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[职场] 面试结束时如何向hr提问？

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hebe仙子甜甜 发表于 2020-4-8 17:24:22 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
大多数同学有过这样的经历，面试最后，面试官总会问一句，“你有什么要问我的吗？”

这是一句常规客套，还是说面试官给候选人的最后一道考题。那么，问完这个问题，面

试官最想听到什么内容呢？我们和50位hr深入的调研，就这个问题总结出了面试官最想

听和不想听的回答。

面试结束时如何向hr提问？ 第1张图片

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面试官最不想听到的答案

1）我没有什么问题了

“没问题”，看似没问题，实际上不仅放弃了多了解岗位一步的机会，其实也会让面试官产生疑虑。是不是面试过程中候选人没有认真聆听和思考？还是刚才的面试环节都是在敷衍了事。

善于发现问题，并且善于解决问题，是职场很重要的能力之一。千万别因为这么一个小小的问题，给面试官留下这样的印象。

2）薪资问题、待遇问题

当然不是不能问，也不是让大家忽略，一般来说，面试最少会经过两轮，业务面和hr面。

针对业务面试的面试官，尽量以业务为主，如果他是你的leader，可以问一些具体的量化指标，例如这个岗位的核心考核指标是多少一类的。

另外，如果你过了业务面，hr面中，确定发offer了的话，hr自然会谈到这些问题。

3）能百度到的问题

一，问到的问题太蠢，百度以下就ok，面试官会不会考虑你不爱动手，习惯性的问别人问题，不会自我解决。

二、这同样是对双方劳动的尊重，毕竟面试，也是他工作的一部分，让他把时间花在解释蠢问题的地方，对面试官的劳动也太不尊重了。

4）指点江山，为公司战略指手画脚

不在其位，不谋其政。有的同学为了表达自己对行业的认知和理解，上来就咨询公司的短期或者长期战略，然后给方案，表达自己的看法。

如果你是某个业务端的负责人，ceo亲自面试，那这么聊还正常。如果是达不到那个位置，如果真的想体现自己的视野和博学，可能在面试官眼里也是个笑话。

即便你的观点中真的有戳中要害的地方，面试官可能也能戳穿你的徒有其表。

涵养好的可能暗地里鄙视下你，涵养不好的可能直接会回怼。
面试结束时如何向hr提问？ 第2张图片

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面试官最想听到的提问

1）有关个人职业生涯规划和发展的问题

职业生涯的发展，与所处的岗位息息相关，当然也和公司中这个岗位的具体价值有关。所以，面试官会根据这个岗位，也会制定一个大致的个人发展路径。

可以这么来咨询面试官：“如果我有幸入职这个职位的话，能问下您对我这个岗位3/5年的职业规划怎么建议的呢？”

同时，还可以顺带确定下面试官对你的兴趣程度。如果只是泛泛而谈，讲点场面话，那么可能你与这个岗位缘分不深。

但是如果对方能详细阐述前任同事的发展路径，或者具体针对公司的组织架构做深入分析，详细描述对你的期望，那么恭喜你，他对你很满意。

类似的问题还有：请问，之前这个岗位的同事的发展路径是怎么样的？贵司有对这个岗位的培养计划吗？

2）问你的短板

很多同学问我说，我想问下我面试的表现怎么样呢？想看看我自己的录取机会。

的确，如果你只是不咸不淡的问一句，您对我刚才的面试满意吗？

面试官肯定会说一句：还可以。

因为为了表示对你的尊重，他没法当面打击你或者夸赞你，这也是作为面试官的职业素养。

那么，不能问了吗？当然不是，有一种更巧妙的方式，问短板。

比如：“感谢与您的交流，请问我的经历和能力，有哪些地方是对胜任这份工作有影响的？”

这样的问题，才能让面试官避免尴尬的直接回绝。

根据面试官的回答，你可以得到以下两方面的信息：

1）公司对这个岗位的人员要求是什么样的；

2）我的能力模型与这个岗位有什么偏差；

如果对方的认知有误，刚好是个补救的机会，可以顺势争取下。

如果的确是你的短板，可以请教下如果有幸入职这个岗位，有没有什么办法可以提升，进行更好的工作。让对方感到你的谦逊和好学。

只要聊的气氛相对比较愉悦，面试官一定会分享他的经验。

除此以外，这个问题还会给面试官传递一个暗示。虽然求职者有短板，但是经过培养和学习，还是可以胜任这个岗位的。当然，硬实力差很多除外。

面试虽然是一个双向选择的过程，但对于面试官来说，无时无刻不在面试环节中，根据岗位的胜任力要求，来考察求职者。

而最后的这一个问题，刚好是权力反转的环节。可以趁着这个问题，考察下是不是你想去的企业，或者说是不是你想做的工作和工作的团队。

仔细琢磨琢磨提问的问题，可以为自己的面试加分不少。

面试结束时如何向hr提问？ 第3张图片



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标签：没有什么敷衍了事善于发现面试官是不是
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