[职场] 老板分享：优秀员工被逼离职，老板依然蒙在鼓里

相信很多人在职场中会有一个疑问为什么职场中认真干活的人有时会败给不干活的人呢？首先，一个优秀员工的黯然离职，永远是部门领导和老板的错！不用说什么职场情商和办公室的智慧。公司和部门永远是将业务或着利润放在第一位。而业务和利润大部分都是靠优秀的员工支撑的。一个优秀员工的黯然离职，永远是公司的损失。而对于老板和部门上级来说，留住一流的员工是最重要的工作之一，反之，留不住一流员工就是无能的老板和上级。当然，那些只需要“马屁精”机关或者垄断行业、跨国巨头除外。

说一段经历，曾经的一个同事是通过大老板直降到我们部门，想取代我做部门老大。她有这个能力，但没什么经验。我其实看上去不像老大，和别人一样努力干活，与其他部门相比，我不会阻隔信息，向上的话不会挑对自己有利的说，全面传达。向下的意见一起商量，找最有利的机会向上传达，奖金我也不会拿大头，一般是能力最强干活最多的同事拿第一。所以同事们对我都非常信任，新来的马屁精对老板有很多的承诺和夸口，但下面的人却不会买她的账。我就派了一个副手给她，结果她把所有的工作都交给了副手，每天上班就是来玩一样。连续半个月，最后老板来找我谈关于她的事情后，我叫技术部门打出的这半个月的上网痕迹放在老板面前，这个人的业绩，考核，我不做任何评价，也不负任何责任，您自己看着办，结果她还是被公司给劝退了。




一、垃圾的老板和上级比比皆是

很多老板的自身素养和修养较差，很难让员工们信服和尊敬。或者自己也在谋求上位，很难保持个以利于与公司的利益一致，这时候那些所谓的“马屁精”便可以乘虚而入，这才给职场政治留下了巨大空间。帮派林立、谄媚成风的公司追究其根源，很大的程度都是在垃圾老板或上司的身上，这样的地方不呆也罢。试想，要整天在一个看脸色、听人口气的环境中，谁能真正的用心做好事情。如果马屁精多到让你无处可走，那么选择离开将会是最好的结局。

二、努力做事的人和马屁精永远不在一条道

普通人在职场中可能是兼具着马屁精和努力做事二者的混合物，但要把两者做到出类拔萃却并非易事。其实，这完全就是两条道上的人，每条路都需要耗费一定的精力和能量。想从努力做事晋升成为大牛，只能把有限的精力和智慧投入到做事中，而非所谓的“做人”上。和马屁精“厮杀”，死得最难看的人大多都是实干型的人。

三、人生和职场都是一盘棋局

我不认为实干的人离职是一个坏的结果，不要被所谓的高大上职场情商忽悠。小学时老师爱同学夸奖的小班长早已不知所踪；高中时人见人爱的小草也了无音讯；前同事还在继续用着无聊的小伎俩耍着新来的同事，然而前前同事却已经找不到人耍了，一个全都是马屁精的企业，他们该去“攻击”谁呢？企业的业务和利润又有谁来创造呢？

人生和工作都是一条很长的路，对于实干型的人来说确实是很艰难，但不要因为别人踹了你一脚而因此忘记前行的道路和目的。开阔的眼界，脚踏实地的培养自己的能力和经验可以帮助你在未来的道路中更加稳健，即使在某个公司失败也不要灰心，实干型的人比马屁精有着更大的空间，调整心态、等待机会，总会有一个职场属于你。




作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。