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[职场] 你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开

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weng翁weng 发表于 2019-12-2 17:31:24 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第1张图片

热播剧《第二次也很好》中，安安因为电脑坏了，画稿丢失，加上被王蕾陷害，导致客户催稿却还没交稿，大王老师不仅痛批了安安，连带着对工作室中其他人也进行了严厉的斥责。

安安当场被骂哭，小妖打算说情也被大王老师斥责。

更为严重的是，等大王老师走后，同事们都很不满安安的行为，都说是安安的错误拖垮了大家的进度。

这让初入职场的安安备受委屈，最后，只能一个人独自跑到天台哭泣。

最后还是许朗跑到天台上去，递上了纸巾，并安慰了安安。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第2张图片

这种行为，其实就是职场当中的“创可贴精神”。



你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第3张图片




建立一个充满人情味的职场有多重要？

所谓“创可贴精神”，就是指在职场中他人受到挫折、创伤的时候，如同创可贴一般给予他帮助的“护创”行为。

身处职场，每个人多多少少都会遇到点挫折，老板的谩骂、同事的诋毁，总有让你受不了的那一刻，所以会委屈、哭泣甚至是更为严重的发泄。

倘若此时有人能够体谅你，并像是创可贴一样，为你保护伤口，给你安慰，也许，你就能很容易度过一道难关。

如果没有，那么你只能自己面对，甚至引发更严重的后果。比如安安，好不容易鼓起勇气进入了职场，如果没有许朗的安慰，也许她会放弃职场，从此对职场心灰意冷，失去的不仅仅是职场，更是她的人生。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第4张图片

正如日前发生的，韩国女星具荷拉和崔雪莉自杀事件，虽然背后的原因有很多，但总是迈不过去“网络暴力”这四个字。

当他们面对各种各样的攻击的时候，倘若有人能够站出来充当他们的“创可贴”，能够给他们以短暂的“护创行为”，是否能够避免悲剧的发生呢？

很多时候，悲剧的发生不是事已至此，而是看不到任何希望。

《增广贤文》说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

意思是说，那些宽容、理解和善良的话语，能给人很大的安慰和鼓励，即使身处寒冬也能够让人感受到温暖。而那些伤人的话，会让人即使在六月炎炎夏日，也会感到心中恶寒。

明星是这样，普通人是这样，在职场，更是这样。

想想自己在职场受到委屈的时候，你是否期待着有个能够理解你的人，站在你的身边。

即便无法陪你一起餐风沐雨面对领导的责备，但也好歹能给你带来一丝的慰藉。

金无足赤，人无完人。

每个人都会犯错误，今天是同事受责备，也许明天就是你。

如果你能给予今天犯错误的同事以安慰，也许明天就能够得到他的支持，一个充满人情味的职场，是每个人都向往的地方。



你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第5张图片




赠人玫瑰，手有余香

听过一个左宗棠的故事：

左宗棠算是个围棋高手，平日里有事没事就喜欢逮着人下几局，棋盘更是片刻不离身。

有一次，左宗棠要到前线去打仗，路过一个村子的时候看到一座茅屋上挂着一个牌匾：天下第一棋手。

左宗棠心里很不服气，主动上门要求与主人一决高下。

三决三胜，左宗棠哈哈大笑，要求茅屋主人摘下牌匾。

茅屋主人照做，左宗棠大摇大摆走了。

等左宗棠打了胜仗班师回朝路过这个小村子的时候，看到茅草屋上还挂着那个牌匾：天下第一棋手。

这次是主人主动邀请左宗棠坐下来下棋。

刚打了胜仗，左宗棠心里也高兴，心想虽然你下不过我但我还是愿意陪你玩玩。

然而，三决三胜，胜的是茅屋主人。

左宗棠输了棋，很惊讶的问茅屋主人，“这到底咋回事？”

茅屋主人哈哈一笑，这才说到：“先前，你有任务在身，要赴前线率兵打仗，我不能挫你的锐气。而今，你已经胜利归来，我自然全力以赴，当仁不让。”

左宗棠听闻，佩服不已，从此两个人成了至交好友。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第6张图片

古书《菜根谭》有这么一句话：

“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”

不论是在职场还是在生活中，退开一步，海阔天空，更是为自己留下了余地。

你在别人创伤时候提供的帮助，更是为自己积攒的福报，等你受到创伤的时候，别人会加倍的还给你。



你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第7张图片




为别人着想，是一种善良

职场如同战场，就算你再如何身经百战，还是会有不小心受伤的时候。

虽然做不到“人人为我，我为人人”，可是，必要的抚慰和护创，其实每个人都能够做到。

也许是哭泣时候的一张纸巾，也许是失落时候的一句安慰，也许是孤独时候的一次陪伴。

不但能够帮助到别人，更能为自己带来一段良好的职场关系。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第8张图片

那么，该如何做到“创可贴精神”呢？

1.不苛责，就是对别人最大的安慰

职场上，同事之间的关系更多在于合作，虽然有上下级关系，但本质还是合作。

所以，面对同事和下属，不妨多一点耐心，即便他人犯错，也不要轻易去苛责他人，因为谁都有犯错的时候，谁都有从新人走过来的经历。

古人云：与人为善，于己为善；与人有路，于己有退。

对别人的不苛责，其实就是对自己的帮助。用你最大的耐心，宽容的态度，去帮助别人。

你一定听过一杯牛奶的故事：

一个穷困潦倒、落魄的年轻人饿的走不动路了。

实在坚持不下去的他决定敲响路边的一个小门，想要讨要一杯水喝，门开了，从里面探出一张美丽的面孔，女孩子用眼神询问年轻人的意图。

看着女孩娇美的面孔，年轻人退缩了。

但是女孩仿佛是看穿了年轻人的心思一般，回屋拿来了一大杯的牛奶，递给了年轻人。

年轻人感激不已。

时光荏苒，好几年后，女孩生病住院要做手术，整个手术花费巨大，女孩已经在心里做好了余生都来偿还手术费的决定。

但当她打开收费条的时候，发现上面只写了几个字：一杯牛奶。

原来，为她做手术的主刀大夫，就是当年扣门却又退缩的年轻人。

可以说，当年的一杯牛奶，为她免除了现如今巨额的手术费。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第9张图片

假如当年年轻人遭受到了女孩子的拒绝，或者是被女孩子赶跑，也许年轻人并不会记仇，也不会妨碍现如今的手术治疗，但是巨额的手术费，需要女孩承担，也许这就是一辈子都无法还清的债务。

如同在职场上一样，别人可能正在低谷、可能正遭遇难处，即便有时候犯错了，也不该苛责。

而是用自己的包容心给他以最大的支持。

也许你未必想要获得回报，但对于那个处在低谷中、正遭遇难处的同事来说，无疑是给他的最好的帮助。

孔子曰：己所不欲，勿施于人。

如果有一天我们自己同样面临着低谷、遭遇困难的时候，你希望别人对你严苛一点还是对你宽容一些呢？

如果有人在你的低谷期对你冷嘲热讽，对你落井下石，甚至是咄咄逼人，你该怎么办呢？

适当的用自己耐心去帮助他人，反而可能有更大收获。

有时候，不苛责，就是对别人最大的安慰。

拥有“创可贴精神”的第一要义就是“不苛责”，运用同理心，想想也许别人犯的错你正在犯，或者即将要犯，而在你之前犯错的人，其实是你的老师，不该过分苛责，反而是应该在他最需要的时候帮助他。

2.善良，不会让你吃亏

在一家百货商店里，由于突下大雨，一位衣着简朴的老太太浑身湿透进来避雨。

几乎所有的售货员都不愿搭理这位老太太，因为朴素的衣服让他们觉着老太太根本没有任何的购买力。

但是，有位小伙子却走上前，很诚恳对老太太说，“夫人您好，能为您做些什么？”

“不用了，我躲一下雨马上就走。”老太太回答。

后来，老太太觉得躲在超市躲雨，心中总有点不安，就想买点东西算是补偿，可是转了半天也不知道买什么。

这位小伙子看到了，就对老太太说，“夫人，不必为难！我搬了一张椅子放在门口，您安心休息就好了。”说着，安排老太太在门口休息。

老太太万分感激。

两个小时后雨停后，老太太要了小伙子的名片离开了。

几个月后，这个小伙子被指定代表这家百货公司和另一家大的家族公司洽谈业务，利润巨大。

后来才知道，当时避雨的那位老太太是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲，是她极力主张给予小伙子一次机会的。

后来，这位小伙子由此青云直上，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，同时也是地位仅次于卡内基的富可敌国的重要人物。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第10张图片

人在职场，常常会因为对方的地位、名声等等各种因素而忽略一个人，进而忽略了自己的善良。

新人就该别斥责吗？做错事就该被责备吗？工作失误就该被惩罚吗？

这些刻板的印象，会让你在处理事情的时候有失公允，被自己的“印象”和“潜意识”所主宰，进而忽略了自己对待别人的善良。

然而，善良应该是平等的，不应该受到任何因素的影响。

美国沃顿商学院教授亚当·格兰特认为：

帮助他人解决问题可以让人学到东西，你的社会资本也会随之积累，这些都不是能够即刻兑现的，但是却会在不经意的时候给你惊喜。

培养“创可贴精神”的第二条要义就是：保持自己的善良，不要因为对方的身份地位甚至是其他标签而“习惯性”、“想当然”的放弃自己的善良。

曾子曾说：人而好善，福虽未至，祸其远矣。

真诚和善良是装不了的，哪怕装的了一时也装不了一世。

发自内心对任何一个人都尊重的人，自然会获得比别人更多的机会。世界上无价的东西不多，真诚和善良却一定是。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第11张图片

3. 宽恕是治疗创伤的良药

与迪科尔齐名的荷兰哲学家斯宾诺莎说过一句话：

人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。

历史有很多的例子都证明了这句话。

南非“国父”曼德拉是一位部落酋长的长子，他曾经身陷牢狱之灾27年之久，出狱后，77岁的他当选为民主国家南非的第一位黑人总统。

就职仪式上，年迈的曼德拉起身致词：

能够接待这么多尊贵的客人，我深感荣幸。更让我高兴的是，当年陪伴我在罗本岛度过艰难岁月的三位狱警也来到了现场。

随即，他把三位狱警介绍给大家，并逐一与他们拥抱：

我年轻时性子脾气暴，在狱中，正是在他们三位的帮助下，我才学会了控制情绪……

曼德拉这一番出人意料的话，让虐待了他27年的三人无地自容，却让所有在场的人肃然起敬。人群中爆发出经久不息的掌声。

仪式结束后，曼德拉再次走到三位狱警的身边，平静地说：

“在走出囚室，经过监狱大门，通往自由的那一刻，我已经清楚地意识到，如果自己不能把悲伤和怨恨留在身后，我仍囚在狱中。”

事实证明，曼德拉的这一做法受到了民众的支持，他们觉着，一个能够将仇恨进行宽恕的总统，一定能够带领大家过上好日子的。

曼德拉因此而名垂青史。

告别仇恨的最佳方式就是——宽恕，如果你放不下一件事情，那么你可以尝试着宽恕。
你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第12张图片

尤其在职场中，面对各种各样的环境，总会有一些人和事不那么如意，可是，如果你学不会宽恕和遗忘，只能是负重前行，终有一天，会把自己累趴下。

培养“创可贴精神”的第三件事，就是学会宽恕，不要对那些已经过去的不如意事情斤斤计较，尝试着放下仇恨，拥抱明天，给自己一个灿烂的未来。

宽恕，是一种选择，你心里若还恨着什么，你就把自己关在怨恨的牢笼里了。不妨打开牢笼，飞向外面更加自由的世界。

这把打开牢笼的钥匙，就是宽恕。



你愿意给同事护创吗？不愿意：公司不要如此员工，请离开 第13张图片




总结一下

“创可贴精神”的核心在于“护创”，保护那些已经受伤人的创伤，帮他们度过最难熬的时刻。

这不仅仅能为你在职场上带来一个好人缘，必要的时候，也是给自己埋下一颗“收获的种子”。

职场风云变幻，不知道哪一天你也会遭遇创伤，你所播下的那些“创可贴精神”种子，自然会生根发芽，为你撑起一片庇护的伞。

要想做到“创可贴精神”，不苛责、善良和学会宽恕是最好的三个途径，把那些不愉快的昨天统统忘掉，用自己的善良和爱心，逐渐今日的快乐，迎接一个更美好的明天。

【留下你的评论，让我们一起聊聊】
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