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[职场] 带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题

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ben=happy 发表于 2020-3-26 10:53:55 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第1张图片


除了万年不变面试开头自我介绍之外

面试的结尾也总是千篇一律：

你还有什么要问的吗？

看似是面试官客套一把的提问

但是如果你直接回答

没有

就等于放弃了面试官送的加分题

也放弃了了解更多工作信息的机会

那应该问些什么呢？

有加班费和补贴吗？

多久能升职呢？

多久一次团建？

虽然真情实感的提问不会有多错

但是也绝对不会给你的面试加分

接下来知源君就给大家分享以下4个应对策略

get更多信息的同时也为你的面试锦上添花

面试的最后一一个环节，当面试官了解了他想了解的所有问题之后，就会问面试者还有没有其他问题。这个问题看似‘走流程’，其实也是HR了解面试者的一个方法。
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第2张图片

考察点

这个问题主要是考察我们大学生对公司和岗位的意向，还存在的疑惑或需求；

考察我们的求职动机；

考察我们的独立思考能力和应变能力；

同时考察我们的态度，这是最后一个给分题。

这个问题和自我介绍一样，一般是面试官必问的，看似很容易回答，实则暗藏玄机。

因为在这个时候，我们要是大大方方地回一句“哈？挺好的啊！我没有什么问题”那面试官可能就会觉得我们对这份工作或这个职位不上心。

如果这时，我们问了一些问题，但是却没有问到点子上，甚至我们还触犯了面试的一些禁忌，那这个时候，就会给面试官留下不好的印象，甚至会被拒绝。

其实这个时候面试官已经把询问问题的主动权交到了我们的手里了。他们也非常清楚，接下来我们要问的问题，就是我们非常关心的问题。
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第3张图片

同时，面试官也会结合这些问题来综合考虑我们能不能来他们公司工作。

其实这个问题的潜在台词是“你有多想在加入我们公司？”、“如果要加入我们公司，还有没有想要了解的？”

问对问题，还能对我们所要问的问题进行深刻的剖析，既可以证明我们对岗位期望和匹配度较高，也可以展示出我们在面试前做了充分准备和考虑。

如果我们在回答这个问题的时候，能够展示出自信和风度，就更加完美了。

带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第4张图片

那么到底怎么向HR恰当的提问呢？
方法一：描述原因+未来工作内容（针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感）

就比如说：我刚才在等面试的时候，读了一下贵公司的宣传册，上面说我们这边会用到**设备，我之前没接触过，加入公司后会有统一的培训吗？还是我们自己下去学习呢？

贵公司对新老员工都有一些培训的安排吧？我想让自己更快更好地适应公司和工作，让自己和公司一起成长。
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第5张图片

方法二：感谢+与工作或职位、团队相关问题（面试过程中未涉及的）

1.问一些工作内容相关的问题

就比如这样的问题：感谢贵公司给了我这个面试的机会，我可以知道这个工作岗位的工作内容和职责吗？入职后有没有培训活动？

我想我还得不断学习以适应公司和工作，假如我利用业余时间学习的话，我想知道：贵公司正常经营状态下八小时以外和节假日加班的情况普遍吗?

请问贵公司的管理人员主要是从内部晋升还是从外部招聘?

贵公司针对管理人员、技术人员及其他员工的职称评聘、职业资格的获取方面的方法是怎样的？

我现在已经取得了三种职业资格证书(列举)，请问根据工作需要我还要取得哪种职业资格证书呢?
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第6张图片

2. 问一些公司氛围、团队相关的问题

就比如类似这样的话术：我们这个部门或团队有多少人？大家平均年龄是70、80还是90后啊？

请问贵公司的领导会经常与员工见面沟通吗?

3. 问一些自我相关的问题

例如：

试用期多久？

公司对我的期望是什么？

到时候我的工作地点是哪里？

我可以知道贵公司的人事档案及户口关系是怎样处理的吗?

我很愿意到贵公司工作，如果贵公司也愿意录用我，咱们会签订劳动合同吗？

在回答这个问题的时候，我们需要注意的是：不要一开口直接奔向敏感话题，问薪酬福利、加不加班等。可以先问与工作相关的问题铺垫一下，再慢慢深入了解你所关注的问题。
带你解读面试终极一问：你有没有什么问题？就问这4个问题 第7张图片

面试中的最后一个问题的回答技巧，你学会了吗？


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标签：自我介绍还有什么真情实感锦上添花更多信息
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