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[职场] 同学同事同乡，此“同”非彼“同”

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kristy888 发表于 2020-2-25 10:35:05 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
葛志华

在现实生活中，每个人都有自己的工作圈与生活圈；在线上，多数人也有微信朋友圈与QQ群；人也因此被社会学家视为“一切社会关系的总和”。在所有社会关系中，除了家人与邻居，更多的就是同学、同事与同乡了。

同学同事同乡皆因“共同性”而得名，都是个体社会关系的基本人群。同学一般是指在同一间教室乃至同一所学校读书、拥有共同的老师与校园而成名；同事则是指在同一个单位乃至同一个系统工作，面对共同的任务与上司而获名；同乡则是指源自同一个出生地或成长地，存有共同的乡愁而生成。正是基于这些因缘，彼此由陌生变为熟人，由路人成为相识，有的还结为朋友。也是因为这份因缘，彼此生命在共同的时空中流逝，甲的烦恼与忧伤，乙也感同身受，许多场景彼此在场，精神元素相互渗透。

然而，社会的复杂性、生命的丰富性、人性的多样性又给这份因缘抹上不同的色彩，名义虽同但涵义各异。

“成长性”与“非功利性”的勾兑是同学关系的鲜明特征。就成长性而言，学生时代是个体生命中最年轻的时光，也是社会化的必经阶段。这一阶段的最大特征在于持续的“成长性”，既要不断地从食物中吸取物质营养，促进身体发育，实现从未成年人到成年人的转变。所谓“成人仪式”、“女大十八变”都发生在这一阶段；又要不断地从课堂上汲取精神营养，加快精神成长。所谓人生观、价值观与世界观，大多在这期间形成。青春期是“成长性”的重要标志与必经阶段。人因荷尔蒙而闹腾，又因闹腾而叛逆，更因叛逆而成长。这段人生既离不开师长的庇护，又要时常冲撞师长。有些事情与想法必须瞒着家人，但可以与同学分享。无论是成长的烦恼，还是学习的收获，都能在同学中找到“知音”得到释怀。聪明的家长都会通过同学来了解子女的相关情况。只有兴趣相投，彼此心仪与敬重，就会成为真心朋友。学校是布满人生早期脚印的地方，那里有人生起跑线上的许多曾经，又都面临着“成长的烦恼”。这种早期经历嵌入大脑的记忆，犹如玻璃上的初始划痕，既清晰有力，又不可磨灭。

与“成长性”相伴而生的还有“非功利性”。学生时代有诗的浪漫、梦的多彩，眼睛是清澈的，心灵是率真的，犹如江之上游，水量虽不大，但不夹带泥沙。除了学习考试，基本不存在压力与责任，也就是所谓“少年不知愁滋味，为赋新词强说愁”。岁月让这段人生逐渐远离了童年的天真，换成了学生时代的单纯。入世后的功利考量、利害取舍、各类社会潜规则尚未侵入心灵，没有欲言又止，也不会虚情假意，彼此敞开心扉，喊着绰号，搂着双肩，心灵与身体均处于自然放松状态。

这种“成长性”与“非功利性”勾兑而成的共同性，就是同学关系最鲜明的特征，也是与其他关系最本质的区别。即便是毕业后的十年、二十年、三十年乃至更久，这一特质依然鲜亮如初，中间的岁月仿佛不曾存在。同学会之所以长盛不衰，既是对生命中那段“成长性”的怀恋，又是对生命历程中那段“非功利性”的回味。失去青春的人依旧渴望青春，不再单纯的人仍然留恋纯真，或许就是同学聚会的深层意识，只是我们自己未必意识到而已。

与同学的共同性不同，同事之间的“共同性”主要是由“合作性”与“竞争性”合成的。从学校毕业到退休的几十年是人生最充实的阶段，也是“入世”最专注的阶段。与学生时代相比，这一阶段的人生，少了父母的庇护，多了配偶与子女的依赖，少了无忧无虑，多了推脱不了的责任，所有问题都要自己担，做人做事都要三思而后行。经历着诸多生活磨难，逐渐由“少年不知愁滋味”的学生频道换成了“而今识尽愁滋味”的职场频道。

如同一上学就有同学一样，人一入职场就会有同事。同事也是一种缘分，所谓“百年修得同船渡”。无论是一辈子的同事，还是一阵子的同事，都意味着要在一个或长或短的时间内相守相望，面对共同的上司与任务，为同一桩工作而分工合作，并在履职中获得经济收入与社会地位。

单位是社会的微观基础。无论是经济组织，还是社会组织，凡单位都有自己特定的目标与功能。实现目标离不开全体员工的协作，增强功能则需要每个岗位耦合。单位发展好了，每个同事都会从中受益；单位发展受阻，每个人都可能受损。单位的每一个岗位、每一项工作都不会孤立存在，而是有机联系不可或缺的。没有分工，个人就会无所事事，单位也就无法考核；没有合作，单位目标也就无法实现，个人收入也就失去依托。无论是生产线上前后套工序的流转，还是企业内部产供销之间的衔接；无论是“编辑部的故事”，还是机关内部的程序流程，都离不开同事之间的协同配合。不懂合作的同事，不愿成全他人的同事，都会成为“孤家寡人”。

单位又是社会的缩影，生动地折射出与阐释着人世间的游戏规则。人性有优点也有弱点，趋利避害是人之常情。利益的蛋糕总是嫌小，不敷分享也没法分享。职务职称的晋升、利益蛋糕的分配、出国学习考察等好事，多数人都惦记，尝愿的毕竟是少数；而苦脏累的岗位、急难险重的任务，不少人都想回避，但总得有人去。再加上天性各异好恶有别，共事过程中难免生出各种嫌隙，存在或明或暗的竞争关系。其间种种心思机巧，不泛波谲云诡，诸如指鹿为马、合纵连横、推波助澜等谋略就会浮出水面；欲言又止、弦外之音、流言蜚语，乃至恶语相加也就时隐时现。个体生命的成长代价就是在这个封闭的时空中支付的。因此，如何与同事相处，把握好尺度，拿捏好分寸，就成为职场中人区别于学生时代的必修课。这需要智慧，也离不开经验与教训。

与同学、同事关系不同，同乡关系的共同性是由“相对性”与“阶段性”生成的。共同的生活环境给彼此增加了许多共性，同一区域的历史与地理、气候与人文乃至饮食口味容易成为彼此的共同话题。乡音是故乡水土在游子喉舌间的深度留痕。在南腔北调的氛围中，熟悉的乡音无疑拉近了双方的距离，增强了亲近感。乡愁成为天然的情感黏合剂。

同乡关系既有相对性，又有阶段性。相对性主要体现在距离与标准两方面。同乡的感受，是和彼此间的距离成正比的，距离越近，同乡意识越浓；距离越远，同乡感受也就越淡。在同一个县长大，比同属一个设区市但分属不同县的同乡，显然拥有更多的话题与亲近感。同乡的标准也是相对的。大抵离故乡越远，同乡的范围也就越大。一般说来，在一县之中，同村人是同乡；在一省之内，同县人是同乡；到了首都，来自同一设区市的人就是同乡。到了国外，特别是华人稀少的地方，遇到的中国人都特别亲近。

与相对性相伴而生的还有阶段性。从人的一生来看，乡愁在心中有一条明显的曲线。未成年时，父母含辛茹苦地撑起一片天，给子女一个温暖的家，但子女又往往把家看成是诗与远方的束缚，家里的平凡抵不上外面的精彩。年轻时到外打拼，离开了熟悉的环境，告别了父母的庇护，独自来到一个陌生的环境，难免会有不适与不便，最容易触发乡愁。同乡关系既是最好的依托，又是必不可少的慰藉，能有效缓解初来乍到的不适之感。历史上的家乡会馆、当今的同乡会就承载这一功能。成家立业后，红尘间的一路打拼，利害关系的诸多考量，日益扩张的关系网络，不断扩容的“内存”，差不多挤满了心灵空间，乡情变得稀薄。年过半百以后，青春之门慢慢关闭，怀旧之窗轻轻开启，乡愁又开始升温。退休以后，尤其是进入老年阶段，“入世”换成了“出世”，背负几十年的家庭责任与社会责任渐渐淡出，喧嚣退尽，生命回归本色，冷却的乡愁再次被唤起，同居一城但多年没有联系的老乡也时常走动了。这时的人生格外惦念生养自己的那片热土，故国乔木，时时入梦；乡愁连绵，不绝如缕。叶落归根成为所有在外老年人的共同心声。

同学同事同乡都是人生不可或缺的重要伴侣。有了这些基本人群，生活就变得丰富多彩；没有这些伴侣，个体就会离群索居。由于勾兑的元素不同，三者特点各异。同学关系显得珍贵，同事关系显得现实，同乡关系显得易变。


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