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[职场] 不删同事微信不能离职？你遇到过哪些离职奇葩操作？

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◇◆丶so瑶瑶 发表于 2019-8-6 14:59:40 | 打印 上一主题 下一主题
 
来源：劳资在线


小王最近要离职，他在公司已经待了三年了，因为长期工作压力大，身体出现了不适。小王哥无奈向老板申请了离职。但是，老板要求他一定要删除微信里所有同事的账号，否则就不能离开。小王哥想尽快离开这个工作岗位，寻找更好的工作机会，只能按照老板的要求，删除了手机里所有同事的微信账号。最后，上司还特意在他手机上进行确认一下。
劳动者在离职时，公司设立各类门槛及条件，如删除同事、退出工作群等到底合不合理呢？
对于劳动者自愿离职，《劳动合同法》第37条是这样规定的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
从上述法律规定可以得知，现行法律赋予了劳动者书面通知用人单位解除劳动关系的权利，并未规定用人单位可以在上面设置任何门槛或附加条件。因此，离职要求删除同事微信，限制了劳动者的自由就业、离岗、择业的权利。
面对各样奇怪的“离职门槛”，作为劳动者应该怎么做呢？
一般情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定提前三十日（试用期则提前三日）以书面形式通知公司解除劳动关系。只要通知之日起满三十日（试用期则满三日），劳动关系就正式解除。
值得注意的是，虽然劳动者有辞职的权利，但也不能说走就走，如果不辞而别给公司造成了损失，公司可要求其承担赔偿责任。有些公司为了规范管理，会对劳动者的辞职作程序要求，这些程序也应当履行完毕噢。
如果公司以签订《竞业限制协议》、删除同事微信的方式为员工设置离职门槛，员工可以不予理会，这并不妨碍离职通知的效力。
特殊情况下，如果公司以扣押个人财物，扣押工资甚至是限制人身自由的形式“留人”，员工要记得及时通过申请劳动仲裁及报警的形式维护自身权益噢！


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标签：来源劳资在线小王同事微信

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