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[留学] 留学生海外求职，如何才能融入国外职场圈？

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hrdolphin 发表于 2018-9-19 01:28:01 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
据中国教育部官方统计数据，2014年中国留学生数量达到45.98万，同时保持迅猛的速度继续增长。曾经新鲜不多见的海龟，在20年左右的时间，成了一股新生的力量，夹杂在应届生和社招生之间，充斥在中国土地大大小小的招聘会中。

过去，海龟二字代表的是独一无二的世界观和眼界，除此之外还有世界领先的知识力量。因为留学低龄化趋势，留学生数量的持续增长，海龟的色彩失去了往日的浓妆艳抹，慢慢蜕变成了茶余饭后的话题。

。留学生数量的增加，留学生个人综合能力的整体下滑，衍生出了一个新的形容词叫皮皮虾，用来描述那些虽热从国外求学归来，却依旧平凡庸俗，毫无用武之地的年轻人。而区分海龟和皮皮虾最重要的标准，往往看的就是一个人是否拥有跨国的工作经验。



留学生海外求职，如何才能融入国外职场圈？ 第1张图片


而留学生求职，面对的是截然不同的职场生活。每个人初入职场一定都很害怕吧，尤其是作为一个中国人进入美国职场。中国人来到美国有种前半生的伦理观都被颠覆的自卑感，骨子里的中国人特性都会慢慢地爬出来：例如谨慎、不轻易地显摆、内敛等等，到了美国人这就变成了安静、不合群、不公开了。

同事不喜欢我怎么办？我英文说的不好怎么办？我不懂美国人的通俗文化怎么办？别人都是MBA我什么都不会怎么办？

这是每天环绕在海外职场人脑海里的自我问题，再看看周围的美国人，一个个都是MBA毕业的能说会道，当时脑海里就会浮现出“别人都这么牛我真是完蛋了”的想法。很多人紧张的在公司前一个月说话英文句子完整的说不出一句，经常坐在我的位置前面只能傻笑。



留学生海外求职，如何才能融入国外职场圈？ 第2张图片


很多海外职场人表示在国外工作压力很大，并不是因为不懂美国文化，而是不懂职业潜规则：比如职场交流方式、管理人期望值、怎样在不冒犯别人的情况下说不、怎么样分清是我傻逼还是对方傻逼的common sense。有些人经常什么事都自己吞下，别人对你凶一点就低头说都是我的错，有理解释不清，想叫别人做事却不被搭理，这些职场新人的胆小问题，在美国就被加倍的放大，在自信的美国人面前我更是害怕。

那么，如何才能在海外职场完美适应下来呢？其实只需要做到三点：做一个专业的职业人、做一个大肚的好人和做你自己。简单来说，就是懂得有逻辑性地思考问题、创意性地解决问题，有效计划、合理沟通和分配资源。



留学生海外求职，如何才能融入国外职场圈？ 第3张图片


别等别人给你命令

如果你有一个项目，那它就完全属于你。你不动手没人会动手。你需要最了解每一步的目前状态，下一步的时间表，每个小细节的运作，每个合作的队员的名字和他们该做的事情，你还要能倒背如流你的竞争品牌的每个产品和它们的价钱，做这个行业的专家。

等老板给你培训，是一个很传统的中国概念。在美国，如果是你的项目，你是专家，你是开车的(you are driving the car)，你老板是负责修车的。你需要告诉你老板，你需要哪个零件，她帮你去找。而不是等你老板开车，你来乘车。

遇到难题不要放弃、抱怨，找到解决方案，然后有策略性地找到同盟

职场会碰到很多困难，不要害怕，尤其是作为一个新人，你不会是正常的（不要以为是你自己智商问题）。

首先缓下来，心急吃不了热豆腐。不会不是你的错，不去问不去学就是你的问题了。给自己一个时间期限，去学习和理解现状。然后用数据，用研究，用整理的过去分析和事实说话，分析分歧的源头，简化成一个一句话总结的可实行的建议，找到支持和相信你的人buy in，共同出击。

向上级请示获得支持的时候（英文叫elevate)。千万不要啰嗦，上级会问你:"How can I help you? What do you want from me?直接了断的在开头和结尾总结一下你需要上级帮你做的事。领导的时间都很有限的，用好每一分钟。

一次失败了，下次再来。如果最终发现毫无办法，退出，重新找你的战场。既不离开又不积极改变而只会抱怨的人，没人喜欢你。



留学生海外求职，如何才能融入国外职场圈？ 第4张图片


简单粗暴地思考和回答问题

别人问你问题，必有她的逻辑思维引导方向。你先回答他的问题，然后再说”但是“来弥补背景信息。美国有句话叫ATFQ = Answer the fucking question。职场上经常会有些人，你问她一个问题，她给你绕好远，不但扯出了话题而且混淆了思路，这种是绝对不建议的。

另外美国人的职场思维其实是非常严谨的，他们会想清楚一件事情的理由判断为何要做一件事，完成了什么样的目标。如果你考过GMAT，你会发现美国式的思维是A到B，B到C非常干净又严谨的，就算做PPT，美国人的经常是格式清晰，一个slide只说一件事，看完是一个很顺畅的故事。

有你自己的观点，不要害怕冲撞

不要因为害怕冲撞或者为了不冒犯一个人而做不是自己认为对的事情。要有自己的观点，但是nice but firm的告诉对方自己的原因。如果为了害怕冲撞，最后被夹在中间的还是你自己。

其实美国人是很喜欢有自己主见的人的，他们非常就事论事，不会因为你观点不同就排斥你的。而且如果你很温柔地说出观点，并告诉他们为什么这个观点会帮到他们，不会害的他们到时候再走冤枉路，他们是会感激你的。

Delegate把事情分配给别人

Delegate这也是件很重要的事情。做管理的人，以及做市场营销的人必须懂得delegate。事情分配给别人了以后就不要micro-manage，步步相逼了，只要说好了什么时候deliver什么，然后就让别人自己去摸索。每分每秒都要跟踪和管的人会让人觉得自己没有能力。

这也是给你自己小点压力，不要给别人造成你总是会牵着他的手帮他一步步完成，让他自己去想去吧。

鼓励和认可你的同事和上司

这点在美国文化里是非常重要的。中国喜欢批判中成长，美国人各个都是玻璃心。他们需要的是肯定、鼓励、赞扬。所以当同事做得好的时候，记得一定要发自内心的夸奖他们，不要l吝啬你的口水，拼命夸啊！！！！（反正不要钱是不是！！）他们也会非常乐意为你做事的。

尊重其它人的文化并学习

三人行，必有我师。美国人喜欢讨论的东西我们也去尝试着理解和学习。比如说她们喜欢的明星Taylor Swift, Beyonce，她们听的八十年代的歌曲，她们用的社交网络 snapchat, instagram她们关注的逗比网站，她们笑点都摸索起来。慢慢的，你就会发现你们也有话题可以聊了。比如我后来每次跟他们说话，总是喜欢用他们喜欢用的，还经常说话带几个hashtag。 #BBHMM #Icanteven

做你自己

不要觉得英语不是母语，有口音就自卑，没有必要因为自己是中国人就像摆脱这个包袱，越是想摆脱心理就越不安越长按钮。索性自己不care就不care了。

也别把自己当回事。别玻璃心，或者整天想着别人一定是歧视我，不喜欢我。越是这么想越是就莫非理论成真了。敞开自己的心怀，想做就做，不give a shit，就算别人嘲笑自己也觉得无所谓的人才是令人可畏的。要是因为一点事就大惊小怪哭哭啼啼的反而有点愣呢。


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梦里天下m 发表于 2018-9-19 01:28:49 | 只看该作者
 
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