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国央企高管大换血!要打硬仗了
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国央企高管大换血!要打硬仗了
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小苗苗
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小苗苗
发表于 2024-3-18 07:30:00
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不知道大家最近有没有种感觉,就是国央企的高管层变动得越来越频繁了,即使是一把手、二把手级别的人员,也出现了不少调整。
这不是错觉,从数据上来看,国央企高管层级的变动确实越来越多了。
据媒体统计,去年“一把手”出现变动的央企多达30余家,“二把手”总经
理岗位发生变动的也有20多家。而今年仅仅前两个月,就已经有至少16家央企的“一、二把手”发生了调整。
除了中央企业之外,各类国企的管理层变动也相当频繁,自国企深化改革提升行动实施以来,国央企高层似乎真正迎来了一波换血潮。其背后有哪些原因?呈现出什么特征?又意味着什么呢?
国央企整合重组再提速
业务背景过硬的专业型人才上位
这两年的国央企管理层变动,有一个比较明显的共性,就是学历层次高、业务背景过硬的专家型领导在加速上位,而这背后的原因是显而易见的。
在新一轮国企改革深化阶段,所有国资企业都需要尽全力去做实高质量发展成果。而要达到这个目标,就必须对企业经营实施更精细化的管理,对业务的发展制定更有针对性的战略。
这些工作要想做得扎实,必须要有长期奔走在技术岗位、业务一线的领导者来把持。
另一方面,国央企专业化重组的进程,今年还将进一步提速。
更大范围的重组整合,将伴随着更繁重的班底合并、架构调整与业务梳理工作。要把这些事情都捋顺,并与后续业务的开展实现协同,那就更加离不开专业的眼光了。
所以专业型人才的上位,其实是国资企业走到改革新阶段的必然需要。
这里我们可以看几个十分直观的例子。比如去年9月初,国家能源局副局长余兵调任国家能源投资集团有限责任公司总经理。
据公开资料显示,余兵曾先后在华能集团 、国家电网担任过副总经理、党组成员,又于2021年9月任国家能源局副局长,分管电力司、核电司、新能源和可再生能源司等,在能源行业的管理经验相当扎实。
又比如今年1月出任中国南方电网有限责任公司董事、总经理、党组副书记的钱朝阳,曾经先后服务于国家电网江苏省电力公司、国家电网天津市电力公司、国家电网上海市电力公司,是一名长期在电力系统内任职的业务高手。
还比如上个月出任北京最大的国资园区平台公司——中关村发展集团新一任董事长的潘金峰,拥有高级经济师、清华大学经济管理学院工商管理硕士头衔,同时此前曾任北京兆维电子执行副总裁、北京易亨电子总经理、北京电子控股总经理助理兼任园区
地产
部部长、京东方副董事长、北京电子城高科董事长等等……
潘金峰兼备深厚的电子信息实业背景与产业园区管理经验,其履历与中关村发展的业务特点可以说相当契合。
从这几个国央企领导班子变动的案例中,我们可以十分直观地看到,专业型人才在国企改革进程中地位的显著上升。
在专业化人才频频接棒一、二把手的位置之后,国央企的经营管理工作有望进一步走向精细化、专业化、市场化,带领企业做出更高质量的发展成果,十分值得期待。
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国企三项制度改革持续深化
人才市场化引入力度加大
高层级市场化人才的引进,也是国央企管理层加速变动的重要原因之一。毕竟三项制度改革一直是国企改革的关键部分,也是提升国资企业整体活力和效率的重要一环。
在建立市场化用工机制、引进市场化人才方面,国央企这几年一直在加大改革的力度。
过去,部分国央企的人才队伍相对固定、市场化程度不高。进入改革加速期之后,就会发现现有的人才队伍与业务的发展需求逐渐出现断档,跟不上改革和高质量发展的节奏。
所以近年来,国央企在人才的引进、管理和培养上,都有了较大的改善,越来越积极地通过社会
招聘
、科研单位引才、党政机关干部交流、猎头公司筛选等多元化的方式,去引进成熟的、高层次的人才。
比如在科研投入与产出双向考核的KPI之下,国央企愈发注重科技领军人才的引进。此前曾有招聘网站统计,中央企业高级管理者的招聘人数呈现上升趋势,尤其是科研型岗位的招聘需求明显上升。
又比如过往国央企相较于民营企业,发展相对滞后或是保守的领域,如今也都在加大业务专家、高级职业经理人的引进,以期加速业务能力模型的构建,进一步打开市场。不少国央企的市场化选聘岗位,已经上到了公司副总级别。
不动产行业是国央企大力引进高级职业经理人的典型领域。过去民营房企发展极快,各业务条线成熟度相当高,培养出了大量的业务人才。
但随着民企流动性问题的不断暴露,国央企在行业中的排名这几年快速上升,但业务模型、人才队伍跟不上发展速度的情况比较普遍。所以几乎所有地产国央企,都在向市场要人才。
比如习惯于内部培养的保利置业,在两三年前也开启了市场化用人的步伐。其董事长万宇清在2024年度经营工作会议上明确提出,要坚持人才强企,选配干部要突出政治标准和专业能力,进一步加强人才体系建设。
中国金茂这个月也刚刚引进了两位高管,一位首席营销官、一位设计总,都来自过去的头部地产民企。
这两年进步神速的越秀,则可以说是近年市场化人才引进力度最大的地产国央企之一。
目前其北方区域、华东区域和广东区域,三大核心区域的总经理职位,都已经引入了市场化的高级职业经理人,统统都是头部房企背景,管理经验与业务经验俱佳。从当前越秀的整体管理层配置来看,专业化聚集的能量相当强。
完善市场化的人才管理任用模式,是国企深化改革阶段提升企业管理效能的关键手段,也是创新和活力的重要来源。所以国央企在现阶段出现频繁的管理层变动,也就不奇怪了。
市场化管理人员的引进,可以为国央企带来更广阔的业务视野与更先进的管理方式,迅速推动业务质量与人才团队整体水平的提升。
戳我,承接“一利五率”指标,稳增长,创效益
中央反腐力度加大
新任国企管理人员陆续补位
地区经济发展的动能,并不仅仅来源于产业发展本身,还来源于一系列的营商环境配套,以及各地对于存量资产潜力的挖掘与运营质量。
这两年,中央围绕国有企业的反腐查处力度越来越大,检察巡视的维度也会越来越全面。
而且值得注意的是,现阶段中央围绕国企的反腐工作,强调紧盯“一把手”关键人物,去年上半年国企反腐查办的案件中“一把手”的占比超过了四成。
所以反腐力度的加大,尤其是对高层级关键岗位的严查,就会让不少国央企出现职务空缺,需要进行密集的补位工作,这也是近年国央企管理层变动频繁的一个直接原因。
去年上半年,中央纪委国家监委公布的国企反腐“半年成绩单”显示,中管企业主动投案214人,其中中管企业党组(党委)管理干部13人。
而在去年的10上旬,二十届中央第二轮巡视工作也正式开启,将对31家单位党委(党组)开展常规巡视,如今也已陆续有了成果。
可见,中央的全面反腐工作正在向纵深推进,打击关键岗位贪腐行为的态度相当坚决。
上个月底,《中国纪检监察》杂志刊发了13位省级党委书记的讲话,他们都密集谈到了反腐话题。二十届中央纪委三次全会在部署2024年重点工作时也指出,要“坚持个案查处与系统整治相结合,深化整治金融、国企、能源、烟草、医药、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。”
随着反腐工作的深化展开,今年我们也许还会看到更多的国央企管理层变动与补位。
国企乃是国之利器,贪腐行为则是其中毒瘤。中央围绕国央企提升反腐力度,对于国企的长远高质量发展无疑是一件好事。
多名高管临近退休年龄
国央企管理层进入新老更迭期
国央企高管变动还有一个大家平时不太会去注意的原因,就是退休问题。实际上,许多国央企的负责人、高管已经逐渐临近退休年龄,近年任期到了自然卸任的并不在少数。
一般情况下,副部级央企董事长(党委书记)退休年龄通常为63岁,副部级央企总经理以及正厅级央企一把手退休年龄通常为60岁。
而此前曾有媒体根据公开资料,整理了158位央企主要负责人的年龄,结果显示平均年龄为56.64岁,较2016年增长了0.88岁。且2016年的这个平均年龄数据,也较2013年略有增长。
这说明央企的管理者群体在逐渐接近退休年龄。2024年将年满60岁至62岁的央企集团“一把手”,数量可能还会更多,我们的国央企管理班子将不可避免地进入一段新老更迭期。
虽然当前央企负责人还是主要集中在50后、60后,但65后管理者的比重已经在逐年扩大,甚至这两年已经有70后领导的身影出现。
在企业管理班子新老交替的关键阶段下,叠加专业化人才的上位、市场化人才的引进,未来国央企干部整体年轻化的趋势,可能会更加明显,也有望因此完成一波管理上的动能转换,打开一些新的局面。
结 语
处于深化改革提升阶段的国资企业,无论是在战略布局、业务开展方面,还是在组织架构和人员培育方面,都必然要面对大量的调整,以适应高质量发展下的换挡节奏。
但总体来看,目前管理班子的变动原则和大方向,对国央企的改革目标一定是有利的。一个更专业化、市场化的团队构成,是实现高质量发展的必由之路。
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