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[职场] 面试最后一关：你有什么问题要问我的吗？

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hll_888 发表于 2020-4-21 13:43:29 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在我们日常的面试中，最后一项基本上都是面试官询问应聘者"有什么问题需要问我们的吗？"这时候很多应聘者要么就是回答没有问题，要么就是问一些没有营养的问题，大部分都不知道该问什么。
面试最后一关：你有什么问题要问我的吗？ 第1张图片

有些同学告诉我，这只是面试官和我们客气客气，尊重我们罢了。不可否认，他们说的是对的，但是这只是一小部分的原因而已，更重要的原因是面试官可以通过你询问的问题来从另一个角度判断你是否达标，是否满足所招聘职位的需求，是否有足够的诚意。所以，以下几种回答的情况是不可取的：

· 我没有什么问题需要问的。

这样回答，会让面试官认为你的诚意不足，并没有针对此次面试进行充分的准备。

· 面试岗位的薪水是多少？

还没确定是否录用你，就开始谈薪水了，非常不合适

· 公司主要的经营范围？

请不要搞笑，这些内容都是可以从公司官网上进行查询，显然对此次面试并没有特别上心

· 需要什么样子的技术，是否有针对性的培训

招聘JD上对于技术要求都有，不看吗？企业对社招人员更倾向于上手快，还要针对性培训，这不合适吧？

这些问题提出来，原本面试官对你的评价估计得降好几个档次了。

其实，在我们整个的面试环节，只有两个部分是我们掌握主动权，一个是自我介绍，另外一项就是向面试官提问。所以如何向面试官提问是非常有学问的。提的问题，尽量是和职位、公司、面试官和自己都有关系的内容，这样会比较保险。
面试最后一关：你有什么问题要问我的吗？ 第2张图片

作为应聘者，如果仅仅从自身的角度提问题可能会让面试官觉得你只关注个人提升，而不是考虑公司发展或者精益工作等方面，就有可能失去这次机会。比如，"我可以接触和学习到什么？哪方面技能可以提高？"这一类问题都可能会让面试官觉得我们的公司可能只是你的跳板。什么样子的问题比较安全呢？

· 团队或者公司目前面临的最大挑战是什么?

你可以通过面试官的讲解判断这个公司到底情况如何，也可以了解公司的领导风格，你是否可以和他愉快的相处。如果面试官会和你讨论技术上或者产品上的问题，那么这挺好的；但是如果说了财务上，或者管理上的问题，这就要仔细推敲了。

· 公司是否有你们觉得不满意的地方，是否有改进的计划？我申请的职位可以为公司带来什么？

没有公司会满意自己的状况，即使苹果阿里也是这样，这样回答可以得到两个方面的信息。第一个是，公司未来重点关注的领域和公司会遇到的风险，第二点是，可以了解自己在公司的角色，以及对公司是否比较重要。

· 公司的技术栈、业务流程、使用工具等内容。

这些问题是可以让你判断，你自己是否适合这家公司，可以得到一些无法获取到的内容

这些比较安全的问题，可以保证面试的时候不出岔子，但是想要加分需要有其他的策略。

· 问正确的人

一般面试会有专业知识的面试官、人力资源人员以及部门领导。在提问的时候，如果问技术问题那就问专业知识面试官，如果问公司管理问题，那就向部门领导询问。这样会让面试官认为你是一个有眼力劲的人。

· 能反应你是爱思考的人

应聘者可以根据自己以往的工作经历，向面试官提出一些问题。比如，"在银行中，有很多合作厂商或者外包人员，相比而言他们的流动性很强，往往导致项目会出现人员风险，想请教下你们是如何解决这样的问题？"这就是一个比较好的问题，反映出应聘者对于外包团队的管理有一定的思考，并积极寻求解决之道。

· 更多的展示自己

在之前的面试过程中，很有可能你的一些特长或者强项并没有展现出来，在这个时候通过合适的问题，可以更好的展示自己，可以提高通过面试的概率。

最后的部分，我补充几个除去上文提到的几个"危险"问题：

· 薪酬问题。在面试官没有主动和你谈起薪酬的时候，切勿自己问。还包括职级提升，涨薪条件这些问题，都不要主动去提。

· 面试表现。此时面试还未结束，不要去问面试官你的面试表现，因为这个问题对他而言无法回答，可能你现在很好，但是下一个面试者比你更好。

· 无关的问题。提出的问题和面试、公司以及职位完全没有关系，比如，你觉得如何做美国才能缓解疫情。除非你面试的是和疫情有关系的岗位，否则这个问题会让面试官觉得你很无聊。

面试尾声，当面试官让你提问时，不要以为考验已经结束就开始放松自己，收尾依旧很重要。在提问环节抓住两点：

· 获得之前你无法收集到的信息

· 更多的展示自己的优点，提高面试成绩
面试最后一关：你有什么问题要问我的吗？ 第3张图片

最后，提醒一句，提问的时候，请尊重面试官，良好的态度是关键对话的第一要素。

本文由欣旋咨询原创，欢迎关注，带你一起长知识！点击了解更多


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