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[职场] 《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导

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御玺 发表于 2019-12-7 21:50:39 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第1张图片

最近在追《奇葩说》，因为节目赛制的调整，罗振宇成为第六季新的常驻导师，并带领奇葩们下场辩论。但这一季，大家对罗振宇的评价并不高，是导师有史以来得分最低的一位。随便打开视频，能看到满屏的弹幕都在吐槽：

· 罗振宇一开口我就嫌烦，真油腻

· 这季有他真是个败笔

· 《奇葩说》每期快进的部分是植入广告和罗振宇讲话的部分。

· 期待高晓松老师的回归。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第2张图片

就连老奇葩杨奇函也曾在网上留言：奇葩说缺了谁都不行，除了罗振宇。这句话大胆直白，不留情面，可以看出大家对罗振宇的表现很不满。

01 罗振宇为什么引起网友群嘲和不满？

带着这样的好奇，我从最近两期的辩论赛中找到了答案。

有一期节目中，蔡康永和薛兆丰两个团队下场比赛。被当作冠军热门人选的才女许吉如由于发挥失常，成为了本期淘汰人员。

罗振宇在没有和战队成员商量的前提下，自作主张将"在下不服卡"送给了许吉如。因为他觉得在《奇葩说》的舞台上，缺不了许吉如。而且很自大地说"我相信我的成员会支持我。"而他的战队对他操作完全不理解。

因为没有哪个员工愿意牺牲自己的职场性命，去救与自己利益相悖的死对头。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第3张图片

如果说许吉如最终能留在舞台上，罗振宇赠送出去的"卡"最起码还有点价值。可许吉如还是最后以10：85难看的比分惨遭淘汰，白费了这张救命符。

看过前面比赛的网友，可能知道这张卡是通过罗振宇战队的伙伴们一场场厮杀才得来，其重要性不言而喻。

但罗振宇却没有在意这张卡对于团队成员的重要性，一句"缺不了许吉如"就送人了，引发了广大网友的不满。这是罗振宇遭到网友疯狂吐槽的原因之一。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第4张图片

在紧随而来的下一场辩论中，罗振宇战队和李诞战队PK，但结局恰是罗振宇战队惨败。

罗振宇只能眼睁睁的看到自己战队的雷哥惨遭淘汰（雷哥虽然是新奇葩，但其实力还是相当不错，在前几场比赛中，就获得6杠，其能力也算有目共睹），导致雷哥是哭着告别《奇葩说》的。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第5张图片

可罗振宇却说"雷哥是电台主持人，是不缺讲话的机会和舞台"。 这种云淡风轻的态度是网友对他不满的原因之二。

如果罗振宇在雷哥淘汰的时候，对把"在下不服卡"送给其他战队，不能救回雷哥表示可惜，可能网友还会谅解。可他自己却没有意识到他自信的态度伤了其他人的心。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第6张图片

因为他不知道自己的话语和行为有多伤人；他不知道雷哥从幕后的电台主持人走到舞台上，是需要多大的勇气？他不知道为了站在这个舞台上，雷哥需要付出多大的努力？他不知道雷哥为打一场辩论赛要经过多少煎熬；当然他也不知道对于普通人来说，在这个舞台继续走下去，会带来怎样翻天覆地的生活变化。

02你所讨厌的罗振宇，才是我们最真实的领导

追究这件事的本质是罗振宇为了成全自己的商业互捧，牺牲掉了团队的利益。

众所周知，薛教授和罗振宇有商业合作，所以他的操作被蔡康永称为是导师之间（可疑的）馈赠。明面上这张卡送给了许吉如，其本质是送给了与他"得到"上开课的薛教授，将节目行为变成了商业行为。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第7张图片

但罗振宇的行为恰是我们在现实职场中最常见的领导类型：精致的利己主义者。

著名学者钱群理曾经对"精致的利已主义"作出解答，他说：

精致利己主义者的问题是他把个人利益作为自己唯一的追求，觉得现在很多人失去了信仰，唯一支持的东西就是个人利益，另外是这样的精致利己主义者是最懂得权力的，他最能够和这个体制适应，因此也得到体制的支持。

反观同样担任导师的蔡康永和李诞，他们俩的做法却让观众追捧。

李诞是放任型的领导。他将团队所有事情都下放到团队成员自己身上，只做精神调节：让自己的团队不要在意得失。

蔡康永却是护短型的领导。当得知胡老师不得不与许吉如再经历一场辩论赛，才能决定能否留在节目中，蔡康永据理力争，想要避免掉这一场辩论，但得知不得不打比赛时，他下场帮助胡老师。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第8张图片

在职场中，我们都希望有李诞或者蔡康永老师这样的人做我们的领导，但现实大多数发给我们的都是像罗振宇式的领导，这才是真正职场的残酷之处。

可往往是罗振宇式的"精致的利己主义领导"在职场才会受到重任，职业生涯发展不错。

加上罗振宇其身份与其他导师不同－他是知识焦虑的创始人，贩卖焦虑的商人。而其他几位导师让大家熟知的身份是文人，经济学者。

正因为这样的身份，罗振宇在《奇葩说》的表现，让才会让我们看情现实职场中领导的思考维度：重视人脉资源，关注自身利益。

于是每一场比赛罗振宇都与薛教授持相同观点；将"在下不服卡"赠送给薛教授团队，其实质就是商业行为：拉拢人脉。并不需要考虑团队个别成员能否在《奇葩说》走下去。

也正因为这样，罗振宇才会成为众矢之的，但不可否认，他才是我们现实中最真实的领导。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第9张图片

我曾经遇到过这样的一位女性领导，能力很强，看似温柔如水，但团队的成员很害怕她。为什么？

因为她凡事都以自己利益为出发点。商业会谈，她不会管手下的员工会不会喝酒到胃出血，只要你能拿下单子；相反，如果你在活动中出错，影响到她利益，立马会开除你保全自己。

她就是典型的精致利已主义。

她的做法对下属来说才叫残酷。可在老板心里，她却能为公司带来利益，很认可她的行为。

03 偷师"精致利己主义的领导" 在高压下快速成长，为自己简历打工

在综艺节目里，我们能在网上责骂罗振宇的行为，因为不可能成为他的手下。但在现实生活中，遇上"精致利己主义的领导"，我们要学会去适应，而不是对抗。

节目中，马东问罗振宇战队的奇葩们：罗振宇是不是让你们手抄100遍辩论稿？观众们都笑了，觉得这是一场压榨。

有的人看到了老板的压榨，而有的人看到了自己的提升机会。这其实是认知问题。

我们认真想一想：真的会抄写100遍吗？或许100遍是一个量词。

老话说"书读百遍，其意自先""好记性不如烂笔头"。罗振宇让成员多抄写，是希望他们在这过程中加深辩题的印象，也加深对辩题的深刻理解，反思不一样的观点。

这样的做法，是驱动奇葩们快速自我成长，是一个很好的提升机会。

想明白这点，就会很容易理解罗振宇的要求，做事的心境也会简单很多。



《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第10张图片

综艺节目《我和我的经纪人》中，白宇的经纪人琪仔遭遇了职场困境：她工作努力，但经验不足，给白宇带来了工作上的损失。杨天真对她得工作能力保持质疑，为了团队利益想要换掉她。因为白宇得坚持，才留下了她，但琪仔不得不忍受在高压下的工作。

她委屈过，抱怨过，想放弃过，觉得压力太大了。但也因为对职业生涯的考虑，还是默默承受了。

她抓住白宇举办生日会活动的机会，赢得了领导杨天真的认可，也赢得了白宇粉丝和观众的认可。

对于领导来说，你有价值，才会值得我把资源给到你，助你成长。而我们要适应在高压的环境中工作，让自己抓住机会快速成长。

在《奇葩说》上，经济学家薛兆丰教授提出一个观点 "为自己的简历打工，无论我们换了多少工作，这份简历都会跟随你。"所以，工作的真谛是为自己工作。
《奇葩说》：知识教主罗振宇遭人烦？他才是职场上最现实的领导 第11张图片

遇上"精致利己主义的领导"，不要想着逃避。经历久了，会发现每份工作的领导都如此。

"精致利己主义的领导"还有一个特点：高智商、能力强。

我们从《奇葩说》能看到罗振宇的能力强，逻辑缜密，观点以现实考虑，对于我们解读职场生涯很有启发。在这样的领导下，只要不笨，都会成长。

要知道一个高级别的导师带你升级打怪，远比一个人奋斗来得轻松。

职场上，我们将认知转移到自己能成长多少，你所看到的不公和压榨，都成为了机会。

作者：西周生，HR多年从业者，带你了解职场真相，探寻人生，用文字与你拥抱。本文章系原创，转载须经本人同意，图文来源于网络）



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