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[职场] 你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导

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学车客服 发表于 2019-10-9 08:06:01 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
文/蒋小碗
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第1张图片

“你知道吗？前两天开会的时候，粒粒跟老板说小C跟他聊天的时候说他最喜欢接小客户订单了，不想接大订单。老板一听，脸色当时就变了。丽丽明知道老板最看不上小订单，她还这么给小C上眼药。”

“还有前同事小J，你知道小J为什么离职，就是因为粒粒把小J私下跟她说的话原封不动的告诉了老板。结果之后，小J在会议上跟老板汇报工作，变成了小J的自我批判大会，硬生生的把人家逼走了。”

朋友小米跟我吐槽公司的奇葩同事，总是喜欢在背后打小报告，根本就不敢相信她。每次觉的这位同事还不错的时候，就会被她做的一些刷新三观，再次不敢相信。

小米抱怨说：“跟这样的同事相处，心好累！”
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第2张图片

不知道大家有没有在工作中有遇到过这样的同事？

非工作时间，私下相处大家一起吐槽抱怨公司，同事明明也没有少说。但是，同事就是能做到一转身将我们对她说的所有吐槽与抱怨，全部告诉公司领导或者老板了。

大家遇到这样的事情一般都是怎么解决的呢？

跟同事直接吵一架？

也在背后偷偷的打小报告给同事穿小鞋？

还是懒得纠缠，同事行为不当，领导偏听偏信，直接换一家公司就好了？

这些做法都有效，但得到的都不是好效果。

要么我们变成了自己最讨厌的那种人，要么我们就是一直在逃避，没有从根本上解决问题。
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第3张图片

在不同的同伴前，始终记住自己的角色

不管怎样避免与同事在非工作时间里面接触，总有一段路是我们和同事一起行走。

或是早上在公交车站或者是地铁站相遇前行，或者是在楼下的电梯里面拿着早点遇见，又或者是午餐时在餐厅一起用餐。

在一起的时间久了，我们总是会跟同事产生朋友的感觉。

但是，我们会这么想，同事却不一定这么想；或者同事这么想，我们却没有这么认为。

我们跟同事的关系，是同事>朋友。

我们和同事抱怨的公司的时候，更容易产生共鸣的感觉。

但是在吐槽的你已经跳出了同事的角色，可是被吐槽的对象却不一定。

也是是同仇敌忾的战友线，也许是悄无声息背后打小报告的同事关系。

我们跟同事在一起，还是多聊一些娱乐八卦或者工作上发生的有趣事情，而对公司或者工作有抱怨的话，我们选择跟朋友（没有工作关系的朋友）吐槽。
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第4张图片

找准接受你吐槽的对象

不跟在同一家公司或者同一个行业的朋友吐槽。

朋友更容易站在我们的角度上去理解被我们吐槽的事件，朋友也能够从我们吐槽的话语中给一些建议与想法，朋友更不会去我们的公司跟我们的老板说我们的坏话。

而且朋友站在第三者的角度上，更容易给出建议。

“我们领导简直就是个精神病，乱七八糟的表格全部扔给我处理。我是给她做人事不是做内勤的好吗？”

“你都需要什么表格呀？你跟我说说，我找找看我这有没有模版。”皎皎没有顺从我的吐槽跟我一起大骂我的傻领导，直接刺中我的痛点。

“呃，需要人员信息表。”

皎皎直接把她们公司用的模版发了过来，里面的内容很齐全，还全部都使用了公式，自动填充，很厉害。

“皎皎，你好棒呀！”

“没有，我才是小CASE，我们领导更厉害，公式使用的特别溜。我这边的人事使用表格都超级棒的，都是大佬，我还在学习中，碗碗，其实你也可以多学学。”

我仿佛听见了什么东西碎的声音。

我们更难接受上级的批评，却更容易接受朋友的的建议。
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第5张图片

控制你的抱怨频率

不要过多的抱怨，不要对一件事情反复的抱怨。

工作中，让我们抱怨的事情，每天都在发生。但是，对事情抱怨起不到一点帮助。

你该做的事情还在那里，不减少也没有变简单。

你的高频率抱怨，不仅容易成为同事打小报告的材料，更容易败坏你的工作人缘，破坏你和同事之间的感情。

现在我最害怕的同事就是祥林嫂式的人物。同一件事情翻来覆去的说很多遍，还没有任何实质性的发展。

正确处理你的抱怨

很多时候，我们的抱怨并不是无中生有，只不过是不会确切的表述自己的问题。

前一段时间，经理要去国外参加展会。

展位已经买好了，样品也都准备好并且寄走了。

现在就是去大使馆办理签证，然后让代理公司买机票和订酒店了。

所以，签证能否顺利办下来，事关重要。

早上，老板把办理签证的说明资料在QQ上传给我，然后说：“碗碗，你按照上面准备好所有资料，然后去帮我预约面签时间。”

这样通知之后，就没有了。

我去，你个傻老板，我根本没有办过。这么重大的任务，我不敢担，被拒签了，我岂不是罪人了。

“老板，这个我没有弄过，里面的各种材料的说明不懂。”

“好，你先放着吧！”

我以为就此逃避了这个任务。结果，距离展会还有1.5个月左右的时间，老板问我：“碗碗，展会的资料准备好了吗？你预约了什么时间去面签？”

我去，你开玩笑呢！之前不是不准备我弄的吗？你个XX。

“没有，老板。你不是让我不要弄了吗？”

“你抓紧时间，有问题就问代理，我把你拉近群里面。”

你个傻老板，你不早说有专业人士的帮助。

我们对未知的事情充满自己想象的恐惧，并且不知道该如何去寻求帮助，抱怨变成了我们对这件事情最直白的感受。
你对公司的抱怨，总会有同事打小报告给领导 第6张图片

我们可以把自己当每一句抱怨记录下来，去掉情绪的词语，会发现自己不过是错误的表达。

我抱怨领导，乱安排工作给我。其实不过是，对签证失败的后果没有办法承担。

领导表示自己之前已经办过了德国的签证，现在去目前不过是补录指纹。

我抱怨材料看不到，只是对自己没有接触过的事情，隐藏了恐惧。

领导表示你可以去找代理公司的人帮忙，我把你拉进群里面。

将你的抱怨全部转化问题，去找领导寻求帮助。

还有一种抱怨是失去勇气不敢变动却又不满意的抱怨。

“今天的工作好多，忙不过来。”

“工资低，工作时间长，还不给加班费。黑心老板！”

“中秋福利，人家公司又是发吃的又是发用的，或者直接发钱。我们破公司，就发个通知！”

“我辛辛苦苦干了好几年，一有问题就找我麻烦，批评我。我做的好的时候，总不见你表扬我呢？”

马云曾经说过：“我提醒某些同事，如果你真恨这个组织，真恨那些同事，你真恨公司一切事情都是对着你干，就是让你不好，建议你离开公司。如果你觉得这么讨厌公司，那你待在里面干什么？你自己从来不犯错误？如果你不犯错误，你那么完美，你不应该在我们这么糟糕的公司里面呆着。”

—END—


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标签：打小报告你知道吗自我批判原封不动对公司的
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