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[问答] 如何在日本进入IT公司并成为正社员？

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1828 5
东江明珠酒店 发表于 2022-12-22 01:17:21 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
大家好. 此前我咨询如何去日本留学、工作和定居的问题. 有很多人都提到，日本有IT公司愿意招收零基础新人培训并入职的情况. 那么，如何找到这样的公司并入职呢？
本人今年24，国内工商管理本科毕业，IT方面无基础. 打算今年内赴日本上语言学校，语校期间找这样的工作，具体有三个方面不了解的.
1、这样的“零基础IT培训，入职正社员”的公司是否普遍存在，找到的几率如何？在哪里更容易找到？
2、有没有必要先读修士？我对口的修士专业只有经营学等文科. 对于这样的公司，（文科）修士文凭是不是很大的加分项？
3、这类公司对新人的选拔标准是什么？自己应注重什么方面的能力？
恳请各位精英对此不吝赐教，谢谢！


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标签：日本留学工商管理语言学校日本留学
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精彩评论5

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沙发
西西7910 发表于 2022-12-22 01:17:27 | 只看该作者
 
我在日本也生活过蛮多年的，就说一个日本普遍的事实吧。
日本人自己想找一个IT公司正社员的工作都难得要死，你为什么会相信中介说你一个外国人日语基本不会IT基本不会，随便培训一下入职就是正社员？
你细品！
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板凳
zouyanmin520 发表于 2022-12-22 01:18:01 | 只看该作者
 
最近技术出国的话题一直很火，有关注的朋友都知道国外对IT技术人才的需求一直都很大，比如日本因为人口结构的问题，预计2030年IT人才缺口达到78万。

第1张图片

日本IT行业人才缺口预计2030年达到78万

总体来说，日本IT岗对比国内没那么卷，综合算下来时薪会相对高很多，对技术水平的要求相对低一些，面试的时候也不会过分地去卡你过往的从业背景，最关键的是没有35岁焦虑。
去年，我就用了6个月时间帮一位38岁、没有IT背景、日语口语不佳的化妆品柜姐转行做IT，最终拿到了一个日本IT公司的正社员offer。
接下来我就把这半年时间给她培训的内容都梳理出来，为感兴趣的朋友做一个简单的学习分享，这个分享包含：
【IT技能+语言技能+简历包装+面试技巧+日本职场/社交礼仪】

如果你也想去日本做IT，并且属于以下这三类人中的一种，那这篇文章很适合你。
①第一类人：IT从业人员，英语一般，无日语基础
②第二类人：非 IT从业人员，英语、日语任意一门优秀
③第三类人：非IT从业人员，英语糟糕，无日语基础

以下为正文部分，感兴趣的朋友可以先点赞、收藏。
一、日本IT岗需要掌握哪些IT技能？


想从事IT开发岗必须掌握一门编程语言，个人比较推荐的是：Python、web前端、JAVA，三选一即可。
先说一下，日本大部分IT岗位对于技术水平的要求没有国内这么卷，基本上只需要达到国内IT培训班的水平（拥有一份完整作品）即可，因为在日本IT做开发更多地是关注应用层面的技术，所以在业务沟通上会多一些，如果沟通能力强甚至还能弥补一些技术水平的不足。
可能会有小白不知道该选哪种语言进行学习，简单说一句，如果你想用最快的时间去日本工作，对于岗位薪资没有太大要求，那就选择web前端开发，但是如果你将来想从事高精尖的岗位，比如人工智能，数据分析之类的，推荐学习Python。
接下来就从工作优势、应用范围、推荐岗位、学习难度、学习内容这5个维度来介绍一下三种语言学习情况和适用场景。
你们可以根据自身情况对标一下。
①Python

【工作优势】应用范围广，成长空间大，行业均薪高
【应用范围】数据分析、后端开发、爬虫、人工智能、运维
【推荐岗位】后端开发、运维、数据分析、人工智能
【入门难度】：简单
【入门学习内容】：

第2张图片
②web前端

【工作优势】岗位需求多，门槛低上手快
【应用范围】APP、网页、小程序
【推荐岗位】前端开发
【入门难度】简单
【入门学习内容】

第3张图片
③JAVA

【工作优势】岗位需求多且稳定
【应用范围】Android开发、服务器开发、桌面应用
【推荐岗位】JAVA开发
【入门难度】中等
【入门学习内容】

第4张图片
二、日本IT岗对语言能力有什么要求？


去日本工作不一定非得会日语，英语和日语掌握一门即可，但是个人建议最好掌握日语，毕竟日语学好以后除了职场外，在日常生活中也会有很多便利。没有日语基础的话，就学好英语口语和IT专用术语，等到了日本后可以再继续学习日语。
那具体要达到什么样的语言水平才能符合日本职场要求呢？
①日语：BJT商务日语530分/日本语能力考试N2
②英语：托业职业英语650分
这里强调一下，大多数人学习外语都有一个毛病：输入稳定，输出不行。而职场沟通最重要的就是语言输出能力，语言学习最重要的是环境，需要多花点时间在口语练习和文字表达上。
关于语言学习的课程，网上有很多，大家可以自行上网搜索。
三、人在国内如何找到工作？


基本就两种办法，要么直接向日本招聘网或日企官网投简历，要么就是走中介机构。前者需要耗费一些时间和精力，后面方便但是需要花钱。
1、如果向日本招聘网或日企官网投简历，那这边推荐几个招聘网站：

『 东京招聘网 』国内直招版块里有从国内招聘求职者的，要求日语n2或以上；
『 indeed 』  业界最大招聘网站，工作岗位多和全；
『 マイナビ / リクナビ』 招聘新卒（应届毕业生）比较多；
『 doda 』 转行/换工作/跳槽比较多，还可提供一些就业咨询；
『 はたらこねっと / リクルートエージェント 』 是综合性招聘网站，比较靠谱；
『リクルート』 日系企业里规模比较大，但是职位多偏传统企业；
『ビズリーチ』 之前广告打的比较多，里面职位也都不错；
『 LinkedIn』国际版上有不少猎头帮助候选人获取中高端职位。
注意事项：
①确认雇佣方式是派遣 / 正社员 / 契約社員。
②确认招聘方是否解决签证问题。
③这种途径更适合专业经验丰富、日语水平好，个人能力足够突出的伙伴去尝试。
2、如果是想走中介机构的话，主要分为3种：

①国内的正规中介公司（2.5-5万元；比较省心，适合有经济实力的人）
②日本中介派遣公司（0-2万元；提供的机会待遇会比较高，但是难找到，有一定的日语基础的人可以花费精力找 ）
③个人中介推荐（0-2万元；如果周围有在日本工作的朋友可以考虑这个路径，前提是你的日语水平和技术水平达到标准）；
无论是选择哪种中介，一定要注意甄别信息，以免造成财产损失。

四、什么样的简历能引起注意？


一份受日本IT公司青睐的简历通常包含几个要素：基本信息、工作履历、自我评价、IT项目经历/作品和简历翻译水平。简历通常有模板，如果感兴趣的话后面会专门出一篇文章详细教大家怎么写好简历。
①基本信息 和 ②工作履历 这两个部分和国内通用简历差不多，不做过多说明。
③自我评价 这部分需要像推销产品一样推销自己，比如：卖点，适用场景，核心竞争力。
④IT项目经历/作品  这部分的要求是：完整、贴合实际，重点体现务实认真的态度。
⑤简历翻译 这部分更多考察语言文档能力，日本公司非常看重外国人的日语水平，翻译需要更加本土化、专业。
简历加分项：一眼能看出应聘者优势，用词积极有活力，重点突出问题解决能力。
五、面试日本IT岗需要注意哪些问题？


日本IT面试通常分为两个部分：自我介绍、互动问答
①自我介绍
这部分更多是为了暖场，面试官会根据自我介绍的项目经验去切入开始进行提问。
②互动问答
所有的问答都会围绕业务层面的问题解决方面展开，是为了考察应聘者的问题解决能力。

我在日本面试候选人的时候发现国内过去的候选人大多会出现几个问题，比如：口语不流畅、陈述无重点、答非所问 。
如何避免这些问题呢？
建议平时多锻炼逻辑思维能力，多用外语回答专业性问题，锻炼表达能力，及早将思考语言切换为外语。
六、如何挑到一个靠谱的日本公司？


首先，如何避开无良公司？

给大家推荐两个网站，如果你收到一个日本公司的offer，你可以上这两个网站查看离职员工对该公司的评价，评价的维度比较多，一般都比较真实。
1、openwork查询公司年收入和员工评论：
https://www.vorkers.com/
第5张图片
2、日本最大的公司口碑平台：
会社の評判、口コミ、年収から転職・就職情報まで分かるライトハウス
第6张图片
如何挑选适合自己的公司？

如果你的日语水平比较高且有IT从业经验，建议一开始就去日本的大型IT公司，一般不会有卡点的。
如果你的日语水平一般或者IT技术不太OK，建议挑选这两种公司先过渡一下：
①日本当地小型IT公司
②中国人开的IT公司
一般在这两种公司干个一、两年后，你的日语水平就基本没问题了，而且也能够很好地了解当地职场文化，也积累了一定的人脉，这时候再去跳槽就可以到一个更大规模、薪资更高的公司。
七、关于日本职场&社交以及其他


最后想说一下日本的职场文化和社交文化。这个比较难以简单概括，得看是什么公司了。
历史久的公司传统文化氛围越浓，就是所谓的“昭和感”越强，相对保守，排资论辈比较严重，对于外国人来说晋升空间相对小。但是这种公司的好处就是：稳定、抱团。干得不好也不会有大影响，适合不想承担过多责任、没有太大成功欲望，想享受生活的人。
互联网公司和年轻的公司比较偏扁平化、人性化，个人施展的空间比较大，强调跨部门合作能力和个人能力，比较注重结果，但是对比国内还是没那么推崇狼性，遇到问题周围人积极辅助解决，相对有人情味，也比较讲究思维的灵活性。
还有一些欧美外资公司，和国内的欧美外资企业差不多，相比日本本土企业没那么拘谨，但因为是海外子公司，还是会存在一些论资排辈的情况。工作氛围相对自由，注重效率和结果。
以上是我个人对赴日IT的一个总体的简单分享，后续会针对每个环节做详细的陈述，如果你有更多的需求可以在评论区留言或者私信我，都会解答。
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地板
井上京子 发表于 2022-12-22 01:18:38 | 只看该作者
 
嘿，昨天才发了个想法

第13张图片
针对日本有IT公司愿意招收零基础新人培训并入职的情况，有，日本公司在日本本土招聘新卒的时候，对专业划分的不是那么清楚，文科生也可能进入IT行业。之前再日立工作的时候遇到的几个人就是，入社培训了半年后就进项目工作，当然他们是做项目设计之类的，不会开发。
如果你在国内，说由公司愿意招收零基础新人培训并入职的，也有，既然咱是IT从业者，那逻辑思维就要缜密，有前提条件，如果是计算机专业或者日语专业，并且学校还不错的前提下，可能有华人的IT派遣公司在年景好的时候会这么做，培训后入职，签个几年工作协议，期间内离职大额违约金。
当然也有纯日本大手企业会去国内一流大学招聘应届毕业生赴日工作，比如疫情前会去大连理工大学招聘。
懂了吗？
看下专栏吧，看完你就能明白所有的问题了
赴日IT，你不得不知道的
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5#
可恶的羊 发表于 2022-12-22 01:18:57 | 只看该作者
 
谢邀。
我在日本的IT公司工作六年，也带过不少新人。今天休息，刚好可以回答一下你的问题。
我们一件一件说。
1.“零基础IT培训，入职正社员”的公司是否普遍存在？找到的几率如何？在哪里更容易找到？
每个公司从事的业务不尽相同，所以日本的公司的新人研修可能会分为几个阶段，花费一年的时间完成。
首先，从入职开始，是为期半年的基础研修。
在这里学习到的一般都是公司的基础知识，比如公司体制，职级，福利制度，各类人事规程。以及一些作为社会人的初级知识，比如PDCA品质改善模型，在丰田系的自然还有丰田生产方式以及WhyWhy思考等等。这段时间，基本上不分部门，同届的新人一起进行研修。
之后，新人会被安排进部门，进行大概一周到一个月的部内研修。
公司内每个部门所承担的工作内容不同，自然有很多只有这个部门需要知道的信息，比如每一个课的负责内容，以及一些部门特有的规矩。这里面的内容十分繁杂，可能会小到发送邮件时的小尾巴的模板，或是打扫卫生的时间表。但基本上都是为了让你融入部内的知识。
最后，你会被带到你的前辈面前，他会对你进行OJT(On the Job Training)的训练。
所谓的OJT，就是在工作之中训练。到一年期满为止，他会负责给你讲解工作的要点，指导你的工作，保证你在2年目的时候，可以独自一人完成工作。你的前辈基本上是3年目的社员。正处于升职主任的关键时期，他也会在在培养你的过程中逐渐学习带部下。
由于每一个职位的工作都过于具体细致，所以在外面找一个人直接进来顶缺并不现实。因此，日本企业经常采取一种长期培训的方式，慢慢的将新人调整至适合工作的状态。
这就是题主你说的，零基础IT培训，入职正社员。虽然在日本普遍存在，由于这一年新人一直在学习，可能完全不能打。并且，还拖着前辈这边也要一直讲解。以前没有新人的时候，前辈一个人干一份活，带了新人可能两个人只能干0.5~0.7份活。这对于公司来说十分不划算，因此，基本上中小企业这样做的少，有些规模的企业这样做的多。

2.有没有必要先读修士？我对口的修士专业只有经营学等文科. 对于这样的公司，（文科）修士文凭是不是很大的加分项？
这是一个个人选择的问题，我只能和你说一些优缺点，由你自己来抉择。
在修士学科方面，并没有太大的帮助。进入IT公司，你最需要的技能是日语和IT技能。所以修士的经营学知识可能不如N1证书(流利的日语)或者基本情报技术者(应用情报技术者)能打。但在日本学校读修士，可以从一个侧面证明你的日语能力，并且对你申请高度人才有好处(虽然有些离题)。
另外，修士学位的新人一般比本科学位的新人起薪高，升职快。虽然到后期更多的是看你每年的业绩，但前期的时候修士+年龄的原因，你会比别人更早的升职。（这并不代表你将始终保有这个优势。）

3.这类公司对新人的选拔标准是什么？自己应注重什么方面的能力？
这对你来说是一个很清楚的问题，对吗。
由于公司会对新人进行培养教育，所以，关于工作的具体内容，公司其实并不担心。在OJT期间，会由你的前辈带着你一起完成。所以，公司更在意的应该是你个人的基础性格，具体请参照社会主义核心价值观的后半部分。另外，对企业的忠诚度等等也是会被考核的地方。毕竟中国人轻易换工作已经声名在外。
虽然对于工作的具体内容，公司不会担心，但它依然会考核你具有基本的IT能力和日语能力。这是你没有办法过去的坎。
你有说过，你将去语言学校学习日语，所以我相信你可以拥有与日本人交流的能力。
但你所谓的0基础IT培训，不会出现在OJT的教育中，因为前辈会从0教你处理业务，却不会从0教你编程，或是基础的计算机知识。如果你没有掌握的话，最有可能的是会在你前辈和你上司的对话中处于不能工作的人的角色。
同样的，IT培训也不会出现在部内教育。因为部内教育更多的是对于部内规则的教育，而不是知识教育。IT培训只会出现在最最开始的基础培训之中。
想象一下，你和将来会去人事部，经理部的人，一起参加的0基础C语言教育，能不能让你成为之后在部门里独当一面的人材。
所以我建议在学习日语的过程中，同样学习IT技能。

写完回答我仔细想了想，你想去日本的IT公司，也知道自己没有日语基础和IT基础，
于是提问，得到的回答是提高日语能力和IT能力。
嗯，逻辑没有问题。

希望可以帮到你。
----------------------
就说到这里，我是Ga ou，在日车载嵌入式软件工程师。
之前都是在回答关于日本的问题，很高兴能在这里聊到自己的工作相关。
欢迎留言探讨，以及点赞关注。
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6#
源头 发表于 2022-12-22 01:19:47 | 只看该作者
 
谢邀...
首先说明的一点，我所在的行业是游戏...算是内包在IT这个集合，但并不能代表整个IT行业
所以回答但如果片面了也请不要回复来杠...
日本有IT公司愿意招收零基础新人培训并入职的情况
1、这样的“零基础IT培训，入职正社员”的公司是否普遍存在，找到的几率如何？在哪里更容易找到？
这个问题如果真的较真了回答的话，我觉得你可能是被忽悠了
因为我对这句话的理解是，日本的IT公司本社招非技术专业的0基础新卒正社员培训成技术职
站在公司的角度首先我现来说小厂，一般没什么资源投入培训，新人的入职培训估计也就走个过场，更别说什么OJT(On-the-Job Training)了，招人肯定是招直接可以用的
然后是大厂，我新卒毕业的时候进的公司有大约3个多月的培训(这种情况在现在基本是天方夜谭)，带薪补课的那种，只不过技术职补短板，非技术职普及一般常识，根本不存在0基础补成技术职的
所以说招0基础新人培训入职，如果说只是科普一下你要怎么用社内软件或者说是IT一般常识的话还是很普遍的，但是要记住0基础新人培训了入的也是非技术职。谁要是和我说他们公司招了一批文科新卒用N个月把他们培训成了IT工程师，我会觉得宁可找外包也不会让他们来碰我的项目...
※例外
虽然也有见过有入职的时候是美术，然后自学成才成为C#技术大牛的，但这个纯粹靠自己努力并非公司制度
如果题主真的想找“只要是个人就能入职我给你培训成技术大牛”的话，最终大概会找到个派遣公司
2、有没有必要先读修士？我对口的修士专业只有经营学等文科. 对于这样的公司，（文科）修士文凭是不是很大的加分项？
IT公司不是商社...虽然也有看文凭的，但是文科的基本没用
3、这类公司对新人的选拔标准是什么？自己应注重什么方面的能力？
每个公司对新人的选拔标准估计连他们的HR都不一定知道...反正作为一个在日本的外国人，语言过关这个是必须的
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