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[职场] 职场3个明知“不”问，帮你获得好人缘！职场最高的修养！

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乔丹河北 发表于 2019-4-10 06:03:17 | 打印 上一主题 下一主题
 
    点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多职场秘籍~本文共1074字，阅读全文约3分钟

我之前的一位女同事小王，工作很努力，人也很积极，就是太爱关心别人的私事。

前同事老赵有段时间心不在焉的，每天总是到了下班时间匆匆忙忙就走了。好像是出什么事了。

某天当着所有同事的面，小王就问老赵：

“赵姐，你老公还没有和那狐狸精断掉吗？你可千万别怂，那女的在哪里上班，我们一帮姐妹跟你一起去撕她一顿，保证把她收拾的服服帖帖的！”

老赵立马就火了：“你管好自己家的事就行了！天天瞎操心啥！”

老赵说完就走了。小王一个人站在原地，又是尴尬，又是委屈。

其实老赵不想让大家知道这件事，想给自己留点尊严和面子，硬生生被戳破了，感觉很难堪，自然恼羞成怒了。

在职场中，有三件事千万不能问，谁问谁倒霉！

职场3个明知“不”问，帮你获得好人缘！职场最高的修养！ 第1张图片


一：别问家庭出状况的同事家事

每个同事家里都有本难念的经。

人人都顾着面子，同事不想让人知道的事情，自己硬去问人家，这不是为了同事好，而是满足自己的好奇心。

如果有些问题，你一开口，就知道答案让对方为难，那就最好不要问。

闭嘴微笑，除非同事主动来跟你说，主动向你求取经验。

职场3个明知“不”问，帮你获得好人缘！职场最高的修养！ 第2张图片


二：别问被领导批评的同事工作

每位同事在职场中，大概都遇到被领导批评的时刻，我曾亲眼见到，一个男孩子被领导骂哭了的。

大多数情况下，刚刚听到领导办公室传出来斥责声，下一秒总能看到一个员工灰头土脸从办公室出来。

这个时候，千万不要跑上去问人家，你怎么了，是不是工作出错了？也不要安慰人家，说领导坏话。

如果帮不上忙，最好不要问东问西，这个时候明知故问，只会让当事人感觉到落井下石。

职场3个明知“不”问，帮你获得好人缘！职场最高的修养！ 第3张图片


三：别问快离职的同事何时离职

很多公司都有提前一个月提出离职申请，一个月后才能离开公司的规定。因为很多工作都需要交接。

职场上，有很人提出辞职后，都很难再待满一个月，为什么呢？

因为一个肯定会离开公司的人，今后肯定没什么交集了，和大家都没有利害关系了，很多人就会爱答不理的，这个地位是比较尴尬的。

对于他们来说，何时离职是一个特别敏感的话题。问这样的问题，就好像你刚去亲戚家做客，亲戚就问你什么时候走？

一直以来，关心同事，多问问同事最近的状况，容易和同事建立良好的关系。

但是这三个问题打死也不能问：一是问同事家庭情况，二是问同事被领导批评的情况，三是问同事什么时候离职？

职场3个明知“不”问，帮你获得好人缘！职场最高的修养！ 第4张图片


有所问有所不问，你被同事问过这几个问题吗？你会问同事什么，不问什么呢？欢迎留言讨论。

—— END ——

责任编辑|乔玉兰
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