也就成了顺理成章的事情。
虾皮的商业模式


虾皮，像任何电子商务平台一样，在商品的卖家和买家之间担任着中介的角色。收入来源包括，交易费、广告服务和增值服务。
基于交易的费用是按销售价格的一定比例向卖家收取的。其中有两种主要的交易费用：交易费和服务费。交易费是统一的2%，而服务费从0%到5%不等，取决于卖家签署的参与计划和销售产品的类型。
而广告费则是根据买家的点击量收取。卖家首先针对搜索结果中的关键词出价，其中，出价最高的卖家将出现在买家的搜索结果中，并按每次点击的成本收费。
增值服务（VAS）是基于虾皮数据分析的营销、产品和客户管理工具。由于大量的网络流量通过该平台，虾皮能够通过向卖家提供商业情报来实现数据的变现。鉴于这些服务是高度自动化的，增值服务的利润率更高，同时也是收入增长的重点领域之一。


第14张图片

成本方面则包括了，银行交易费；支付给第三方物流服务提供商的服务费和货物的仓储费用、服务器和托管费用；以及员工薪酬。
用收入减去成本，就能得到了虾皮最终的毛利率了。
然而，一波计算下来，我们发现截至2021年初这个值都是负的……


第15张图片

从下表中，可以推断出，虾皮有很大一部分收入成本是变动的。也就是说，随着收入的增长，成本也在同步增加，反之亦然。
而造成这种现象的主要因素之一，便前面提到的银行交易费。
这种费用会按销售价格的一定比例收取，显然，并不利于规模化经营的盈利能力。也难怪Sea会竞标（并赢得）新加坡的数字银行执照，这样，他们就可以减少支付给银行的交易费用了。


第16张图片

不过，从积极的方面来看，自2017年以来，虾皮收入成本的绝对增长小于收入的绝对增长。
但这个看似正在改善，又负了太久的值，也给虾皮的今天埋下了一个小小的伏笔。
参考资料：
https://www.jiemian.com/article/8096358.html
https://www.businessinsider.com/shopee-layoffs-southeast-asia-job-cuts-staff-reports-2022-9
https://fifthperson.com/sea-limited-will-shopee-ever-be-profitable/
https://www.zhihu.com/question/554345647/answer/2680369488
https://www.zhihu.com/question/5543
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6#
1125075773 发表于 2022-9-23 14:56:22 | 只看该作者
 
20年校招：有鹅选鹅、无鹅延毕
21年校招：有虾选虾，无虾延毕
22年校招：都给我逃离互联网！
鹅瘦到前几天才开校招，后端68hc，前端15hc，测试4hc，测开8hc，机器学习13hc，nlp 2hc，技术岗hc加起来刚刚够3位数
虾危到开始大规模裁员，每组至少裁10%，最高整个部门裁90%
整片海水都要蹚没了……
这也告诉我们，永远不要去人多的地方，疯狂扩张的背后一定是裁员
当你认为一个东西是红利的时候，往往它已经埋好了坑等你跳进来
说来也可笑，等你跳进来后再把你丢出去，你还得乐呵呵边走边发maimai
“知无不言，给同行们添点寒气”
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