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[职场] 工作时，遇到这三类不讲道理的领导，是员工的不幸，尽快辞职

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朿愚 发表于 2020-5-25 19:41:57 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在职场里工作，其实有很多年轻人也都想跟领导维护好关系，但是有些领导他们的所作所为或者言行举止却让员工感到非常愤怒，因为领导根本就不愿意去理解员工，而是总是把自己的强硬的想法灌输到员工的脑子里，所以有些性格比较直接的员工会给领导争吵。

工作时，遇到这三类不讲道理的领导，是员工的不幸，尽快辞职 第1张图片


近日在论坛中，笔者便看到有位90后的研究生吐槽：他在跟领导争吵以后，竟然被领导直接架空，因为领导喊来团队中的下属直接来顶替研究生的工作，并且告诉研究生只要在公司的工作岗位上呆着就好，什么事情也不用做，其实研究生看到领导发来信息以后，也是觉得非常的蒙圈，在和同事交流的时候他也是感慨道：很无奈。

笔者认为：

第一、搬弄是非的领导

在职场中，其实大家也会看到有很多领导他们就是小人，而年轻人在行走职场时，也应该尽量远离这些总是搬弄是非的领导，因为他们总是在你背后说坏话，而且喜欢乱嚼舌根。领导开始质疑你，甚至针对你的时候，其实他们在此前已经对你有所反感，希望在各类场合来抓住你身上的把柄，不得不说这些领导他们的嫉妒心还是非常强的。

工作时，遇到这三类不讲道理的领导，是员工的不幸，尽快辞职 第2张图片


第二、针对员工的领导

每个年轻人在公司的工作都应该避免跟类似的领导产生矛盾，这样肯定被领导针对，因为领导他们有权利有地位，如果你总是跟领导有争端，你会发现你就很难在公司里渔翁得利，而且也没有办法混得比同事好，相反那些在一旁看热闹的员工，他们在工作中反而因为总是听从领导的命令，所以最后反而能够得到最高的职位，你在职场的发展也不会比同事要顺利很多。

工作时，遇到这三类不讲道理的领导，是员工的不幸，尽快辞职 第3张图片


第三、不愿主动解决矛盾的领导

所以年轻人在公司里工作，也应该考虑你在公司里即便是做了很多任务，可是总是出现失误或者跟领导出现矛盾，那么领导便会保持一副漠不关心的样子来对待你，即便是你有工作，领导也会觉得你在职场中不听他的话，相反，在公司里出现失误以后，便会喜欢推卸责任，给领导或者团队带来很多麻烦，这对于你的个人声誉是有非常大影响的，因此在公司里工作时，年轻人也应该明白，大家在团队中工作就应该把团队当成一个整体，而且在公司里避免跟领导发生争吵，避免跟领导矛盾，即便是有矛盾也应该主动的去解决问题，领导才不会频繁的让你吃亏！

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！


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标签：所作所为90后的不讲道理公司的研究生
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