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[职场] 新官上任如何控制局面？学会这三大步骤，立马掌控局面

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try_cg 发表于 2019-9-20 14:34:49 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
职场由普通员工走向领导岗位，他不仅要面对以前的同事，还要面对前任领导留下来的势力，以前的同事可能替代他，前任领导留下来的势力很可能会架空他，如果说没有领导艺术，没有培养自己的嫡系，那么很容易就架空，那么新上任的领导，如何稳控局面，巩固自己的权力，主要有以下三点：
新官上任如何控制局面？学会这三大步骤，立马掌控局面 第1张图片

第一，定义对手。

职场中一位领导刚上任，有一些人感到不服气，甚至有一些人不听话，对于这些人一定要在他们身上点三把火，给他们一点颜色看看，否则他就不知道马王爷有几只眼，只有你收拾了他们杀鸡给猴看，其他人才不敢轻易的和你叫板，因为他们知道和你叫板会付出代价。
新官上任如何控制局面？学会这三大步骤，立马掌控局面 第2张图片

第二，分类对手。

职场中一位领导刚上任，必须要把对手进行分类，一类是无法拉拢的，另外一类是可以拉拢的，作为领导来说他必须要把自己的人数搞得多多的，把对手的人数搞得少了这样才方便于他的管控，即使对手想闹翻天，由于人数太少也可以及时化解，如果他们不听话，你还可以出手进行打压。
新官上任如何控制局面？学会这三大步骤，立马掌控局面 第3张图片

第三，剪除对手。

职场中一位领导刚上任，如果你采取打压或者是冷板凳的方式他都死不悔改，那么你就可以考虑将他扫地出门，这样的对手在你身边始终是个祸害，因为你永远想不到它会在什么角落害你，所以只有将他扫地出门，你的威胁才能解除，你也才能坐稳目前的这个职位，千万不要学做东郭先生。
新官上任如何控制局面？学会这三大步骤，立马掌控局面 第4张图片

我们经常说职场中要稳准狠，在定义对手、分类这一首时要稳和准，在剪除对手时就必须要狠，要么不做，要么做绝。


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标签：留下来不听话一定要不服气如果说
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