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[头条] 满足这些前提，你才能完整享受社保待遇！

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超哥1 发表于 2018-8-2 12:32:20 | 打印 上一主题 下一主题
 
社保是什么？社保就是我们常说的五险：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当然如果企业待遇好，还有一金——公积金。所以它不仅是国家给我们一项基础保障，也是用人单位必须给我们的一项福利待遇。那既然作为福利存在，那就肯定有一个前提，只有我们满足了这前提，我们才能完整的享受社保得待。




1、医疗保险——报销要去定点医疗机构

根据《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》第十二条的规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。

也就是说，一般情况下不在定点医疗机构就医的治疗费用是不由基本医疗保险支付的，但如果你患急病确实来不及到选定的医院医治的，如果持有医院开具的急诊证明，也是可以由基本医疗保险基金接规定支付其医药费用的。




2、失业保险——缴满一年才能用，且主动辞职是不在保障范围内

根据相关的法律依据，失业的人员有符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2)非因本人意愿中断就业的；

3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员须在离职后持解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。




3、生育保险——交一年才能享受，且无工作单位难享生育保险

已参加生育保险且在享受生育保险待遇前，用人单位需要为职工连续缴纳社保9个月，才能享受生育保险。（不同地区有不同规定，也有需要缴纳半年的）。而无工作单位的，即居民社保或者灵活就业人员缴纳的社保一般都只有两险，是没有生育保险的，自然就不能享受生育保险待遇。




4、工伤保险——工伤认定有时效

工伤有个时效问题，一般时间是限制一个月。也就是说如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，并把相关证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。而你的单位也应该在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。

如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。且认定工伤需要提交材料申请，所以在工作时受伤，一定要留好证据。




5、养老保险——不满15年或者未达到退休均无法按月领取

养老保险要至少交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退还，单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。

6、养老保险——不按时进行养老金认证也取法领取

养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。当然，根据国家前几天的最新政策，原始的“跑腿”认证制度已经取消，各地相关部门正在逐步将网络等新型认证手段落地。




所以对于社保，你真的知道要如何正确“享用”它吗？这些前提条件你都满足了吗？


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标签：生育保险工伤社保失业定点

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