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[闲聊] 新冠“乙类乙管”！2023年1月8日起，员工“阳”了按病假处理 ...

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鑫儿666 发表于 2023-2-9 15:52:02 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
12月26日晚，国家卫健委发布公告，宣布：
一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。
二、经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施;新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

新冠“乙类乙管”！2023年1月8日起，员工“阳”了按病假处理 ... 第1张图片

新冠“乙类乙管”！2023年1月8日起，员工“阳”了按病假处理 ... 第2张图片
这意味着：新型冠状病毒感染“乙类甲管”时代结束，“乙类乙管”时代开启。善世预测，广大用人单位和劳动者最关心的工资支付问题将发生重大变化！

一、员工“阳”了，用人单位怎么支付工资？

新冠新政对劳动关系带来的影响主要在工资支付、病假管理和医疗期计算问题。
2020年1月20日，国家卫生健康委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

而新冠病毒感染转为“乙类乙管”后，上述规定将不再适用！
善世预测，2023年1月8日起，对感染新型冠状病毒需进行治疗的劳动者，应当按照病假相关规定进行管理。

在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，并不得低于当地最低工资标准的80%。

计算步骤：
1、根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定可享受的医疗期的期限（如员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，则可享受3个月的医疗期）；
2、根据员工可享受的医疗期限确定医疗期计算周期（可享受3个月医疗期的，计算周期为6个月）；
3、从员工休病假的第一天开始计算医疗期；
4、计算周期内达到可享受医疗期天数的，医疗期届满；
5、计算周期内未达到可享受医疗期天数的，医疗期未届满。医疗期计算归零，从员工下一次请病假开始按上述步骤重新计算医疗期。

二、新冠新政实施，常见劳动用工问题

1、感染新冠还需要居家隔离吗？
根据规定，不再实行隔离措施，不再判定密切接触者。

● 未合并严重基础疾病的无症状感染者、轻型病例，采取居家自我照护；
● 普通型病例、高龄合并严重基础疾病但病情稳定的无症状感染者和轻型病例，在亚定点医院治疗；
● 以肺炎为主要表现的重型、危重型以及需要血液透析的病例，在定点医院集中治疗；
● 以基础疾病为主的重型、危重型病例，以及基础疾病超出基层医疗卫生机构、亚定点医院医疗救治能力的，在三级医院治疗。

什么是“居家自我照护”？是强制性的还是按照医疗机构建议处理？是按照病假处理还是按照事假处理抑或待岗处理？本次公告并没有定性，还需要相关政府部门进一步作出规定。善世认为，疫情防控机构不再进行强制干预“居家自我照护”者，期间主要看感染者自己，所以大家都要自己做自己健康的负责人。
2、感染新冠是否一定需要休病假？
善世推测，感染新冠并不等于自动进入医疗期。
在新冠肺炎按甲类管理期间，感染新冠用核酸检测就可以确认。在核酸检测为阳性后，就要被甲类管理处理。
在新冠感染不再纳入甲类管理之后，就是普通疾病。因此员工感染新冠之后，大概率应履行请病假手续。用人单位可以按规章制度中的病假规定对员工处理，如员工不履行病假手续，用人单位可以按规章制度的规定处理。
至于员工是否真的到了必须治疗，届时员工应该提供相关的证明材料，如医院的诊断证明。如不方便去医院，也可以协商通过视频来确认是否到了停工治疗的程度。
3、能统筹安排员工年休假、调休吗？
如果医疗机构建议休假的，由于是按照病假处理，用人单位自然不能像之前对待被隔离员工那样处理，例如统筹安排年休假，或者该员工之前有未休的休息日加班，安排该员工在此期间调休，或者按照年度内综合调剂休息日处理等等。
4、员工感染新冠算工伤吗？
善世推测，感染新冠将不再纳入工伤保护。
工伤保险条例中，关于疾病能认工伤的只有两种，职业病和在工作时间和工作岗位突发疾病48小时死亡的，新冠“乙类乙管”后，将工作原因感染纳入工伤没有了法律依据。除非是按工伤保险条例第十五条第一项的突发疾病48小时死亡。
国家将对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策，因此，从2023年1月8日起，员工治疗新冠病毒感染，大概率将纳入职工基本医疗保险。
5、新冠感染有不能解雇的特别保护吗？
先前人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

对于疑似病人和密接者，因新冠即将纳入乙类管理，这两类人员可能不再有解雇保护的照顾，用人单位可以依法按劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除。

6、如果员工2023年1月7日感染新冠，是按什么标准发工资？
经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。1月8日之前仍然是“乙类甲管”，如果员工1月7日感染新冠，可能还算赶上政策的最后一波“红利”。但一天的病假工资和一天的劳动合同约定工资，两者相差真不是太大，建议用人单位和员工协商处理，以和为贵。

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