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[职场] 老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱

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琉璃苣夏天 发表于 2019-9-15 01:01:12 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
周五晚上约好一起吃饭，姐姐迟到了。

姐姐吐槽又被同事坑了。

同事欢欢是一个“聪明”的女生，懂得如何在“适当”的时间在老板面前表现，老板或同事从她面前经过时就很认真地工作，看起来很忙的样子，老板和同事的关注离开后，又拿起手机开始玩了。

交上来的工作资料也有很多错误，害得姐姐加班修改。

这样的情况出现了好多次，姐姐说再出现一次这种情况她就向老板报告。

其实工作中有很多像欢欢这样的员工，在老板和同事眼中，看起来总有忙不完的事情，可是交上去的工作成绩却一塌糊涂，谁都能看得出来，这是“假忙”。

像这种当老板或同事关注时才认真工作，在别人的视线下才认真一把的现象，叫做“霍桑效应”。
老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱 第1张图片

一、什么是“霍桑效应”？这种效应是处于什么心理？

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。霍桑一词是美国西部电气公司座落在芝加哥的一间工厂的名称，是一座进行实验研究的工厂。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。

经过长期实验证明，那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向，这是心理学上的一种要求特征。
老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱 第2张图片

二、为什么会出现这种现象？

“霍桑效应”实验开展于工厂车间，实验结果受外部和内在因素影响，但总体而言，起主要因素的还是内在。

1、 职业目标不明确

当个人在工作中没有明确的职业目标时，是迷茫且无所事事的，每天工作仅仅是为了完成工作而完成工作，久而久之就会形成工作倦怠，出现敷衍工作或者辞职的现象。

欢欢之所以敷衍工作，在工作上“喜欢表现”，不能控制自己真正认真工作，其主要原因就是没有个人明确的职业目标。

当一个人在工作中有个人职业目标，有职业发展计划，有坚定地信念时，其工作态度是积极的，所表现出来的行为也是积极向上的，能看到整个人精神抖擞，全身上下散发着一股向上的正能量。

这就是拥有明确的职业目标与在职场上毫无规划的明显区别。

2、 职业素养不高

职业素养是个人在社会活动中需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。

职业素养包涵职业道德、职业思想、职业行为习惯、职业技能。

职业素养是一个综合的概念范畴，欢欢就是没有在职业综合能力上有个人清晰的认识，才造成个人职业素养不高，才容易做出敷衍了事的表面工作的行为。

一个人的综合能力不能在某个单一方面展示出来，但是个人在做人做事中一定会有所体现，它是一个人在行事中的综合表现，在行为中极易体现个人内在素养。
老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱 第3张图片

二、聪明的员工都是怎样避免这样的陷阱的呢？

1、 做好职业生涯规划

“生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。”

职业生涯规划是行为产生之前的预想，有职业生涯规划就能有行为的依据，具体做法可以是：

① 做好职业定位

想要做好职业定位，可以利用5W法。

即“我是谁？”、“我想干什么？”、“我能干什么？”、“环境或条件允许我干什么？”、“我的最终职业目标是什么？”

例如欢欢就可以在纸上列出这五个问题，再根据这样五个问题做回答，找准自己的职业定位

② 做好目标设定

根据个人需要和现实变化，设定职业目标，并根据现实，不断调整职业发展目标与计划。在职场上，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整，一成不变的发展计划有时形同虚设，根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的职业，是每一个职场人必做的。

例如欢欢这样在职场上有所倦怠的职场人，就可以根据自己实际情况设定职业目标。

③ 做好通道设计

制订好一系列的职业发展规划后，最重要的是如何将其最终落实到位，做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。职场信息纷繁复杂，必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯，这样才能在竞争职场舞台致胜。

比如欢欢在制定好职业生涯规划和职业目标之后，最重要的是实施计划，只有实施了计划，才能有所改变。
老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱 第4张图片

2、 养成良好的职业修养

首先，要改变工作态度。

就好比欢欢，如果没有改变个人工作态度，不管做了多好的计划，都是徒劳，无法实施。职场上有一句话是：态度比能力重要。一个人有好的工作态度表明他有好好工作的意愿，这在老板看来是很重要的。

其次，遵守职业道德。

一个人如果不受法度和道德的约束，是很难有端正的态度的。

欢欢不仅要改变工作态度，更要用职业道德来约束自己，所谓“无规矩不成方圆”，一些必要的规则和道德还是需要遵守的。

最后，要有坚持的毅力。

如果一个人没有坚持，没有毅力，再多的计划和再多的想法都会半途而废。

以欢欢现在的工作态度，如果没有毅力，就算前期有所改变，之后也很难坚持，坚持不下来，是做不了任何改变的。

3、 创造个人价值，在成就中实现自我

第一步、从小事中找到成就自信

欢欢可以给自己提一些小要求，并写在便利贴上，如果完成一个，就愉快地划掉，这样会逐步建立自己完成任务的自信和成就感。

第二步、努力参与团队工作

欢欢可以在团队工作中积极主动出谋划策，充分发挥自己的团队作用，努力创造自己在团队中的存在感。

第三步、提升专业技能

个人在专业知识技能方面获得的成就远比做表面工作获得老板或同事短暂的关注有威力，它会促进你不断向前，获得真正的自豪感和自信感。

欢欢不妨尝试在本职工作上下功夫，将工作做得更出色，才能真正获得老板和同事的点赞。
老板一来就习惯性拿起鼠标？聪明的员工都懂如何避免这个陷阱 第5张图片

长期处于同样的工作环境的确容易让人感到疲倦，但是任何“偷懒”和“表面功夫”都不是解决问题的关键，短暂地获得别人的关注也不会增加你的价值，只有做出成绩，才能获得老板和同事的喜欢和认可。


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标签：聪明鼠标一来老板习惯性
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