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[育儿] 孩子生病住院 家长请假竟被公司开除  法院：违法解雇，赔偿！

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醉梦儿 发表于 2024-4-30 12:52:46 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
孩子生病住院，最担心的莫过于视其为心头宝的家长。广东一名家长因未满6个月的孩子生病住院焦急万分，向公司申请育儿假却未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司甚至以旷工为由解除了劳动合同。在五一劳动节来临之际，广东东莞中院公布了这起劳动争议案例，旨在引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，构建更加和谐的劳动关系。
公司不合理拒绝批假并解雇员工，属违法解雇
陈某因其未满6个月的幼儿住院，当即向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后，陈某根据公司要求变更请假类型为事假，并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假，以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼，请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
法官提醒
经办法官指出，劳动合同法在赋予用人单位用工管理权的同时，也对其解雇权进行了限制。因此，用人单位在要求劳动者遵守用人单位的规章制度时，亦应当秉持善意合理、诚实信用的原则行使用工自主权，才有助于构建和谐的劳资关系和用工环境。
文/广州日报新花城记者：章程
广州日报新花城编辑：吴若楠


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沙发
菁华囡 发表于 2024-4-30 13:41:16 | 只看该作者
 
现在别在孩子那里搞事情，基本都判你输，解除孕妇的劳动合同，没见过几个赢的[哭笑][哭笑][哭笑]
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板凳
蒙哥仔 发表于 2024-4-30 14:57:32 | 只看该作者
 
[点赞]支持法院的判决，为法官点赞。
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地板
放电影 发表于 2024-4-30 15:02:18 | 只看该作者
 
不应该只是赔偿这么简单，应该修改法律要求无论是否违法解雇员工，都需为员工找下一家单位，在找到前要按一定比例发放工资。或一次性补偿多少个月工资。毕竟再就业市场年龄歧视很严重。很多人是很难再找到合适工作的，那怕自降身价
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5#
聪明小逗逗 发表于 2024-4-30 15:09:52 | 只看该作者
 
赔了二十几万，公司放血了，判的好！
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6#
北极蓝星 发表于 2024-4-30 15:11:14 | 只看该作者
 
某科技公司，为什么不曝光公司名称，必须重罚，所得款项成立一个法律援助基金会，为打工者服务
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7#
不太时髦 发表于 2024-4-30 15:13:32 | 只看该作者
 
“企业”赔了（被违法解除劳动关系的员工的）钱，可员工的工作没了。觉得还是员工“输”了。
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8#
我还有个梦 发表于 2024-4-30 15:27:09 | 只看该作者
 
我朋友的父亲住了10天的院，他有个姐嫁到外省了，然后他公司只批了他5天假，说是他父亲的陪护应由他和他姐共同完成，剩下的5天应由他姐陪护，非要请10天假的话需自行联系其他员工顶班5天并承担加班费。关键是我朋友之前也因为其他员工请假顶过班，但加班费都是公司出的，没见其他请假的员工掏过加班费，到我朋友这里请10天假为什么要给顶班的员工5天加班费，另外5天为什么又不用给加班费？
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9#
夏天的蘑菇 发表于 2024-4-30 15:55:36 | 只看该作者
 
看上去员工赢了，可是二十万买断了工作，工作没了，唉。。。
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10#
晨姗 发表于 2024-4-30 17:16:28 | 只看该作者
 
企业违法惩罚太轻，以至于企业违法有恃无恐。该修改劳动法了，否则怎么成为发达国家文明往上走呢。
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