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[华人美食] 《中餐厅》赵薇的管理能力到底有多强？没有对比就没有伤害

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jilion 发表于 2019-11-27 19:12:48 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在中餐厅这个综艺节目之中赵薇从第一季到第二季可以说都是作为店长的存在。赵薇在第一季之中黄晓明他也有着和赵薇争夺店长职位这样的操作。不过到最后也是被赵薇给击败。让不少人都是特别佩服赵薇毕竟作为一个女生然而赵薇她的领导能力确实是十分到底厉害。让很多人看了之后都纷纷表示确实是十分厉害。而且也有不少的人是自愧不如。

对于现在的赵薇许多人都纷纷表示这绝对是女强人一样的存在。对于赵薇很多的人都是特别的认可。也是因为她在平时生活中给大家带来那些精彩的表现，让不少的人都是同样的惊讶。对于她人们更多的也就是对于她的那种崇拜。当然也是因为她在中餐厅这个综艺节目之中，作为店长有着超强领导能力，所以说很多人对他都是特别的热爱。这就是中临危不乱，确实是让不少人特别的关注和热爱。
《中餐厅》赵薇的管理能力到底有多强？没有对比就没有伤害 第1张图片

在节目之中可以看出赵薇在领导大家的时候也是有头有尾。也就是有着赵薇这样的领导，大家并不是毫无头绪的。节目之中也能看得出赵薇她的组织能力是特别强，而且也是有着规划性。让不少人看了之后都是什么都佩服。就连她的那些店员们对于赵薇的命令也是十分的认可。对于赵薇这样一个人大家都是有了信心。

在节目之中赵薇她也是凭借着自己的领导能力，带领着大家可以说是南征北战。在节目里应对了很多的事情，先是给那些外国人上错菜然后就是菜做的太辣被客人退菜。随后便是接待外国市长这样的事情，赵薇她在中餐厅二之中也都是一一解决。给大家带来了许多精彩的表现，面对这些事情她并没有慌乱，而是冷静思考。从这里也能看出赵薇她确实是具备一个领导人的能力那。

在节目里，大家对于她的地位都是十分的认可没有一个人想着去和赵薇争夺，店长这个位置。当然在第一季的时候，黄晓明他也是有过这样的事情。不过到最后却弄得是一团糟，还是得赵薇来处理，让不少人都是十分佩服赵薇的领导能力。对她也是特别的喜欢，面对着她不少的人也都成为了她的粉丝那。
《中餐厅》赵薇的管理能力到底有多强？没有对比就没有伤害 第2张图片

其实看赵薇在节目中的表现，我们也能够看到很多企业管理中的奥秘。如果企业通过这些方法来经营公司，也会让企业管理事半功倍。

1、方向

个人的目标叫目标，团队的目标叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展的，一定是能被团队每个成员认可的，方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，不然中途很可能就拐弯了，走岔了。有方向，团队才能指哪打哪，不会像没头苍蝇一样乱窜。

2、迅速

优秀的团队一定是执行力迅速的团队。互联网时代提供了大量机会，但这些机会稍纵即逝，抓住了从此飞上枝头变凤凰，抓不住从此湮没在茫茫商海，被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊，这种状况，创业公司尤甚。多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉，一鸣惊人。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类，皆是洞察到时代发展，团队迅速下手执行，拓展业务，一跃成为行业龙头。洞察力大多数团队都具备，但是能否依靠迅速的执行抓住机会，才是脱颖而出的关键，失之毫厘差之千里。
《中餐厅》赵薇的管理能力到底有多强？没有对比就没有伤害 第3张图片

3、狼性

狼性是最近几年频频提起的热词，狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。狼性团队要对工作、对事业有“贪性”，愿意永无止境的去拼搏，去探索；狼性团队要对工作中的困难有“残性”，毫不留情的逐个消灭，片甲不留；狼性团队还要有“野性”，渴望去市场拼杀，渴望开拓更大的事业，对于公司发展有不要命的拼搏精神；当狼性团队处于工作逆境中，他们的“暴性”便浮现出来，他们会粗暴地对待一切工作中的难关，绝不仁慈！

4、胸怀

所谓胸怀，可以是面对种种难关时的从容不迫，也是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决，以上种种，皆是因为这个团队“胸怀天下，事业为大”。所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。他们会把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策，事实上，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。
《中餐厅》赵薇的管理能力到底有多强？没有对比就没有伤害 第4张图片

5、团结

如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相看不顺眼，互相使绊子，他们能组成一个优秀的团队吗？恐怕内部矛盾还没解决，公司就先倒闭了！能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。

6、忠诚

士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，是特种兵，对于领导也要绝对忠诚。无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于领导。领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉，假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。

7、学习

优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。他们在工作中学习前辈经验；他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧；他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法，更难能可贵的是，他们会充分利用闲暇时间，学习一切能在工作中用到的知识。通过学习，他们能让头脑随时都是充盈的状态，能保持清醒的头脑，能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在对手不知不觉中远远把他甩在后面。


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标签：综艺节目自愧不如领导能力管理能力第一季
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