[新闻] 日本人和韩国人谁更幸福？详解相似又不同的人生！

日本和韩国自古以来就是“邻居”，在文化上同属于“亚洲文化圈”，其近代社会的构造和经济发展模式有诸多相同之处。韩国上自称是“发达国家”，而日本是名副其实的“发达国家”，那么同做为亚洲的“两大发达国家”，哪国的人民更加幸福呢？不妨就大胆的比较一下日本人和韩国人从出生到年老的一些数据，看一看到底哪国人民更加幸福。



从出生情况来看，韩国和日本都进入了“少子化”时代，但是韩国进入“少子化”时代的脚步可以说是“世界最速”。近年日本的人口出生率下降到1.205人，而韩国则比日本更加严重。其原因就是女性的高学历化、参加社会工作以及价值观的多样化，从这点来看，日本和韩国真的十分相像。



韩国人对于教育还是十分热心的，因为“结婚后生孩子无法支付教育费用”而不结婚不生孩子的年轻人也非常之多。韩国的教育支出占据了家庭总消费的11.4%，而日本只有5.7%，足足是日本的两倍。韩国学生在学校以外的负担则十分沉重，而且在韩国十分热衷于“提前教育”，把高中课本上的知识提前教给小学生或者中学生。韩国父母为了让孩子能够学习到在课堂上学习不到的知识，只能将孩子送到课外“补习班”。



韩国教育热的“终点”是“大学”，很多韩国人认为不进入SKY，就不算考大学。（SKY是韩国首尔、高丽、延世大学的头文字）韩国父母有着很深的“名校情结”，特别喜欢拿孩子的学习成绩作为攀比的资格。在这样的文化之下，韩国的大学升学率平均有70%，而日本的只有56.7%。经历过“考试战争”之后的韩国学生紧接着面临的就是“兵役”，一般男学生在学校期间需要入队2年，在此期间中断学校学习、和恋人分开，接受严格的训练。在离队以后，还需要接受定期的训练，大概有20年的服务义务。



大学毕业以后的最大难关就是“就业”，韩国的年轻人就业情况不容乐观，比日本要严重许多。许多学生都有“大企业”情节，一部分的大企业应聘人数爆满，而中小企业却招不到人，而且在韩国的中小企业就职的人很难跳槽到大企业。因此无法就业的韩国年轻人也有不少，从结果上来看就是“年轻人失业率高于其他年龄阶层”。至于为什么挤破头也想到大企业，最大的原因就是工资，如上图，日本的刚毕业大学生工资水平要低于韩国，而韩国大公司的新人工资水平要比小企业最多高出25%！



上图是为了更加直观的进行对比，丰田汽车在世界汽车业界可以称为“四皇”的存在。但是丰田汽车的员工平均年收入为838.3万日元（约51万RMB），而韩国现代汽车的员工平均工资能够达到1080万日元（约66万RMB）。在电子行业，日本松下员工的平均工资是756.4万日元（约46万RMB），而三星公司的员工平均工资是1108万日元（约67.7万RMB）。



大企业的白领多是提前退休的倾向，韩国财阀系企业中有这样的词语“38线、45定、56盗”，意思是38岁提前退休、45岁定年退休、56岁要是还留在职场那就是公司资金的盗贼，从这个意义上来讲，要比日本或者中国“苛刻”很多。上图来看，10万人中自杀率排名在OECD中韩国第一，那就是因为被辞退或者退休后生活困苦的缘故。因此很多提前退休的人都开始了“自营业”，特别是炸鸡店铺，非常之多，所以竞争也非常的激励，平均3年大概有50%的店铺关门。在后文会继续提到，韩国人对于“自营业”的职业幸福度十分低。



从家庭生活开支来看，韩国人将钱大部分是花在还“房贷”之上，而且呈现了逐年升高的趋势。同时家庭的债务，也是年年升高。背负着债务的韩国人在职场上的竞争愈发的激烈，韩国男人聚在一起聊得最多的话题就是“年龄”“学历”“出身”“兵役”，相互通过这些标签来给对方定“身份”。年龄大的、学历高的、出身好的、服兵役期间职位高的或者兵种好的，都是拿来定对方身份的“标签”。



同样有着一个社会问题，那就是老后贫困的问题，韩国几乎是日本的两倍之多。OECD加盟国的老人的相对人口率在12.8%左右，韩国达到了47.2%。韩国未建立完善的养老金体系，随着社会压力的加重和社会风气的变化，韩国的“赡养”传统逐渐崩溃，导致贫困老人激增。



最后我们来看一个问卷调查“你认为哪种工作方式幸福度高？”，从回答来看虽然日本人和韩国人的认知大部分相同，但是对于第二种“得过且过”的企业，日本要高于韩国人。从这单来看，日本人更加偏向于稳定的企业。