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[头条] 社会保险是法律规定义务，只要用人单位不缴纳，就可以要求补偿金

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杺乱_N 发表于 2018-12-1 20:43:56 | 打印 上一主题 下一主题
 
作为基层劳动者，社会保险作用是很大的，无论是医疗保险，工伤保险，或者是养老保险都是基层劳动者生活的重要保障，正是因为如此，劳动合同法强制要求，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

依据劳动合同法第三十八条的规定，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。所以只要用人单位没有缴纳社会保险，劳动者就可以解除劳动合同，不论是约定好的不交，或者没有依法缴纳，就是只缴纳医疗或者工伤保险，都可以认定为没有依法缴纳社保。然后依据劳动合同法第四十一条的规定，劳动者因用人单位没有缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据工作年限计算，一年赔一个月的平均工资。

这里需要注意一点的是，解除劳动合同，并不是自己辞职，签订一个双方没有任何争议的离职协议的话，自己就没有任何补偿。

基层劳动者，拿着最低的工资，干着最累的工作，忍受最长时间的加班，如果社保这样最低的保障都得不到，一定要依法维护自己的合法权益。

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标签：劳动合同法社保工伤保险社会保险法律

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沙发
豪爷走天下 发表于 2018-12-1 20:44:03 |
 
厂里每月都扣了我们的保险钱的，但是这两年多都没有给我们买了，这算不算违反劳动法?
 
板凳
生活好累 发表于 2018-12-1 20:44:11 |
 
补偿，可能吗?企业要求员工签自愿放弃缴纳社保合同，当时厂里就我与另一人不签，后厂领导到寝室里来要求我签，我仍拒签
 
地板
珡兽 发表于 2018-12-1 20:44:24 |
 
那工作十年前七年没有上，只上了后三年咋办？
 
5#
jerry24 发表于 2018-12-1 20:45:13 |
 
公司都跑路了，还要什么补偿[抠鼻]
 
6#
BlurredL 发表于 2018-12-1 20:45:27 |
 
单位没安实际年限买社保怎么办？8年了才买6年！前两年没买，后面买了！
 
7#
云雀7676 发表于 2018-12-1 20:46:23 |
 
善学合理剖解法律常识关注民工待遇为你点赞！
 
8#
俄叫_染染 发表于 2018-12-1 20:46:42 |
 
哄人滴
 
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