只要路是对的，就不怕路远。——来自网络
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“王老师，为什么能力和学历不如自己的同事，升职加薪比自己快呢？”一位职场人给老王的留言。薪职网
看到这个留言后，老王给这位职场留言到：学历是呈显性的一面，你能看到别人不如你；但能力呈隐性的一面，你确定别人能力真的不如你吗？
为什么老王要说“能力呈隐性的一面”呢？根据冰山理论模型，能展示出来的一定是你的知识、技能和经验，这个你或许一眼就能看出来；冰山下面的部分，比如：个性特征、动机、价值观等等，这些很难看清楚。但职场上，每个人的业绩展现不一样，千万不要因为别人呈现出的业绩不如你，你就给别人贴一个能力不如你的标签。别忘记了，职场上，很多时候隐性能力才决定你的职场到底能走多远。
职场上，到底有哪些隐性的能力呢？根据老王十多年的职场观察，总结为以下5点。为了让职场人更好的理解，老王统一口径：这里所说老板，是你的直接领导。
1、老板的私事就是“公事”，你知道得越少越好。当你很好奇，了解很多老板的私事时，你的老板不会把你当知己，反而处处防着你，找到合适的机会一定会干掉你，因为大多数职场人被离职，不是能力的事情，而是知道老板私事太多所导致。职场上，你可能会发现你的同事，有意无意在向你透露老板去哪里吃饭、去哪里逛街或去哪里玩了……当你听完这些，你肯定既吃味，又羡慕。但老王告诉你，遇到这样的人，不嫉妒不羡慕，因为这样的人会很快被你的老板清理出去。原因很简单，他知道老板的私事太多，又属于大嘴巴子，到处乱讲。
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2、家事私事少跟同事说，老板八卦别掺和。职场切记：你跟同事说的每一句话，都要做好全公司都知道的准备。职场人最好不要整天把自己的家事（孩子的事情或老公的事情）在公司讲个不停。你以为别人在听你讲故事，实际上，别人在看你讲故事时很可笑的样子。职场上，当你讲的越多，你的隐私就越少。当你没有隐私的时候，你就成为别人开玩笑的对象，长久下来，你可能就没有了尊严。
还有就是，很多人的好奇心很强。好比有人在八卦你的老板时，你马上就掺和进去，别忘记了，这个时候是别人有意地调动你的情绪或给你挖坑，只是你不知道而已。
小李，在公司受了一些委屈，心里不高兴，“恰巧”碰到同事在讲领导的种种不好，小李就开始掺和。这一开头，小李的情绪就无法控制，开始抱怨领导，还把领导平时和她沟通的内容全部讲出来了。其他同事开始围观，但却没有发现她的领导也在后面听……
之后，不到两个月，小李就因其他原因被离职了。所以职场人，跟同事聊天，少说家事私事。
3、与人沟通一定要通过邮件或聊天工具，做好有理有据，还要留证据，以防被甩锅或被挖坑。老王经常建议职场人，所有的沟通都要留下证据，以防被他人甩锅。最好的方式就是通过公司邮件和你的同事、领导沟通。某世界500强的一位职场人小刘，因他领导的操作失误让其背锅，但小刘知道，一旦背锅成立，自己就会被离职，还无法得到公司的补偿。有心的小李，当公司HR调查时，小刘把所有邮件沟通的内容全部对HR公开，最后发现小李是无辜的……职场上，老王再次建议，凡事都要有证据，千万不要整天像老黄牛一样，只会埋头苦干，随时可以牺牲。
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4、老板安排的工作必须要主动干，且干好，干不好，就很危险。你要做到：有业绩要展示出来；没业绩要主动和老板解释；而那些完不成的事，又没回音，才是职场大忌。职场上，你会的套路再多，没有能力或你的能力不足以支撑你的套路，你一样被职场淘汰。如果你不想被职场淘汰，你就要先提升自己解决问题的能力，因为你解决的问题越多，你升职加薪的速度也就越快，但前提是你必须碰到欣赏你的老板。
当你的老板给你安排工作或你主动找你的老板要工作时，你必须把工作做好，做得漂亮。让你的老板很有面子，这时，你就会被领导发展成为他的人，你距离升职加薪已经很近了。但就怕能力不够，业绩不出色，还不愿意主动和领导沟通，这才是职场大忌。
所以，职场上，老板安排的工作一定要主动干，还要干好。还要记得：有业绩要展示出来；没业绩要主动和老板解释一下；决不能完不成没事，又没回音，才是职场大忌。
5、甭管你能力多强，职位多高，只要“不服管和不听话”，你已默默上了黑名单，只要条件成熟，你就会被离职。职场上，任何老板都喜欢听话且能力强的下属。所以，你职场上，你要多展现你听话的一面，让你的老板对你放心，才会给你很多资源和项目，你才会比你的同事晋升快。
职场上，最可怕的是你既不听话，也不服管教，还时不时向你的老板发起“挑战”。一旦你有向你的老板“挑战”的行为，你距离被动离职已经不远了。
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写在最后
能力是你行走职场的基础，但软实力才是你获得升职加薪的可能。老王建议，职场上，用硬实力证明自己，用软实力让自己更加值钱！
【猎头老王】系头条号签约作者
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