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[职场] 打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？

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nnn520 发表于 2020-1-25 12:02:38 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第1张图片

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第2张图片

法院判决

法院庭审时，公司辩称何静的诉讼请求不合理，其和丈夫作为在公司工作多年的老员工，理应知晓并遵守企业各项规章制度。入职时，公司已将员工手册作为劳动合同附件交给他们，他们早就知道公司严禁员工打听其他同事的工资的规定。然而，他们明知故犯，经公司研究决定解除其劳动合同。

此外，公司的各项规章制度都是经过民主程序制定的，相关内容符合法律规定，对何静及其丈夫的处理也经过职代会同意，故不同意其诉讼请求。

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第3张图片

法院查明，公司员工手册规定：公司对员工个人收入情况实行保密，严禁互相打听、攀比，以免影响正常工作。如有违反，一律予以开除。

法院审理认为：以员工严重违反规章制度解除劳动关系，公司应当举证证明员工存在违反规章制度的行为；同时，举证公司制定有合法有效的规章制度且解除劳动合同的程序合法。本案中，公司虽然对相关制度、解除劳动合同程序及何静违反规定打听他人工资收入的行为进行了举证，但对其行为对公司经营所造成的影响没有提供证据予以证明。

法院认为，虽然劳动法律法规没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但是《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第4张图片

《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

从上述规定可以看出，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，而实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而公司规章制度中载明“对员工个人收入情况实行保密”的做法显然是与法律规定相悖。鉴于该规章制度违反法律规定，故不能作为公司解除劳动合同的合法依据。由此，确认公司构成违法解除关系，判令公司向何静及其丈夫支付赔偿金13万元。

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第5张图片

律师说法

对于本案的判决结果，北京市康达律师事务所陈君玉律师表示赞同。陈律师说，与“薪酬保密”近似的称呼还有“工资保密”“模糊工资”等，实行这种制度的公司，主要是一些初创公司、微型公司、三产公司。

通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。

可是，这种制度合法吗？

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第6张图片

法律依据

《劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

在“按劳分配、同工同酬”的工资分配原则下，因为没有法律明文禁止，所以，制定薪酬保密制度是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。劳动者若是把自身收入作为隐私看待，那是个人权利。

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第7张图片

但是，薪酬保密作为单位的一项制度性规定，在实际使用中，因缺失约束限制必然在一定范围内与《劳动法》规定的同工同酬原则存在冲突，对一些基础性、常规性岗位，抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。试想一下，在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，同工同酬的权益如何实现？

陈律师说，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权。然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细，成了多数职工的现状。一般情况下，不管企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度，每月向员工出具工资支付清单。

来源：京工网

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第8张图片

打听一下同事工资，竟然被开除！“薪酬保密”制度合法吗？ 第9张图片



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标签：规章制度明知故犯法律规定公司员工诉讼请求
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精彩评论15

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沙发
liumengwei2222 发表于 2020-1-25 12:03:12 | 只看该作者
 
薪资保密有利于暗箱操作[灵光一闪]
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板凳
丶Beautiful﹏ 发表于 2020-1-25 12:04:08 | 只看该作者
 
好多外企工资都是保密的，不允许相互打听
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地板
闲时想到你 发表于 2020-1-25 12:04:22 | 只看该作者
 
公司对员工个人收入情况进行保密这没问题，毕竟要保护工资高的员工不被嫉妒，工资低的员工不失去信心。但员工之间有互相交换工资金额的自由（不得以任何方式胁迫他人）。
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5#
爱韶涵 发表于 2020-1-25 12:04:27 | 只看该作者
 
暗箱操作的借口而已
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6#
家有小喵 发表于 2020-1-25 12:05:25 | 只看该作者
 
关键重点是，一开始还被劳动仲裁部门驳回了，其中的利益链略见一斑
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7#
投机高手 发表于 2020-1-25 12:05:58 | 只看该作者
 
老板工资单签字都辟着我，怕我看到了，可是他应该知道我是会计啊[捂脸]
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8#
浮云上面晒太阳 发表于 2020-1-25 12:06:56 | 只看该作者
 
排除个别小私企业，多数企业薪资都是保密的，多劳多得，如果您整天在关注自己工资多少，不如多做些事。
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9#
忧郁风 发表于 2020-1-25 12:07:06 | 只看该作者
 
同工同酬，不合适，八级工跟学徒工同岗位吧，同酬？呵呵
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10#
军大爷 发表于 2020-1-25 12:07:53 | 只看该作者
 
同工同酬，做相同的工作，拿同样的钱。薪资保密，一旦公开，你信不信，一大波议论在公司蔓延，一大波辞职潮在蔓延。然后找工作时发现，工资比一片还低，因为老板也会看信息，自认为有能力得也会辞职找工作。工作永远比人少。最终导致的是经济体系的动乱，物价又会上涨一波，因为自认有能力得，钱又少人辞职了，商品供不应求。这个时候你就会发现，工作要么没找到，要么工资比以前低，关键TM物价还不断上涨。不要认为这是夸张，这就是蝴蝶效应。
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