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[职场] 面试官：困境里，只有一个面包怎么办？小伙回答“别吃”被录用

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透心凉的碧螺烟 发表于 2019-7-19 00:56:30 | 打印 上一主题 下一主题
 
福建烤老鼠

想要得到一份好的工作，必然也要经过面试官的同意，只有他的点头，才能让你入职到公司上班。很多人在面试的时候，都会有莫名的紧张感，就因为这样，才导致面试失败，造成了不少人的遗憾。而只有不慌不张，临机应变的人也才能通过面试。所以，在面试前，有一个好的心理对面试来说也是至关重要的。

面试官：困境里，只有一个面包怎么办？小伙回答“别吃”被录用 第1张图片






在面试的时候，面试官会首选看应聘者的学历，但是他们更注重的，会是员工的应变能力，还有思维的活跃性，所以一般这两项很强的人，会首选被录用。
一家自媒体公司最近就在招工，面试官给他们出的题目是这样的：”困境里，很多人（公司团队人）在困境里出不来，只有一个面包，该怎么办？“

面试官：困境里，只有一个面包怎么办？小伙回答“别吃”被录用 第2张图片





第一位本科生，想都没想，就这样回答“这还不简单，看谁饿就先给谁吃。”
面试官抬头笑了笑，摇了摇手，让本科生回家等通知。
第二位硕士生听完题目后，思考了一下，就这样回答“看看团队里有多少个人，把面包平分给每一个人，让他们自己安排，能不能活命就靠自己了。”
面试官觉得硕士生说的也有一点的道理，可是这思维还是不够活跃，就叫来了下一位。

面试官：困境里，只有一个面包怎么办？小伙回答“别吃”被录用 第3张图片





第三位博士生，是一名小伙子，他犹豫了一下，就这样回答“别吃，因为有人吃了这块面包，大家饥饿感会碎纸增加，等到面包被吃完了后，大家就会变得很失落，开始沮丧起来，觉得自己肯定活不下去。一人沮丧了，就会带动整个团队人的心情，渐渐的大家都失去了希望。”
听完小伙的回答后，面试官当场录用了他。面试官表示其实出这一题，并非是本意，让大家一定要找出一个正确的答案出来。这题其实靠的就是一个团队意识，公司的业绩成败，也就就靠员工团队配合的默契度，所以小伙的回答让他很满意。
各位读者们，你还有其他的看法和见解吗？欢迎您进行评论！

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标签：思维被录用临机应变面试官困境

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