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西兔生活网 › 美洲华人圈 › 纽约华人圈 › 什么都不会的应届生怎么找工作？
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[问答] 什么都不会的应届生怎么找工作？

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天神的笑 发表于 2020-6-27 09:41:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
没有工作经验 证书只有四级 本科毕业非985211 专业材料化学 然而并不想往这方面发展 去智联上投简历 去面试 投的一般是人事助理和电子商务 面试之后发现无非两种 一是让我做销售 二是培训交钱 可是我并不想往销售方面走 那种培训交钱我也不会去的 现在好迷茫啊 根本不知道去哪找工作了


上一篇：一份稳定的工作对于大多数大学应届毕业生意味着什么？
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标签：工作经验电子商务人事助理工作了我也不
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沙发
yichunxl 发表于 2020-6-27 09:42:24 | 只看该作者
 
除了在学校特别优秀的人，很多同学其实都是这种状态：
迷茫找不到方向、没有特别牛叉的技能、没有金光闪闪的实习和证书...
这样的人生，是不是就完了？
当然不是了。
你能想象吗，滴滴的创始人程维、美团的COO干嘉伟这样的大牛，都是从这种状态过来的。
第1张图片 程维刚刚毕业的时候，连一份正经的工作都找不到，跑去卖保险结果被坑得灰头土脸。直到后来程维辗转加入到阿里，成为阿里的销售铁军，才一步步开挂，升职加薪做到了支付宝B2C事业部的总经理，直到后来离开阿里创办滴滴打车。
很多同学之所以觉得自己什么都不会、觉得找工作超级难，其实是没有找到方向。
你连自己想做什么、擅长什么都不知道，又怎么进行下一步呢？
所以自然是投一份简历看一份，也完全不考虑自己适不适合这份工作。
正确的做法应该是：
    确定自己的职业方向；找到合适的目标岗位；针对性准备简历和面试；
干货别急，我们一个一个来分享：
一、确定自己的职业方向

为什么一定要做好职业规划，因为真的可以少走很多弯路。
我一中学同学，大专毕业，一直没摸索清楚自己的职业方向，这么多年在工厂做过管理、跑过工程、做过销售，直到前两年，才终于确定了方向——IT项目管理。
两年来，他虽然发奋努力，各方面相比之前都有了很大提升，但相比之前就入行的同学，升职加薪仍然慢了一大截。
第2张图片 这就是刚开始没有找好职业方向，才走了这么多弯路。
那怎么样找到职业方向呢？
首先，你得了解自己的优劣势。
    你知道自己擅长什么吗？你在什么事情上比别人更有见解？你是否发现自己比别人的优势？
如果你看下来，仍然觉得一无所长，那可能真的需要好好评估下自己了。
说实话，世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的内在优势，但很多人可能自己都没有意识到。
我们推荐可以进行专业的职业测评，了解自己的优劣势，微信搜索“新职语”，有专业的测评工具，可以帮你更好地了解自己，并且根据结果推荐适合的职业方向。
第3张图片 其次，你得了解整个市场的行情。
在你打算工作的城市，有哪些行业发展不错？
有哪些行业是目前在大力支持的？
只有了解这些信息之后，你在选择行业和职业的时候才会更加理性。
比如，你打算从事大数据分析工作，那肯定优先考虑一线或者新一线城市啊，在其他城市的产业建设和需求都有所不足，基本很难找到特别适合的岗位。
所以，一方面你可以通过搜索引擎查找自己需要的信息，例如某某城市目前的产业结构。
第4张图片 转自网络
只有掌握了足够的信息，知道某个行业在当地的发展趋势，你在选择行业的时候才不容易踩坑。
最后，在搜集信息完成后，我们在选择行业和职业的时候，主要考虑这样几点：
    行业未来5-10年仍有上升空间；优先选择当地扶持的行业；优先选择有积累的岗位；尽量远离劳动密集型的产业（如制造业）；近期无高风险的职业（如容易被人工智能替代的）；
最后，你需要结合其他要素评估。
当然了，想要做好以上两点，你需要收集足够多的信息，最后我们在选择的时候，才有对比的意义。
结合以上的结果，你在选定职业方向时，还需要结合自己家庭背景因素、学历、技能、地域等综合考虑，最重要的是尽量和你的优势匹配、尽量能保证你未来有不错的生活、尽量职业稳定性和幸福感强一点。
毕竟大多数人工作的终极目的，并不是非得改变世界的。
二、找到合适的目标岗位

做好上面那几点，可能需要花费你不少的时间，但请相信我，磨刀不误砍柴工。
你所花费的时间，做出的正确决策，未来一定会10倍回馈于你。
第5张图片 毕竟最终，职业方向做得再好，找到一份不错的工作，才是我们第一阶段的目标。
基于你的判断和分析，可以直接根据行业和岗位来确定目标了。
具体怎么做呢？
根据你之前拟定的方向和行业，在招聘网站上搜索和了解相关的岗位（记住不要在这一步投简历）。
第6张图片 某招聘网站
这样做的目的是：了解目标岗位的需求。
根据这些不同公司和岗位的要求，你可以筛选出来一些发展不错、又适合自己的岗位，为未来进入这家公司做准备。
那怎么样了解一家公司的信息呢？
我们的建议是，官网内容仅做参考，关于公司的各项信息，你可以通过在线上投递简历前询问、在社交媒体上查询、通过一些行业内的学长学姐打听等等。
第7张图片 总之，选定一个目标之前，起码做一些准备。
那种不靠谱的公司和岗位，在这一步就可以直接踢出局了，留下那些自己能力够得着，又靠谱的公司，其实反而缩短了自己准备面试的时间。
三、针对性准备简历和面试

最后的最后，终于我们搞定了职业方向和目标岗位，那怎么样找工作呢?
是直接开始在目标里面海投简历，还是有别的办法呢?
第8张图片 当然是有更好的办法了。
找工作就像找对象一样，你会通过群发消息这种办法来找对象吗？
当然不会了，又笨又没效率。
那我们是不是得先了解这个对象（企业），他想要的人是什么样的：
外表（学历、身高、性别、颜值等）和内在（技能、综合素质等）各有什么要求。
只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。
具体做法如下：
1、查看招聘JD（工作描述），了解工作要求
即使是应届生校招，很多公司也有提出一些要求。
提前通过招聘的海报或者JD了解，通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息，对这份工作有基础的认知，再开始写简历也不迟。
第9张图片 工作描述
2、针对岗位来准备简历和面试
针对企业方提出的要求，唯有自己做好准备才是完全之策。
就好像你打算考公务员，这可不是凭运气就能进的，行测、申论该好好准备就好好准备。
找其他工作也是一样，你的简历和岗位越匹配，那拿到这个offer的可能性就越高。
那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢？
那就赶紧临时抱佛脚吧，该上课的就去外面报班或者自学上课，补齐相关的专业知识或者证书，这才是你在工作中的核心竞争力。
总之，什么都不会的情况下，你一定要做好打硬仗的准备。
之前荒废的几年，都要靠现在的努力弥补起来。
加油吧，少年！


我是 @新职语，致力于帮每位职场人，找到热爱一生的事业。
同名公众号：新职语
第10张图片
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板凳
猫辞灵 发表于 2020-6-27 09:42:34 | 只看该作者
 
如果你是一个对社会情况了解不多，实习经历不丰富，对此感到迷茫的普通大学生，那么找不到自己喜欢的、适合自己的工作，绝对是正常的！
why？因为你没有掌握足够的信息来帮助你去做决定！
20多岁，正是人最为迷茫的时候，受到本身视野的局限性，很难去确定未来的路怎么走，而20多岁，又是人生最关键的时刻，开头没走好，往后只会越来越难。
所以今天来聊聊我试过的一些方法，帮助你如何确定自己适合做什么，以及如何在自己一无所长的情况下找到自己喜欢的工作。
你有考虑过以下问题吗？
对于目前所有的行业你有过了解吗？行业有什么岗位？你所学专业除了你目前了解到的，你有和别人了解过吗？具体岗位是做什么的？行业的发展前景如何，岗位的成长速度和天花板在哪里？
不了解这些信息，如何谈做决定，如何把这条路走好？
因为篇幅较长，我先把要谈到的内容做个梗概：
一、获取行业信息的方法和渠道。
二、了解该行业下有哪些职位。
三、如何了解岗位薪资水平？
四、有哪些招聘渠道？
五、找工作前，你需要做什么准备？
觉得实用的话不要忘记给我点赞收藏哦~ 对了，文末有我的一点搜索信息心得的小分享，不要错过哦~
现在收藏是点赞的3倍，真的很感谢大家喜欢~
————————————————————————————————
更新：2020年3月19日，不知不觉已经收获了大家那么多喜欢和点赞，最近受到疫情的影响，有小伙伴留言让我写写春招和线上招聘的内容。先欠着，过几天找给你们补上。
既然说到缺乏对行业和岗位信息的掌控和了解，就无从做决定。那么我们要怎么获得这些信息呢？
一、如何获得行业信息？



第一步，可以打开招聘网站，会有行业分类和岗位分类。如果是传统行业可以考虑上前程或者智联，这些网站都是老牌的招聘网站，招聘行业大而全。如果是想进入互联网企业，可以考虑拉勾和boss，可以看到行业的分类。
第二步，从这些行业中找到你喜欢的或者能与你的专业挂钩的行业，就挑选3-4个即可，不建议选择太多，选择过多只会让你更迷茫。
第三步，锁定目标行业后，通过百度搜索 XX行业 行业报告，从搜索出的信息中找到最新的，专业且免费的行业报告。这一步的目的是让自己清楚地了解：行业如何发展到现在这个阶段？行业目前的现状如何？行业的未来呈现什么趋势？从而更加明确地知道，自己要不要选择进入这个行业。
那么去哪里找到免费且高质量的行业报告呢？我给大家推荐2个网站：
艾瑞咨询：https://www.iresearch.com.cn/Research/IndustryList.shtml
第21张图片 艾瑞咨询网站截图
亿欧智库：https://www.iyiou.com/intelligence/report/
第22张图片 亿欧智库网站截图
二、 如何了解该行业下有什么职位？



还是老方法，打开招聘网站去看，这里以拉勾为例：
第23张图片 拉勾网首页截图
进入首页后，你可以在网站上看到各类型的招聘职位，可以点开岗位分类进行查看。
从这个页面可以得到各类职位的一个分类，以及某种职业下的细分职位与高端职位。看看你感兴趣的职位细分下，职业的天花板，也就是分出的高端职位的薪资和要求。


第24张图片 拉勾网校招信息页截图
另外还有校招信息的汇总页面，如果你是应届毕业生的话，可以走校招渠道请一定走校招的，因为校招的要求比社招页面要低很多，对于刚毕业的学生来说，是一个进入大公司的好机会。
很多公司招聘应届生其实并不是看中你的工作经验，因为你根本就没有什么社会经验，但看中的你思维能力，解决事情的能力。
三、如何了解该岗位的行业薪资水平？



点开你喜欢的岗位，会出现各个公司对此类岗位的一个招聘薪资范围，大概看个20条相关的招聘信息以及要求，你就可以明白这个岗位的最低薪资水平和最高薪资水平。
例如下面这张游戏策划实习生的招聘信息截图中，我们可以看到游戏策划实习生的薪资平均标准为4-5k，最高12k，最低2k。那么去面试的时候你心里会有一个薪资标准线，不至于把期望薪资写得太低。
第25张图片 拉勾网页面
四、有什么招聘渠道？



很多人一想到要找工作是不是首先就想到要去招聘网站上投简历呢？其实去招聘网站上投简历是效率最低难度最高的一个渠道。那么除了在招聘网站上投简历之外还有什么渠道可以选择呢？
1） 秋季校园招聘和宣讲会
参加秋招这里大家往往会存在一个误区，就是不主动去搜集各大高校的秋招信息，而仅仅是等待自己学校开的秋招和宣讲会，这会导致你错失了很多机会，有些企业会有选择的在某些高校开招聘会和宣讲会，但是并不禁止其他学校的学生来参与，只要你了解到信息，都可以进行投递。
2） 内推和亲戚朋友介绍
内推是什么呢？就是你有同学学长学姐，你邻居的姐姐，你楼上的哥哥之类的比较熟的人所在的公司有向公司内部推荐人才的机会。你平时可以多和学长学姐或者同学朋友们了解一下有没有什么合适的岗位，让他们向HR推荐你，这个的面试成功率会大很多，因为是有熟人做背书，知根知底，只要推荐的人靠谱，基本会优先考虑内推的人选。亲戚朋友同理。
3） 招聘网站
老牌的传统企业比较多的是智联招聘和前程无忧
新兴的互联网公司为主的招聘网站是拉勾和boss直聘
如果你刚毕业，工作经验基本为零，但又想争取进入名企，那么下面这个招聘网站更适合你。
名企招聘季香草招聘主要面向刚步入职场的年轻人，提供的工作岗位更适合无经验的应届毕业生。打开app的界面是这样的：
第26张图片

如果是在比较小的三四线城市，那么本地的人才招聘网则是比较好的选择，上面都是本地企业的招聘信息。百度搜索XX地区人才招聘即可。例如我搜索了云南人才招聘网，进入界面如下：
第27张图片 云南人才招聘网页面
当以上的工作都做好之后，那么你就要为求职做准备了。求职的准备工作有哪些呢？
五、求职准备

作为应届毕业生的你，需要了解的是：
一年有几次校招，分别在什么时候，秋招和春招的区别在哪里呢？
校招的岗位JD从哪里获取？
校招有哪些流程？不同的流程需要注意什么？
校招的面试方式是什么？
公司要和你签的三方协议是什么东西？有什么作用？和劳动合同有什么不同？竞业协议又是什么东西？
签了反悔怎么办？三方毁约会有什么后果？
如何准备一份合格的简历呢？简历要包含什么内容呢？
有没有提前了解过你所要去应聘的企业是做什么的？需不需要提前到达面试地点？提前多久比较合适？
招聘的时间、渠道、流程等信息，都需要你提前做好准备。提前准备了之后，你会心里更有底气，面试成功的几率就更大。
以上的准备你做好之后，还有最后一件事需要你做——那就是坚持。
不要被面试失败的挫败感打败，不断的在面试中吸取教训，改善自己的面试表现，坚持把这些事情做下去。你会在面试中脱颖而出，毕竟，你比别人多做了那么多的准备。
如何找到一份适合并且喜欢的工作，需要你在前期掌握了足够的信息，对你感兴趣的行业和岗位有一定程度的了解，了解招聘会的时间，招聘信息出现的渠道，争取获得更多的招聘信息，把你的选择池扩大，知道一份好的简历长什么样子，提高你的面试成功率。
好啦，方法都交给你啦，现在就是行动的时候了！
或许你还想看：
可以给我推荐一本您最喜欢的书吗？
有什么是你面试很多次都失败后才知道的？
我总结出来的面试经验，都在这篇回答里啦~
如何判断上级是在培养你，还是在压榨你？
分享我毕业后租房的经历和小技巧：
有什么事是你租房以后才知道的？
最后，可以请你帮我个忙么~
点个赞~
点赞后你会收到知乎更多类似高质量回答推荐哦~
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地板
股进口货 发表于 2020-6-27 09:43:10 | 只看该作者
 
高效意味着快速，也就是能够在决定跳槽之后的短时间内，可以快速找到自己满意的工作。
围绕「快速」，接下来，将从职场定位、企业和岗位选择、简历包装优化、面试准备 4 个方面进行分享，大家注意这 4 个因素的先后顺序，可以告诉大家的是如果这几个顺序能够熟练运用，到最后你其实可以做到完全不再担心求职问题。
最后的最后，我将分享一个切实的可复制的经验，这一点将放在以上 4 个影响因素之后，它会给你起到意想不到的作用。  
好了，我们正式开始。
一、首先做好职业规划
有人可能说了，我要快速找工作，你给我说职业规划干啥？
其实是非常非常地有必要啊，我们从大学毕业找工作到 30 岁左右是一个人定型的黄金时期。 排除一些特例个案，这个 10 年内我们大部分人必然会经历职场试错、职场定位、能力积累、职场红利收割4 个阶段。只不过我们每个人情况不同，在每个阶段所花费的时间不同而已。
有些人是频繁换工作换方向，3-5 年之后到了而立之年也没个奔头；另一种是在一个方向上重复工作 N 多年，毫无建树，写简历面试都拿不出吹牛的项目成绩。
这个时候你想快速找到工作？那才是痴人说梦啊，这就是没有做好职业规划的原因。那如何给自己做一个职业规划呢？
1.澄清两个误区
当我们做职业规划的时候，尤其是大学生刚毕业找工作时，我们都会考虑一个什么因素呢？就是兴趣和性格。我不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过我们容易本末倒置，其实这两个因素占比太小了。
蔡康永老师曾经说过：别随意地把自己的兴趣当成职业。因为当它只是兴趣的时候，我们不需要向任何人点头，你爱怎么踢怎么踢，想什么时候做就什么时候做；一旦将它做成职业，你就不会保持一颗玩的心态。
见过太多的人，因为兴趣去找工作去创业，最后碰得灰头土脸，毕竟业余打不过职业，在你还没有做好准备之前，不要轻易尝试走兴趣路线。
还有一个误区，就是性格。兴趣和性格是各种职业测试工具非常愿意干的，但是我一直对这个东西抱有怀疑态度。
在当下追求千人千面的情况下，你发现这种测试题你的同事得分跟你一样，同样的结果按理来说都可以找一个相同的工作，但是这个靠谱吗？
显然不靠谱，因为人是一个复杂的动物，包括你的能力水平也是复杂的，找工作用人单位也不会根据你的测试结果录取你。
有多少人在简历上写自己的兴趣是工作，是做市场营销，是做技术写代码？你是不是写的是写作、游泳、足球、看电影……
如果你非得抬杠说「兴趣是最好的老师」，牛顿、毕加索、比尔盖茨的例子反驳，我也无话可说。我只是从我的经验角度说，兴趣和性格在求职上不是第一决定因素。
2.把握自己的核心优势
如果求职不从兴趣和性格入手，那什么是第一考虑因素呢？那就是你的核心优势，这个才是你的决定因素。
举个非常简单的例子，就是我们不会认为兔子是游泳健将，也不会让一只鸡去天空翱翔，更不会学博尔特去练习长跑。
关键是知道什么才是职场里的优势？如何发现自己的优势呢？我们可以沿用大家都知道的冰山理论。
第35张图片
一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会，但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。
博尔特天生长跑冠军，你就是再厉害，再刻苦锻炼，你也打不到他的那种地步。有些事情我们本能地做出反应去做，会得到意向不到的效果；而像长跑这种工作我们违背自己的能力，硬着头皮去做，反而事倍功半，甚至一点成绩没有。
有些同学会说了，我也不知道自己能干啥？没关系，真的没关系，自己能干啥只有自己能够知道，多试几次不就行了。
上面我们也提到，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。
但是，一定要注意止损，避免出现频繁跳槽，因为这种情况是用人企业 HR 最不想要的。
第36张图片
一般情况下，大多数人的职业生涯不外乎垂直式、平路式、跳跃式、摆动式和混合式的职业生涯，而企业 HR 最喜欢的是垂直式的工作履历。
垂直式的职业就是在同一行业和同意职位角色上呈现出垂直晋升的状态，它能够体现出你在这个行业和岗位里的技能积累以及人脉积累，如果你中途改行或者换岗，那你之前的优势就不复存在。
所以试错找优势，大家也要有一个时间限度，不能频繁跳槽试错，不然就像前面说的那样，自己到了 30 岁还停留在某个行业实习生水平，哪个企业敢要你？
3.规划路径扩大优势
上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。
具体怎么讲呢？我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。
比如，我的职业目标是要做到运营总监，那我就需要考虑我的知识储备上如何搭建自己的金字塔体系（抽空给大家讲一下如何搭建自己的知识体系），如何提高自己的技能，比如文案、数据、需求、管理上的提升，还有就是发挥自己的才干，比如渠道洽谈跟人沟通上。
那这个时候，我就会考虑我应该选择什么行业，是选择快消电商，还是互联网；就会考虑岗位，我是做用户、做活动、做内容还是其它，我是专精一个岗位，还是所有岗位都涉猎最后达到我的目标。
我还会选择公司，这个时候选择公司就比较重要了，我会考虑比如大厂我进不去，是不是去竞品公司历练，是不是去外派公司积累经验。
通过这种内在或是外在的因素，我基本上已经画出了未来几年内我的一个职业方向了，比如：互联网行业，电商企业，用户运营岗，计划做 2 年达到用户运营资深水准。
二、寻找目标公司和岗位

这一点其实是在上面已经提到了，其实挑选行业和公司也是有一些方法和小技巧的。大家在选择过程中一定要围绕职业发展和薪资报酬去考虑，嗯，大胆谈钱，不谈钱的公司你就别考虑了。
第37张图片


1.选择行业和岗位
对于没有明确目标的同学，比如刚毕业不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是行业+岗位。
大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划……
2.查看 JD 描述验证
这一步就比较简单，我们可以把在招聘网站或者 app 上搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。
为什么说是否符合预期呢？一个是有些 JD 写的非常含糊其次，岗位跟职责严重不匹配，这种据需要我们仔细筛选；另一个是为了我们之后准备简历做准备。
3.主要进行筛选
（1）主要硬性指标筛选
这个就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们可以根据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行制定，有以下情况我们就直接排除候选：
    没有明确薪资范围，没有五险一金创业公司，产品还不成熟办公环境和面试官态度以及公司氛围不适工作地域不符只是简单执行岗，没有发挥余地
（2）其它 4 维度筛选
如果我们的备选企业和岗位，经过以上筛选还有很多，怎么办呢？别担心，告诉大家一个比较科学筛选的 4 个维度：个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失。
前面两个就不多解释了，就是薪资啊、职位升迁啊，陪伴家庭时间的多少等等。我们讲一下个人精神得失和他人精神得失。
个人精神得失是说，当你从事 A 工作而不从事 B 工作的时候，你的技能应用会不会得到很好的应用；你的创造性，会不会有很好的发发挥出来；还有你的生活方式能不能改变；你会不会觉得这项工作有挑战性，你是喜欢挑战还是不喜欢挑战，挑战性有多高，然后呢，就是你从这项工作中你能获得多少成就感，这些加在一块儿就是个人精神的得失就是这个维度。
他人精神得失是说，别人对你是怎么看的。比方说父母，姐妹，子女，配偶，兄弟啊，这些就是他们对你从事这项工作，是怎么看的，或者是你从事某项工作，对他们的影响都有哪些，这些都属于他人精神得失的范畴。
如果大家还是无法判断，那也不要急，给大家一个职业生涯决策平衡单，大家可以从这个几个角度给我们备选的企业岗位进行打分，从而做出选择。
第38张图片
三、制作定位投放简历
恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历和面试，其实不然，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。




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5#
琴中自有黄金屋 发表于 2020-6-27 09:43:30 | 只看该作者
 
真的非常高兴这篇回答能够帮助到一些人，也愿意跟大家一起讨论！
然后针对评论区和私信的一些问题，还是想做一些说明
1，回答是对应题目应届生找工作，不是针对转行，也不是针对高学历，有经验的人。一棒子敲死别人建议的人，可否考虑双非院校毕业生的现状？
2，针对有些小伙伴对我提到的进工厂有很大的异议，主要是在工作时间，是否学到东西，然后也有一些现身说法荒废时间的
首先我强调一点，工厂只是我的一个小建议，每个专业对口的都有相关行业，不一定是工厂
但所有行业，所有工作，他的最最基本的做事的底层逻辑是一样的，你掌握了基本的做事底层逻辑就是一通百通。
工厂的时间一般都是早8-晚8 这个我持保留意见，并不是所有都是如此，因为你进工厂肯定不是流水线，前段的统筹你做顺了，达到早8-5:30 非常正常，周末休一天半极少加班
另外一个是因为在工厂真的能学到最重要的产品知识，我之前开发一款产品，甲方客户工程师跟我说要怎样怎样，我听的只想打人，纯粹的产品白痴在这里指手画脚。假设未来你从乙方变成了甲方爸爸，最基本的你懂就不怕被别人忽悠和鄙视（这个对于有实体产品的行业通用）
还有说荒废时间的，拜托！大学四年你已经荒废了，好不容易找到工作，这个时候你还意识不到自身的问题，不去改变自己，所以你打算让神来救你吗？荒不荒废跟你在工厂没半毛钱关系。换到其他行业，不是一样的保持只高不低的跳槽率？？
还有就是大家可能觉得我英文专业有点万金油，所以不太适用有些专业的学弟学妹，但是我要告诉你的是，我毕业的时候专业学的就是坨屎，尤其是口语，不是因为工作逼的，我压根不想学这玩意，没有办法我要生活，要薪水，人家看我是英语专业，收了我，都这样了，我还不做的像样点，对不起我不想当个废人！我答案里面有提到，要学的很多很多。
3，我最开始的原答案可能提到了一个培训网站，纯属巧合，因为回答之前我确实读了一些回答，发现他提到的职业规划的方向是挺好的，就顺嘴提了，为了不给你们造成误解，我删掉了


来一个正经的分割线，以下是原答案

实话最伤人，可我还是要说，因为良药苦口，忠言逆耳
什么都不会是找不到工作的，或者说是一定找不到令你满意的工作
6年前答主双非学校毕业，英语专业，不喜欢自己的专业，也不想从事相关工作，找工作的那一段时间，心态真的要炸了
看题主的情况，明显是荒废了四年大学，混了学位，毕业也没有做好相应的职业规划，浑浑噩噩就被推进了毕业大军，明显就是当今大部分大学生的现状，想当年自己何尝不是如此了
第43张图片 作为一个毕业五年，有着相同经历的，并在职场披荆斩棘多年的老叔叔含泪提供如下经验
首先纠正题主的2个观点：专业是xx，然而并不想要做这方面的工作；另一个是什么都不会，这是不可能的，有一个本科标签的加持，和你本专业的东西，你就不可能什么都不会。
来自一个过来人的忠告：千万不要，不要，不要随意丢掉自己的专业，轻易选择一个从未涉足的领域
也不是一上来就去做职业规划，这个时候做职业规划，你完全是一张白纸，你能规划个什么东西？即使这个时候你盲目做了职业规划，查了大量资料，搜索各种网站，你做出来的依然不会适合你，这就是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行的真理
第44张图片 我们需要按步骤走
第一；这个时候你要做的就是放低自己的姿态，缓解自己的焦虑（待业的时候你说你焦虑吗），踏实的找一份自己专业对口的工作。

在你还没有入职进入这个行业就随意的给这个行业和你自己扣一顶帽子，说自己不喜欢，或者这个行业前景不好，这是非常不理智的。
答主当年非常不情愿的被动选择了英语专业，后来发现不仅学好数理化，走遍天下都不拍，学好外语也是一样，哈哈
我从一开始就不喜欢英文，可是后来发现从事了某一份工作之后，完全不是你想的那样，能学的和你要学的都太多太广了
再说一次，在你没有入职之前不要随意说自己喜不喜欢，可能现阶段的你都不清楚自己喜欢或者不喜欢什么，喜不喜欢是个很主观的事情，更多决定你喜欢或者不喜欢真的不是工作本身，而是与你一起共事的人。你不做你怎么知道你喜不喜欢。
第45张图片 你的第一份工作一定是非常基层的，据我所知，材料化学的范围很广，你可以选择的有质检、产品开发、生产、技术管理等工作。
进工厂未必是一件坏事，入职之后再考虑两个问题
1， 你到底能否在这个行业里学到东西，是否这个行业真的如你之前预想那样不适合，无前景（注意是行业，而不是公司）
2， 你到底喜不喜欢（这个是需要时间来验证的）
这么做的好处有两个
1， 你会有时间思考
避免了你刚开始就进入一个高强度的互联网公司（这个主要是看到很多人都在推荐）高强度的工作和加班制度，996怕吗，倒也不是怕吃苦，关键是时间完全被目前的工作支配，你根本没有时间思考，毕业之后才意识到时间真的是个好东西
2， 极大程度的缓解了自己的焦虑情况，你吃喝拉撒要不要钱啊？刚毕业找不到工作，感觉什么都不会，好难过，好烦，怎么办，你就这样一直耗着？这种焦虑谁有谁知道，只要你不是家里有矿，这种情况让你做职业规划，骗鬼的吧！
第46张图片 第二：接下来才是最最重要的环节了----职业规划

这个一定是建立在你有了一定工作经验，社会经验，为人处世的经验之上做起来才有意义，也就是已经工作了一段时间
传统企业，跟互联网相比最大的一个好处就是，加班并没有那么严重，所以你有时间才思考你接下来的路
职业规划之前，有几个选择，仅供参考
1， 体制内或者继续读研（这里不做讨论）
我身边有太多的同学都是在工作之后的一段时间，选择进入体制内，考了公务员，做了老师，选择了一条最保险的路
这条路的操作非常简单，但是做起来可能并不是那么容易
就是在你意识到自己更适合体制内的工作时，辞去现有工作，或者半工半读，完全的苦行僧的踏实一年，老实看书，刷题，考试
也许毕业之后你会再次尝试到当年高考前的那种充实
2， 继续求职，亦是两条路：传统公司，互联网公司
这个时候你本身有工作经验很好判断是否行业有前景，如果传统行业，是否有跟互联网靠拢的可能性
传统工业制造业：当你真的在某一个领域成为专家的时候，真的不怕找不到工作的。这个我真的深有体会，我的第一份工作的老大（现在已经是鞋业领域的专家了），他的这份工作时是他的第一份工作，也是唯一的一个，做了16年，当年安踏挖他的时候，给他开到年薪100w，说这个只是想告诉很多的应届毕业生，并不一定看不起传统行业，或者一味的往互联网里面扎，互联网行业再发达，还是需要基础行业做基石
第47张图片 互联网行业：
如果你并不是码农，程序员，想要进入互联网行业，最简单门槛最低的就是运营了，如果你的传统行业还能更互联网挂钩，那就更好不过了。如果你不想做运营，想做程序员，那就得自学了，不管是什么，想要转行入职，必然就逃不掉弥补自己能力的不足
比如你要研究如何写一个好文案，最近最最流行的短视频营销，全民都在拍视频，以及已经非常成熟的微博，微信公众号营销，如何做一个自媒体，等等（为了避免软文嫌疑，我还是不做具体分析了）
3， 创业
这个谨慎为之
其实以上这三条路职业规划都离不开我的独家秘方：万能的成功六步法
拿好小板凳吧
拿一张大一点的纸最好是A3纸，写一些问题
第一步：你目前的状态，能力，薪水；你想成为什么人，获得什么能力，拿到多少薪水
第二步：在你目前的状态，和你想要成为的状态画一条线
第三步：最最最重要，在这条线上写上为了达到目标你需要做哪些事情，（这个你一定要从最后往前推）
第四步：行动起来
第五步：行动的过程不断的克服自己的惰性和借口
第六步：一直重复这条线上的所有事情直到达成目标
这里不多赘述了
我自己手写的英文原版六步法，不管是管理时间还是目标设定，职业规划，绝不令你失望
关注公众号：伍先生笔记
后台回复“职业规划”获取
最后当你做好了充分的准备，不管是转行，跳槽，你会发现等你的一定不是寒冬，而是暖春
给你来个转运三连
第48张图片 第49张图片 第50张图片 喜欢的话别忘了点个赞啊
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6#
坠之忆 发表于 2020-6-27 09:43:47 | 只看该作者
 
过来人，实在的讲讲自己的经验。想说个事实，就是其实大部分应届生都是一样的状态，非985211，没有核心竞争力，学了四年感觉啥也没会。计算机二级和英语四级没有强制要求后，能过就过，没过正常毕业的也一大把。
但是，对于找工作这件事情，你必须要对自己有着清楚的认知。刚毕业的应届生大致可以通过以下几个方面了解认识自己，找到相应的工作。
1.根据专业找工作。如果你学的专业比较实际，对口的工作比较明确，就跟着专业走。比如师范当老师，新闻当记者，电商做美工，医药去医师药房。即便没有过多的竞争力，但是相对而言，大学所学的专业知识还是能吊打一部分非专业竞争者的。
比如我的专业是电子商务，首选电商运营，面试的时候很多专业问题大学课堂上还是有理论和实操，虽然只算点皮毛，噼里啪啦一大堆说出来还是有震慑力的，这个时候你会发现四年的学习并不是毫无用处。
2.根据喜好找工作。以同学为例子，她不喜欢自己的大学专业，喜欢画画，所以她平时在保证学习不挂科的情况下，自己在外面报了个补习班学设计。毕业后就去做了平面设计，虽然没有过硬的专业学历，但是课外的培训辅导和自行学习也不是盖的。
不说报课外培训班，大多数专业所学的知识面都杂而广，就算核心专业课不是你爱的，其中也会有一两个科目和方向是自己感兴趣的，就可以从感兴趣的科目入手，发掘相关可能涉及和对应的工作岗位。
3.根据资源找工作。如果父母、家里面亲戚公司啥的刚好有空缺的岗位，叔叔伯伯婶婶要介绍给朋友公司，在自己没有目标和打算的情况下不妨也去试试，毕竟自己的父母和亲戚是不会坑自家孩子的。或者家族里面有比较得天独厚的资源、有个菜园果园什么的，自己去想想做生意也是不错的选择。
有需要的时候，同学朋友们也可以沟通一下，说不定刚好他们所在公司正在招人。顺便可参考同专业同学都找了什么类型的工作，多多少少还是会提供一些头绪。
另外还想提醒一下，培训交钱的工作要特别注意，你是去挣钱的不是去花钱的，也许会有些是真的，但是特别要注意是不是圈套。
关于销售工作的问题，我也算面试过很多工作了，其实很多岗位归根结底来讲也算是销售，只不过不用想卖房、卖车、卖保险一样直白，可是也需要跟客户应酬和苦口婆心的沟通。毕竟公司的目标就是盈利，盈利必然需要销售。
除了技术性强的专业性岗位，大多数岗位都会带有部分销售的性质，个人性格和口才不错的话，不用太排斥销售，做得好到手的加提成的工资会让“死工资”的朋友们羡慕。
要知道，其实大多数应届生对未来的规划都不是特别明确，很多第一份工作并不能决定你的一生，所以不要怕试错，想干什么就去干。刚毕业没有房贷车贷家庭孩子的负担，大胆的去选择和争取一份自己感兴趣的工作，试下来或许最后会有意外收获。
很多迷茫都是靠自己走出来的，外人或许能够提供一些帮助，但是自己实实在在的去经历、去感受后，才会消除所有思虑和不安。
对于应届生找工作还有另一篇有关管培生的回答，可参考
管培生真的是个很坑的职位吗？还有我当年的一些找工作的亲身经历和教训总结，可参考
19届毕业的你们，工作都找到了吗？补充一下我当时当工作的思路：
1.不知道有哪些岗位，不知道岗位是做什么的怎么办？
去照片网站或者软件上摸索。以某网站为例，不知道岗位和行业去看它们的分类。看哪些是字面上自己比较感兴趣的，就多注意下。
第59张图片 不知道岗位干什么的，看他们的职能和要求，看工作内容是自己感兴趣和能胜任的，再投简历提高命中率。随便点个岗位举例
第60张图片 面试的时候可以顺带确定下，你的岗位平时的实际操作是在怎样的，以免招聘信息和实际工作会有太大误差。
2.招聘信息哪里看？
①网络招聘信息：例举几个新手常用的招聘网站和软件：实习僧、应届生求职网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等。
②学校招生就业处公告信息：学校网站有专门的招生就业栏目和公告栏，多注意。
第61张图片 小tip：不要局限于自家学校的招聘信息，还可以去隔壁学校官网看看。
③线下招聘会。
④认识的人内推。
⑤什么微博、微信公众号有专门收集招聘信息的博主。
⑥想尽所有办法，你所能接触到的招聘信息都可以看看，其实到处都有，什么朋友圈聊天说不定都能聊出来。
3.简历不会写，面试不知道说什么怎么办？
简历和面试技巧搜一下攻略，请教学校就业处和老师前辈。网上攻略很多的，干货也能筛选出不少，还有的会有课程，没有搜不到的，只有你想不到的。
贴几张在微博上看到的关于专业和工作图，我觉得说得很有道理。
第62张图片

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第66张图片 如果你坚持看到了这儿，不妨点个赞再走吧~ 附加小福利
第67张图片 整理网盘的时候发现了之前求职收集的一些资料，有需要的私信取
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7#
源通水泥管厂 发表于 2020-6-27 09:44:04 | 只看该作者
 
借这个问题，我们来探讨一下“应届生如何找到适合自己的工作”。
如果你对某个行业很喜欢，或者知道自己适合去哪个行业发展，或者是有毕业后的清晰规划（准备读研、留学或者留校任教等等），那这篇回答是没有必要看的，跟着你自己的节奏往前走，对自己的努力和付出负责就好；
但是如果你对未来一脸茫然，马上要毕业了（或者现在大三）却不知道自己该往哪里走，那请你至少耐心阅读一下这篇回答，好好思考，开始正视和着手解决目前存在的问题。
正文开始之前先给个应届生配套使用的职业规划+求职资料学习包，各位可自取：
为什么那些自学的转行人，大多都失败了？资料包内有【大学生职业规划课+面试准备干货+百份简历模板+面试作品模板】（具体见下图）
第77张图片 题主这个状况是很多应届生（无论是本科还是专科）的普遍情况。
有很多大学生都是到了大四下学期，秋招结束而春招在即这段时间乱了阵脚，原因也很简单：
因为现在很多大学对于专业技能知识方面非常注重，鼓励大家考研去提升自己的专业课老师或者辅导员不再少数，但是对于就业这一块，倾注的精力和心血就远不及前者（当然，每个学校甚至每个专业都非常注重“就业率”这个指标，但是这个和我们讨论的东西不一致，在此不展开）
这样导致的问题，就是出现题主这个情况：
没有工作经验，（除了英语四级证书外）没有能力证明，而且不喜欢自己的专业；而到了找工作面试阶段，仅仅是销售或者一些无关痛痒的岗位能拿到offer。
说到底，问题在于自己没能做到一次靠谱的职业规划。
也许大家对于职业规划这个词嗤之以鼻，也会认为职业规划没有实际指导意义。其实「职业规划」算是高校的必修课，但是由于种种原因，这门课程常常注水严重且无法落地，大家也就「理所应当」地忽视了职业规划对自己职业生涯的重要指导意义。
一次科学的职业规划会从多个维度出发，一步步分析出自己合适以及喜欢（或者至少不反感）的工作岗位，其中涉及到很多地方都需要思考和信息收集，甚至是实践考察工作。
这样一整套流程下来，需要投入不少的时间精力，但同时也能一次性解决职业发展的问题。
（长文干货预警）
一、从两个维度进行职业方向定位：公司业务模式+职位类型

公司的业务模式一般来说主要分为两种：传统业务模式和互联网业务模式。判断一家公司的业务模式，就是看这家公司的有没有通过互联网的方式来获取用户的关注。
比如美团外卖，就是将传统的餐饮生意，通过互联网来吸引更多的关注，来完成更多的成交量和交易额，这样的模式则被称为互联网生意模式。
需要提醒大家的是：互联网业务模式相比于传统的业务模式，有更大的发展潜力和前景，并且不断有传统行业朝着互联网模式的方向进行转型。所以关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司。
职位类型，也可以分为两种：程序性工作和非程序性工作。
程序性工作倾向于标准化、模式化和机械化，比如富士康流水线上的工人，每天工作十几个小时，但是工作内容只是重复几个动作。
非程序性工作则需要根据实际情况做出灵活的变动，比如市场营销人员的工作对象是人，人的需求是不断变化的，所以工作人员应对不同的情况需要进行灵活的变动。
为什么要从这个角度去分类？因为从目前形势来看，机械化和智能化是大趋势，对于企业而言，在完成程序性工作上，机器远比人工更加靠谱和高效。因此我们能够得出的结论是：程序性工作会有被替代或者被降薪的可能性，而且这种趋势是必然的。
其次，无论是程序性工作和非程序性工作，都可以再细分为认知型和体力型。
这部分很好理解，举个例子，教师、银行柜员、数据分析师等属于认知型，而保洁员、理发师、工厂流水线员工等就属于体力型。
把程序性/非程序性和认知型/体力型这两个方面综合起来，我们可以得到以下四种职业类型，具体看下图：
第78张图片 毫无疑问，非程序性的工作具备更高的「不可替代性」，这一类型的工作也更能够体现我们的价值，是我们做职业筛选的首选。
再者，结合上一维度（互联网业务模式和传统业务模式），可以得出在职业大方向上的选择：互联网生意模式+非程序性工作。
二、找到具体的行业和具体岗位

这一步相对于上一步来说，要更加落地，也非常适合迷茫的应届生去找到自己的具体定位。
确定了自己的职业发展大方向之后，其实大家心里还是没底：
“我还是不知道自己适合什么和喜欢什么啊，这样大而空的定位对我们来说根本是没有帮助嘛！”
别急，接下来解决这个更加实际和普遍的问题。
在这里推荐一个切实可行的方法：排除——测试——选择
（1）排除

如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，那可以进行反向思考自己不喜欢什么，把不喜欢的行业和岗位类型进行排除，选择范围就会更加精确。
先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，这样就能够得出一份你不反感的行业+岗位类型的组合清单。
在做行业排除前，需要尽可能地将行业名称罗列地丰富一些，避免错过你可能感兴趣的行业，排除的同时要记得保留一个或者几个你不反感的行业。
而在排除岗位类型前，需要知道的是，大致的岗位类型可分为三类：业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。
在这里具体介绍一下岗位分类，来帮助大家做更好的理解和判断：
业务型岗位包括：销售岗位、市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的。
另外一个岗位类型是服务性岗位，比如客服、客户运营，主要是帮助用户解决和处理问题，是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量的，那么服务员岗位就是消化流量的，谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分。
最后是支持型岗位，也可以说是职能型岗位，比如：设计、技术、行政、财务，这些都是支持型岗位。
假如排除掉了服务型和支持型的岗位，那么剩下的业务型岗位，就可以和之前筛选出来的行业进行搭配组合。
第79张图片 如果我们现在筛选出了三个行业：在线教育、健身和汽车行业，我们的选择就有这几种
当然，你依然可以在具体的几种业务型岗位中继续筛选排除，比如题主对销售岗位很排斥，筛掉之后组合就更少，做选择的时候就更加容易。
（2）测试

这一环节要求去实际接触你筛选出来的行业及岗位，这样你才会对岗位及行业都有了解和研究，最好能去相关的公司实习或者工作一段时间，尝试之后，你才可能知道自己到底是否喜欢和适合这个工作岗位。
我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责，看看这些行业需要什么样的能力，针对这些能力去实践练习一下，再去面试实习岗位，验证哪些岗位是适合自己且感兴趣的。
（3）选择

在做完了测试和摸索后，做出选择就是水到渠成的事情了。
对于个人的长期职业发展来说，经过了非常必要的试错阶段后，在一个行业+岗位的深耕和经验积累就是你需要做的事情。
三、能力是否匹配，才是最为关键的一环

整个职业规划的流程梳理到这个地方，也许你的思路会变得清晰一些，也许你能够花一两天的时间去好好整理行业清单，并且根据自身情况去筛选出令自己满意的行业+岗位组合。
但是在「排除」环节之后的「测试」阶段，如果你尝试在招聘网站上找相应的工作（或者实习）岗位，却依旧还是傻了眼。
随便在拉钩网上点开一条实习岗招聘信息，你就会发现在「排除」和「测试」的中间，有一道你暂时还无法跨越的「鸿沟」——能力，你的能力无法匹配岗位要求！
第80张图片 招聘网站拉钩网中某公司新媒体运营实习岗位的招聘要求
我怎么知道如何进行公众号选题？
我能给运营提出什么样的建议啊？
什么是行业调研？
我哪有什么数据分析能力？
公众号排版？完全没接触过怎么办！
……
先别急着沮丧，也别以为辛辛苦苦做的职业规划是白费力气。相反，你已经比很多人领先至少一步了！
你明白了现在应该选择的公司类型，知道了哪一种职业类型更具备「不可替代性」，也清楚如何通过科学的方法筛选行业和岗位，相比之下，其他人还处在只知道抱怨却无从下手的困境。
你现在要做的，就是通过一段时间的努力学习来填补这道「能力鸿沟」。
要获得相应的能力，你需要从两个方向努力：
思维学习
项目（实操）经验及个人作品
我们以「新媒体运营」这一岗位为例：
想要胜任这一岗位，你首先要有「互联网营销思维」，明白什么叫做「有效流量」、清楚「营销思维的五个环节」、学会「AB测试」等等。
只有你具备了这样的思维能力，你才可能把你的实操项目落地，并且在这个过程积累相应的经验，而非在求职路上「裸奔」。
当思维已经跟上了节奏，你的实操项目就需要提上日程、开始落地了。你可以选择在不同的新媒体平台运营自己的账号，通过实践营销思维来取得一定的成绩。在面试的时候拿出一个像样的作品，定会成为有力的个人能力证明。
现在，我们关于职业规划的长篇大论才算真正告一段落，也许和你想象中的「脑补一条简单直接的职业发展路径」完全不一样，你可能会感到失望。
但是要知道，成人的世界没有「容易」二字，能够影响我们一生的职业规划也绝不会一蹴而就，唯有一步一个脚印地倾注时间和精力，才能够离我们想要的工作和生活更近一步。
为什么那些自学的转行人，大多都失败了？——————————
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第81张图片 暖石网，零基础、一站式的互联网学习平台，2-4个月转行互联网运营
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8#
夏小虫不可冰 发表于 2020-6-27 09:44:49 | 只看该作者
 
为什么这个话题总是被大家拿出来？
其实发现今年真的是两极分化.
当大学被贴上技术学院四个字的时候，都会以为你是个大专的院校，但是还是有区别。
雯雯前几日给我打电话说：我找到工作了！
当时心里想的是：哇，终于不用在大半夜接电话了！！

雯雯本身是一个很普通的本科院校的女孩子，和一般人一样正常上学，期望能够不进入名企。

但是往往这样的学校，又学的是物流管理，无非就是被导师安排到XXX快递公司搬货，几天之后就不想干了。
原来曾经自己向往的企业，并不像自己想象的那么好（说白了不符合自己的求职预期）
她是清楚自己的背景不是很好，所以能找到的资源就去挖，找学长学姐去内推，找各种平台去搜集信息，但是最后走到面试环节总会因为自己的背景而被pass。
就在前段时间还在因为找不到工作的时候，想要降低自己的求职标准时，没想要已经拿到了offer!

而且年薪不低于10W，作为一个应届生毕业就能拿到这种薪资其实是非常可观的。

其实雯雯我还是比较佩服一点：就是能够认清自己的定位，并能有目标去求职（不择手段？？）

我发现很多学生的观点是：刚毕业没什么特殊才能，专业也没学到什么，很难找到工作
而更多企业招聘方的观点是：今年公司招聘任务真大，现在应届毕业生高不成低不就，这也不会那也不会，还挑三拣四
面对这两种截然不同的观点，关键矛盾点不在于工作机会多不多、难不难找到工作。
最根本的原因就是匹配度。匹配度不高的人招过来，企业花费的培养成本太高，学生勉勉强强去了，也很难全心全意的去实习和工作。
回到当前的求职形势，站在求职者的角度，该如何去改变自己才能获得更好的工作机会，这才是重中之重。
如果你还在纠结自己什么都不会和怎么找工作这两个问题上，说明你对社会发展的察觉太缓慢。
归结到自身的原因就是对自己的能力和经历认识不够，职业规划不清晰；对职场乃至社会需求了解的太少。


针对很多小伙伴对于自己什么都不会（或者没有实习经验）去求职感觉有困难，为了解决这些问题，需要从以下四个方面进行改进。
1、对自己做一个重新认识和评估

怎么更好的重新认识自己，很多人都是活在别人的话语和眼神中，长时间的毫无主见，会让你变得唯唯诺诺。
在这个时候，必须清楚的知道自己想要什么，可以安静坐下来，在笔记本上写出或者画出你未来期待的生命场景。这就是你的真我。
如果这个方法对你作用不大，还可以接触专业的测评工具，比如职业价值观、职业兴趣等，来加深对自己的分析和认识。
要对自己的过往经历、性格、兴趣爱好都有个全面的梳理。其实很多时候企业在招聘应届毕业生，看重不是你当下的能力，最看重的还是你的综合素质和未来的发展潜力。

ps:可以写个X-mind进行一下目标拆解，这样你会更加清晰
2、多观察生活、多了解社会需求

多去主流的招聘网站看看，社会大致是怎么分工的，目前流行的职业是什么，各行各业的工种大概是怎么样的，不要默然的对待很多事情，觉得跟自己永远不相关。
还有最真实的了解，可以问问自己的学长学姐和亲戚朋友工作情况怎么样，从中也能到工作的点点面面。（当然也可以看一下平时很多公众还都有提及这些内容的）
然后再去和自己的价值观、兴趣和能力匹配，找准自己的方向，对自己的职业有一个短期和长期规划。
3、制作一份优质的简历，针对性的线上搜索投递和线下招聘会投递

针对简历的写作技巧，我前面有一篇文章专门进行过分享
关于吸睛简历的撰写步骤&技巧，这里就不再赘述了。
只要记住最关键的一点：要根据目标岗位针对性的展现出自己的经历和能力。
4、提高面试技巧，牢牢把握住机会

对于常见的面试问题准备充分，自信流利的表达自己的经历和想法，让面试官被你吸引。
以上四步，了解自己和熟悉社会需求是根本，是一个长期的自我觉醒的过程；关于简历和面试技巧，都是可以短期通过方法去提升的。

今天先更新到这里，由于要去做个社畜！
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9#
rainyxia 发表于 2020-6-27 09:45:06 | 只看该作者
 
看到这个问题便有点感到伤感，作为学习四年的大学生，学了那么多的专业课程什么都不会。然而更伤感的是，绝大多数大学生就是这样的状态，什么也不会。大学四年时间究竟干了什么，的确也干了很多，学了很多，考了不少证书，可是到社会上却连工作都找不到。这也不能怪大学生不努力，我一向认为大学生是最努力的群体，我那时候大学毕业也是如此，其关键原因在于，本科教育并不是主要为了学技能，只有职业教育才是真正学习技能的地方。职业教育的学生一毕业就能收获很好的工作，学历教育的学生一毕业就面临失业的窘境。你那大学都没有考上的同学，去蓝翔学习两个月毕业开着挖掘机，年薪三十万，三年混到有车有房。这就是技能的重要性，过去，最缺少的是大学生。现在，最不缺的就是大学生。
写这篇文章的目的是为了让应届生认清楚社会对于人才的需求，如何真正的去找到一个好的工作。
当前，最好就业的是技校学生，因为他们才是真正具备技能的人，其次是职业院校，中专类职业院校本身就是为就业而设置。经过社会这些年的发展，实用性的技能是社会真正需要的，对大学生而言，立业之本还是有一技之能才能更好地就业。蓝翔都在喊你去学开挖掘机了。大学学了四年才发现，有用的东西才是社会所需要的。当然我不建议你去学习挖掘机，对大学生而言，可做的事情还有很多。
第87张图片 图片来自百度截图
很多人都错误的认为，只要努力就可以实现就业，但方向错了，越努力越找不到工作。看了网上写了很多类似大学生找工作的自我修养，如何战胜自己，如何就业、大学生简历如何做这类看似很实用却意义不大的答案，其实这是不对的。因为这些答案没有从本质上解答一个问题，普遍大学生毕业后为什么那么难找工作？
影响你就业的关键性因素不在于你有多努力，不在于你多了解自己，也不在于你有没有努力的找工作，不在于你去招聘网站投简历有多努力，不在于你去反思自我，不在于你去不断学习，在社会中，让你就不了业的关键原因很重要的一条在：市场饱和度。

市场饱和度是决定能否就业的关键性因素，如果这个因素不具备，那找工作也就是一句空话。
80年代的大学生和现在一样什么都不会，但是一毕业就有单位抢着让你进入，90年代的大学生也什么都不会，但是一毕业就可以进入事业单位国企工作。那时候大学生都是精英吗？未必见得比现在的大学生优秀，只是大学生饱和度很低罢了。那时候的大学生属于精英教育，现在的大学生属于全民教育。现在一年大学生有多少毕业？
统计以下数字可以看出：
2019年，中国有834万大学生毕业。2020年毕业生达到874万。


学校每年向社会输出这么多大学生，哪有这么多的岗位供给，尤其是国家面临经济转型，大学毕业生即将面临毕业的选择，也面临职业的选择。有的同学后悔现在所学的专业，因为就业很难。有的同学正在准备考公务员。也有的同学正在迷茫不知所措，还有的同学正在为考研做准备。大学毕业就不得不面临毕业需要找工作。因为找不到工作，有的同学已经害怕去找工作了，不得不用考研去逃避现实。以为考上研究生就可以躲过就业的危险，实际上，研究生毕业比本科还要难找工作。
以下学科分类引用链接：大学都有哪些学科、专业_百度知道
原出处：百度知道
作者：阿楼爱吃肉
目前国内大学共有13个学科，92个大学专业类，506种大学专业。
13个学科分别是：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学,军事学。


第88张图片 图片来自产品手记
NO1.问题来了，市场对于大学生是否已经饱和？哪些专业极难就业？首先说，不可能所有的专业都是饱和的。只是有部分专业随着市场的发展而逐步成为冷门专业。

这里我们要认清楚红牌专业和绿牌专业
红牌专业是网上提到比较多的一种说法，一般是由教育部统计出来的就业率极低的专业，一般来说在这种专业中市场需求量较少，比如说音乐专业，就算你唱歌很好，在市场中能够提供的职位也就是音乐老师一些职位，当然也不排除你成为音乐家的可能性，但这种可能对多数人来说并不现实。市场上能提供这种职位可以说少之又少。再比如说像是历史学，除了考公务员，基本上没有社会上招聘需要这类专业。再比如美术学，也只能考老师，想要在红牌专业中有所发展，实际上是很难的，红牌专业一般文科类的比较多。其中不乏还有其他专业难就业的，都是市场因素决定，找工作难度是极大的。
对于红牌专业来说，毕业之后有几种可能性，要么是竞争少有的几个职位，要么是考公职类，再要么考研，还有大部分同学都选择了转行到绿牌专业中。
第89张图片 来自深大荔知的图片
专业也是导致就业难的一个关键原因，红牌专业是导致就业难的关键点。红牌专业是指一毕业就失业的专业，无论你怎么努力也很难就业。这种难度不亚于重新开始学习一个新专业。找不到工作与你努力程度，优秀程度并没有什么关系。这只是市场饱和度太高，职位太少的原因造成。很多红牌专业的人都很有才华，但是才华却无法实际应用到工作中。
美术和音乐表演专业已经连续4年都被亮了红牌，法学，生物工程，生物科学，应用心理学，化学，生物技术，历史学等专业都被教育部亮了红牌。
与之对应的专业还有绿牌专业
绿牌专业：失业较少，就业率、月收入和就业满意度综合较高的专业，这种专业称为需求增长型专业。如果你在绿牌专业中，不必太担心就业问题，只要你掌握技能，哪怕系统学习一下，也很快就能找到工作。绿牌专业你只要勤奋一些，就可以找到很好的工作。目前绿牌专业供不应求。
绿牌专业：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺
第90张图片 图片来自深大荔知
绿牌专业大部分集中在互联网领域，从2010年移动互联网开始，互联网类的相关工作井喷式爆发，其中吸纳大量大学生就业，目前市场仍然供不应求。《2019-2025年中国互联网行业市场全景调研及投资前景预测报告》显示：互联网从业人数到1667万，也就是说，互联网这个行业几乎吸纳了中国两年毕业的所有大学生工作。这在任何一个行业中都不可能存在的。即使这样的能力，互联网人才缺口仍然在1000万。这就是绿牌专业，互联网，在今后的一段时间内仍然是吸纳就业极高的行业。
第91张图片 图片来自产品手记
对大学生而言，大部分好的专业是集中在IT领域，其中软件工程是市场需求量最大的一块。软件工程职位众多，其中技术岗位尤其多，产品经理岗位分布在计算机各个岗位之间，也是市场量需求极大的专业。目前技术岗位各大学已经开设，但是产品经理岗位目前还未有类似的专业，主要集中在一些培训市场，产品手记也是主要做这方面培训的。
绿牌专业很好就业，只要有些技能就可以实现就业，这也得益于互联网高速发展，互联网已经上升到了国家战略层面，同时也是高新技术产业。在转型中，大部分企业都在转互联网+，这是一个不用宣传大众都知道的道理。所以也催生了大量绿牌专业很好就业。这与行业的饱和度息息相关，互联网企业诞生的速度远比传统行业高得多。传统企业的市场饱和度注定不会诞生太多的企业，但是互联网新兴行业每年都诞生了大量的互联网公司提供了无数的岗位。
第92张图片 图片来自产品手记研究院
技能学习是就业必不可缺的一步。有很多大学生认为专业不对口，所以就找不到工作是错误的，一直围绕本专业的来就业，实际上方向已经错了。多数人都可以通过重新学习新技能来获取成功，有的职位也不需要非常对口的专业，像是互联网而言，有几个职位并不受专业的限制，比如说运营、产品经理、测试对于专业的要求并不高。以转行产品经理为例，很多专业都在转行，转行也是一条找工作便捷的路。明显看出，互联网企业已经在一线二线城市有了大量增长。
第93张图片 图片来自产品手记研究院
应届生找工作难也是常态，很多来产品手记学习的同学也是这样的，就是什么都不会做但又想找工作。找了很长时间，也没找到，后来只能重新学习些技能。
学习哪些技能才是有利于发展的呢，我们看一下市场上就业薪资比较高的行业，来自产品手记数据研究中心数据给大家分享：
2020年各行业的薪资情况，产品手记研究院做过一段时间调查，根据薪酬网薪资情况给大家看一下薪资比较好的行业。同时也方便为大家转行互联网提供数据参考。
随着5G时代的到来，互联网再次迎来最好的发展时期

第94张图片 图片来自产品手记研究院
以下引用自产品手记薪资数据报告
整体上看，互联网和金融行业的薪资仍然是最高的。从转行角度来说，这两个行业都是转行的热门行业。
以下数据来自于2020年1月29日调取样本
从数据上看，平均薪资最高的区间范围是IT互联网行业、金融行业、专业服务行业。
IT最高平均月薪资是12708元
金融行业平均月薪资是15123元
专业服务行业平均薪资是14525元
第95张图片 图片截取自薪酬网
从不同职位类别看，管理类仍然是薪资最高的职位。其中非管理类IT互联网成为第二薪资最高的岗位。
管理类最高平均薪资是19470元
IT类非管理最高平均薪资是14481元
第96张图片 图片截取自薪酬网
从薪资上看，北京，上海浙江、广州平均薪资最高。根据市场情况看，北京招聘IT行业偏多，IT行业整体上薪资偏高也是导致北京平均薪资高的原因之一。
其中北京最高平均薪资在13836元
上海最高平均薪资在12191元
第97张图片 图片截取自薪酬网
从受教育程度来看，本科学历薪资最高。
本科学历薪资是19927元
其次是大专学历
硕士学历平均薪资反而较低也是出乎意外的。
第98张图片 图片截取自薪酬网
从公司性质上来看，民营、合资企业开出的薪酬最高。事业单位开出的平均薪酬较低。
民营企业的薪资：15211元
第99张图片 图片截取自薪酬网
相比较而言，对于难于就业的大学生来说，转行是一条正确的道路。

我记得有一个学员，到产品手记的咨询的时候才24岁，等到第二次来咨询的时候，年龄已经快30岁了，也不知道自己这几年做了什么，只是在尝试在本专业里面混，结果六年了还是那个样子。对于大学生毕业，25岁已经是一个人生选择的路口，如果在这个时期不选择，那机会也就越来越少。等到三十岁人生也快定型了，再去选择一个行业的难度可想而知。
如果你是富二代，不必为找工作而烦恼，因为你从不会想过要去找工作来生存。一毕业你就有继承家产的机会。你可以比别人少奋斗好多年，对找工作而言，你根本无需任何技能，也无需任何学历就可以实现人生巅峰了。比如号称国民老公的王某人。如果你家里有关系，或许安排一个工作并没有什么问题。
但是对多数人来说，既不是富二代，家里也没什么关系，找工作的难度可想而知。大部分人还是需要有一定的社会技能才可以实现就业。
实际上，近些年，国家政策方面对于解决大学生就业支持力度也很大。比如如下的政策：
以下引用国家大学生创业政策公开版：
原文链接：https://wenku.baidu.com/view/ed32c29d640e52ea551810a6f524ccbff121caa7.html
1.持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。
2.创业担保贷款和贴息
　　对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给予贴息。
3.免收有关行政事业性收费
毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营(除国家限制的行业外)的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
创业也是独立解决就业的一条渠道，在一些大城市，都有大学生创业园，大学生项目孵化基地。比如深圳，北京很多的这样的园区，但就现实结果看，创业这条路多数人很难走通，除了冒着风险比较大，还有初入社会，对社会方方面面不了解，也很难适应这个环境。大学毕业就实现创业是有勇气的，但是没有经验也限制了大学生创业难度。像产品手记近些年也不断的为大学生提供免费创业咨询服务，尤其是互联网方面的。普遍看，大学生创业项目孵化成功率都不高，十个项目有一个项目能成功就已经是非常好的了。所以这条就业的路，可以尝试，但是风险也比较大。
从政策层面看，技能学习也是大学生支持的一方面。目前大学生职业技能培训越来越多起来，其主要也是政策层面的支持。
支持力度比较大的还有培训补贴，培训补贴也是国家在支持的一件事，但并非每一个城市都有这个补贴，其实也是为了技能训练，比如说深圳就有这样的政策，如果你在深圳，可以申请技能培训费用。现在很多大学生是通过培训再上岗的学生。培训的范围也很多，但最大的一个范围是转互联网。这个也并不奇怪，相比较而言，大学生转最多的是白领，互联网至少是高薪有地位的职位，同时工作也适合大学生做。蓝领岗位很少有大学生会去转。
第100张图片 图片来自产品手记研究院
对应届生而言，永远不知道的是公司需要什么样的人。这里我要说一下公司到底需要什么人？
对应届大学生政策非常的有利，
公司招人有以下几个方面：
第一方面，企业需要有能力的人去工作
一些三本院校的学生可以pk掉重点大学的学生，其重要一点原因是具备了符合这个岗位的能力。知己知彼，才能百战不殆。就像是一些人去面试产品经理一样，产品手记发现的规律，系统学习过的远比没有学习过的面试成功几率大很多。如果你在学历上拼不过，就得在能力上去拼，如果你也没有能力，只靠着自己瞎打瞎撞寻找机会是不行的。没有准备再怎么努力也是浪费时间。公司对岗位的需求非常明确，无论你是不是应届生，能力首先是最重要的。
无论哪个企业，专业能力始终都是最重要的。没有这个能力，你无论简历做的再好，修养做的在高，把自己搞得再有正能量，也很难得到公司的认可。
第101张图片 图片来自产品手记研究院
除了能力之外，每家公司会有应届生的一些指标考虑。因为相比较而言，在招聘应届生方面国家也给了企业很多支持，比如说，社保优惠政策，每个城市都不一样的政策，有的是给予企业2000元补助，有的是给予企业税收优惠。有时候你应聘不上这家企业，也有的原因是因为他们只招聘本地大学毕业的，因为本地大学毕业的是有相应的政策支持。但这个并不是最主要的，最主要的还是提高自身的能力。
如果想转互联网，需要分析清楚互联网中的职位有多少，分析出哪种职位更适合自己。有针对性的做转行才是正确的方向。盲目的转行最终会造成适得其反。在转行互联网时候，需要分析清楚自己的优势劣势在哪里，这样才能方便转行成功。
以下引用产品手记关于应届生转行IT行业的一些看法建议，大家可以借鉴学习
优势和劣势是非常重要的，你是什么性格决定了你天生适合做什么，很多人都是盲目在转行，其关键点就在于搞不清楚自己真正适合的做什么，不同的职业适合不同性格的人做，比如说互联网的程序员，有些人天生性格活泼，思路开阔，这类人做程序员根本就不合适的。你也在这一行业深耕不下去。因为性格不符合，选职业就像选对象，选择适合的要比选择好的更利于发展。有些人是被动的再去选择，比如说公司让你去做，你就得去做，有些人天生适合做销售，那他能通过销售这一行业获取最大的收益，有些人不适合做，做销售只是谋生的手段，最终你做不好。有些职业适合内向型的人做，有些职业适合外向型的人做。产品手记在转行方面先要做测评，其根本原因就在于有些人根本不适合做，一些人通过努力也不会转行成功。互联网职位众多，实际可以转行的有这样几种职位：
下面属于互联网公司几大必备职位：
技术：前端、后端、数据库、算法、人工智能
运营：新媒体运营、线下运营、线上运营
设计：UI设计
产品：产品经理、产品助理
还有其他一些职位：售前、售后、销售、以及传统的公司有的财务、会计、人士
技术岗位：
转行难度：4级，高
转行周期：时间长 半年以上
职业瓶颈：30岁
转行指数：3星
转行薪资：高
性格：沉默，耐得住
市场需求：高
第102张图片 图片截取自BOOS直聘
技术岗位的特点：通俗易懂的讲，转职位先看性格，如果性格不适合转职位并不存在。对技术岗位而言，每日的工作是坐在电脑面前写代码，在职位上叫码农，工作中加班多，一天到晚坐在电脑面前码代码。适合内向型沉默寡言的做。工作场景有时候一天也说不了一句话。社交层面并不广，如果你是一个喜欢沉默研究的人，可以考虑转行技术。这个职位适合。
分析完性格在分析转行难度，从IT职位来说，转技术来看，互联网所有职位中技术难度是最高的，无论前端，后端，前后学习大概需要至少半年以上的周期。公司对于技术的要求也非常的高，通常得需要具备一年多的经验才可以。技术学习半年，所学到的也只有皮毛，多数公司对于专业的要求都集中在软件或者计算机网络，再或者计算机应用这一类的专业，对专业也有限制性。通常来说，技术岗位的语言也有很多，像JAVA，PHP,python等等编程语言都需要长达半年甚至一年的时间去学习，对于刚毕业的同学来说，学习一下还是可行的，但是毕业一年以上的去学习并不很适合。尤其是年龄偏大的同学，学习技术的年龄已经受限。技术的瓶颈期在30岁，当你已经25岁以上的时候转IT行业的技术岗位是不合适的。从入行到做到专业起码也要三年时间。由于这个原因，也很快就会遇上职业瓶颈。技术岗位因为加班严重导致，有些到了三十岁的技术头发都秃顶，这主要是压力过大导致。们还有很多在很早就已经转其他岗位了。其中前端和后端转行难度要低于人工智能岗位。前端职位中，如果有些设计功底，像ps设计一类的是有一定优势，前端主要是写界面。后端设计主要是逻辑，一般来说，后端设计需要极高的逻辑能力，流程都是很复杂的。
人工智能岗位的难度极高，即使计算机相关的专业转行也不容易。这一职位没有几年时间钻研很难，并不是转行特别好的职业。当然如果你真能耐得住寂寞，可以考虑一下转转这个职位。这个职位对于学历的要求是极高的，非计算机类的转行难度很大，一般公司很少需要非计算机专业的人。同样像大数据一类的岗位对于数学类要求也很高。
技术岗位的弱点：提升空间有限。从技术小白到技术大牛需要长达5年的时间，职位提升的路径是项目经理或者技术总监。属于互联网职位职业生涯短暂，但薪资较高，发展空间较小的职位。
转行运营职位：
转行难度：3级 难度中等
转行周期：2个月 时间短
职业瓶颈：30岁
转行指数：3星
性格：沉稳
市场需求：中
以下来自BOOS直聘对运营岗位的描述

第103张图片 图片来自BOOS直聘
运营岗位的特点：从职位上可以看出，如果你善于写文章，并且有一定的文笔能力，可以考虑转岗运营，如果没有这个能力，建议不要转。就运营岗位而言，进入门槛相对比较低。工作场景写文案很多，文笔需要具备一定的水平。运营的日常工作在互联网上拉新、留存、促活，对于KPI的考核非常严格，往往是按照拉新率来给予奖励。
许多人都在盲目的转这个岗位，原因是，运营岗位并非像网上所说的那样好做，是互联网岗位中薪资相对比较低的一个岗位。发展空间受限，运营的薪资和传统行业薪资相差并不大，职业薪资存在瓶颈。运营和技术一样，属于入行容易,发展有限的职位，运营提升的方向大部分都在往产品经理转。对运营而言，入行容易，但是多数人对于入行后的工作并不满意。除了严格的绩效考核，还有永远完不成的任务。运营岗位的流动性非常的大。基本上干不了一两年都会转向其他岗位，也有一些公司在招聘无经验的运营，多半是和线下有关系，线下活动比较多，也以运营的身份招进去。这类严格来说不属于互联网运营职位的范围，譬如说摩拜单车的线下调度人员也被称为运营人员。这类职位虽属于互联网公司，却不是互联网公司认为的运营。
运营岗位的弱点：对于文案要求较高，写作能力不是一两日能够提高。如果文笔不够好，即使经过短期培训也会有硬伤。该岗位考核较为严重，入行虽然容易，实际做起来缺不容易。
设计类：
转行设计类岗位互联网属于UI职位。
转行难度：2级
转行周期：2个月
职业瓶颈：30岁
性格：开朗
市场需求：低
设计岗位在互联网公司里面的场景：工作中一般是出产品效果图，互联网公司是以开发新产品为主的，在这条产品线上，有很多的职位，除了技术，UI也是其中的一种，UI设计来说，比较适合女生转行，男生很少有转这个职位的。当然也不排除你对设计比较感兴趣，喜欢转这个岗位。目前关于这个职位饱和度市场是最高的。在产品手记发布的报告中，可以看出UI的饱和度是最高的。该数据是权威报告艾瑞咨询出具。具有真实性。转行UI虽然学习难度不大，但是就业难度却相当的大。

第104张图片 图片来自产品手记
转行UI的弱点：UI的职业瓶颈期也在30岁左右，往往女生比较合适这个职位。如果是女生可以考虑这个职位，但是近几年市场饱和度很高，UI已经不是转行互联网比较好的方向了。
产品类：产品经理
转行难度：2级
转行周期：2个月
职业瓶颈：45岁
性格：开朗
市场需求：高
产品经理在工作中的场景：产品经理在工作场景中是通常需要和各部门进行沟通，绘制原型图，做需求方案。这个职位经常和各部门打交道，并不枯燥。对于过于内向的人并不太合适转行，产品手记就是做产品经理转行的。客观来说，的确有很多人并不适合做产品经理。很多能力虽然能够培训出来，但是一些基本的素质，比如沟通是很难训练的，有些人甚至连说话都很难说清楚，对于4级以下难度的，产品手记就已经不建议转行了。所以在来产品手记学习之前，需要做一下测评。看看转行难度有多高，低的话是可以转。转行难度相对比较低一些。
职业优势：适合男生做，有一定的逻辑性，产品经理是互联网职位中发展比较好的职业，从初级产品经理到中级，到高级，薪资都是很高的。可以看看这份报告数据显示：
第105张图片 图片来自产品手记研究院
由于产品手记主要做产品经理方面的培训，也有必要去说一下对于产品经理的要求供您参考：这是对于产品经理的基本要求。
产品经理这个职位是互联网比较年轻的职位，产品经理是在2010年前后逐步火起来的职位，这一职位属于综合性的职位。在工作场景中，不是特别的需要专业度，却需要一定的综合能力。
第106张图片 图片来自产品手记研究院
应届生保证能就业的永远是能力，能力是解决现实中的问题，而不是考高分，要想让一家企业对你有兴趣，就要表现比别人刚好的能力，你能胜任，你可以进入任何你想去的公司，看什么书籍都不如真正的学到能力更有利于就业。
期待每一个应届生都能找到很好的工作。如需要转行产品经理，可以咨询产品手记免费做方案，也可以关注产品手记机构号，里面有很多入门的知识可以帮助大家。
可以阅读产品手记《2020年产品经理大数据研究报告》对产品经理有所了解
产品手记官网：产品手记发布：2020年产品经理大数据研究报告（干货全108页版）喜欢点赞、关注、收藏、产品手记机构号有大量内容可以为应届生提供就业帮助~
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10#
香车美女B 发表于 2020-6-27 09:45:42 | 只看该作者
 
我们或许可以换个思维，在「怎么找工作」之前，先想想自己想找什么样的工作。
很多同学在找工作的时候，往往关注的内容是什么岗位、薪资多少、福利如何，其实在毕业前找工作的时候，你应该从更高、更全面的视角上，去思考如何进行职业选择，这样做的好处是避免视角太窄，而造成狭窄选择中的无路可走的局面。
把选择职业看成一场投资，你需要选择做哪个行业、去哪个城市、到哪家企业、怎么去做，以及经营什么样的人际关系。
就业选择基本包含以下几个要素：行业、职能、组织、城市、上司。
行业可以分成：金融、教育、健康、医疗、互联网、建筑、制造等等，行业的选择决定了一个人的工作内容，选择行业也是选择工作区域。在选择行业时，你需要知道的是，有的行业是刚需性行业，有的行业是周期性行业，不同的行业属性，对你的发展影响非常大，同时选择在正确的时间进入正确的行业也非常重要。
网上流传一句话：站在风口上，猪都能飞起来，这就是抓住了趋势，一旦看懂趋势，也就是所谓的风口上，即便你能力一般，凭着行业爆发期的这阵狂风，你也能飞上天和太阳肩并肩。举个例子：那些在 2005 年左右毕业的大学生毕业，抓住了行业发展趋势，选择进入互联网、金融、房地产、汽车等这些领域中的任何一个，然后一直干到今天，那他取得的成就是非常惊人的。
淘宝网成立于 2003 年，在 2005 年左右火起来，但凡进入较早的人，都赚的盆满钵满，这就是典型的抓住的「趋势」：在正确的时间，进入了正确的行业。
那么如何做到在正确的时间进入正确的行业呢？以下给你几个方法：
首先在用这些方法之前，你需要先做个认知思维的转化，把工作看作是一种投资，职业的本质是交换，其实就是用你的时间、精力、能力去换你想要的东西，说白一点就是尽可能合理的投入你的时间、精力、能力去换取更大的回报，当你用投资的心态去看带工作这件事，你自然就回去衡量，同样的时间、精力、能力，投在哪些领域有可能获得更大的价值，巴菲特也常这么做：他在自己的传记中提到，他喜欢吃哪家公司的食品，他就要成为那家公司的股东。
接下来，用投资的心态去观察，人们都把钱花在哪里了？因为人们把钱花在哪，那个行业领域就是你挣钱的地方。这里需要区分以下，花钱的人有两类，一类是个体层面的个人、家庭；一类是社会层面的企业、组织、国家。
从个体层面来看，你不妨盘点一下，你个人，你的父母长辈以及不同年龄段的人，每一年都把钱花在了哪里，那些在人们支出比例上的大消费就是市场前景比较好的行业，以下列举近年来，对于个人和家庭而言，经济投入靠前的趋势比较好的行业：房地产、金融、餐饮、食品、教育培训、服装、奢侈品、传媒、娱乐、广告、医疗大健康、汽车、交通、旅游、酒店。
从社会层面，你要去看那些大企业和国家把钱花到哪里去了，比如 2015 年左右，建筑、能源、通信、钢铁等行业或多或少都出现了增长瓶颈，根本原因是国家的投资方向变了。
想了解国家把钱花到哪了，也很简单，去搜索 2020 年国家投资，看看国家准备未来几年的投资重点放在哪些领域、哪些城市；另外就是看新闻，我有一个叔叔，常年炒股，一般都是炒长线，赚多赔少，他的秘诀就是看新闻，国家把钱花到哪，他就买那个领域的股票，这种策略一般挣不了快钱，因为国家在这个领域上花的钱需要一定时间才能有实效，所以他一般都是买长线。
接下来说说行业的选择，先说刚需行业，刚需行业就是具备相对稳定市场的行业，比如青少年教育行业，上百年前它就存在，现在依然存在，这个行业是不会消失的。需要注意的是，刚需行业会有「大小年」，同时刚需行业也会有新的运营模式，同时旧的经验不会被丢弃，比如餐饮业，无论是它的支付方式、服务花样、食物的承载方式如何变化，「好吃」和「优质服务」这两个维度都不会有太大变化，这两个要素不会被替代，也不会被丢弃。
刚需行业很难有又快又大的爆发，因为刚需行业已经发展非常成熟，已经充分竞争上百年，不存在市场「蓝海」，还拿青少年教育培训举例，你看开遍大街小巷的教育机构，厮杀那么激烈，可这个行业永远不会消失，只要有人出生，就需要教育，这一批学生毕业了还有下一批，只不过，随着经济的发展，社会的需要，市场会越来越细分。
另外一个是周期性行业，周期性行业有明显的曙光期、爆发期、平稳期和衰退期，比如普通手机制造业，从第一台「大哥大」问世，到摩托罗拉、爱立信、诺基亚三巨头鼎立，再到智能手机问世，不过几十年时间。周期性行业的发展跟科学技术的革新有着紧密的关系。
新的科学技术会带来新的产品，这期间会存在一个泡沫阶段，比如 3D 打印，一开始这个技术非常火爆，有一部分人嗅到了先机，于是迅速进入，但是因为市场需求还没有被完全激活，很多企业很快出现了资金链断裂，泡沫开始消散。能够活下来的企业并不多，他们仍然在持续的革新这个技术，等过了这个阶段，这项技术才会稳健的发展起来。
又比如因为团购技术和模式诞生引发的 2010 年的「百团大战」，据不完全统计，从 2010 年团购元年，第一个团购模式产生，到 2011 年各种网上的团购网站约 6000 家，大量竞争者的进入，引发的是相当惨烈的竞争，历经行业泡沫破碎后，最后竞争的结果，如你所见，只有现在的美团、大众点评、糯米，美团和大众点评还都是红杉资本注资，两者之间分别独立运营；糯米背后是百度。
假如你要选择进入一个周期性行业，切忌过热的泡沫充盈期和低谷期。也就是说，当你看到某项全新的技术、产业乃至行业出现，并为大众热议时，你要做的不是跟风进入，而是关注、了解，等到泡沫消散，进入低谷期，看看坚持下来的企业是哪些，再考虑要不要进入。
择业须知第二要素—职能。职能又叫岗位，它基本可以分为，以下 8 种：
1. 市场：品牌、广告、公关、商务合作等。
2. 销售：直销、分销、电销、会销渠道、代理等。
3. 研发：研究、开发、设计、产品经理等。
4.生产：生产、制造、写代码、种植等。
5. 服务：客服、提供服务、知识服务等。
6. 财务：管钱、管账、避税、资本运营等。
7. 人力：选用育留、薪资福利、企业文化等。
8. 行政：场地、物品采购、行政事务等。
岗位的选择决定了一个人的工作方式，选择岗位也就选择了如何去工作。职能选择的纠结，是很多毕业生面临的问题，也是很多人不知道该如何做选择的问题。
在这个问题上，你需要考虑三个维度：你自己是否喜欢、这个岗位是否是公司内的核心职能、工作内容的可迁移性如何。
你是否喜欢这个工作决定了你是否能够带着一份享受的状态去完成这个工作。简单点，享受这份工作，就是人们常说的「我对这个工作感兴趣」，不享受这份工作就是「我讨厌这份工作」。
一般来说,如果你做了你享受的职能。你将得到的好处是：
心情好：做自己享受的事能让你的心情变好,积极心理学上有一个「心流」的概念,就是说人在全神贯注地做一件事的时候会沉浸其中，那种沉浸的状态甚至让你忘了时间的流逝。做让自己享受的职能就能让自己在一定程度上体会心流，心情变好。
赚到了时间：在同等的时间之内,你做这份工作的体验一定会比做其他工作要好，收获更多。相比之下，这份时间花得更值得。
能力提升会更快速：做你享受的工作,容易激发你的内驱力,你会在一定程度上忽略这份工作枯燥乏味、使你感到难受甚至困难的部分。比如财会专业会遇到分析数据的情况，一个享受财会工作的人会觉得这个分析的过程非常有趣，而不享受这个部分的人，多半看到那一堆数字就头大。因此那个享受这个工作的人，在遇到困难时能够用更积极的心态面对工作种的问题，拥有更高的工作效率,更快地提升能力。
如果有可能，我当然建议你选一个自己更加喜欢的职能，同时要提醒你的是，作为即将踏出校门的大学生，你几乎没有任何职能的体验，所以切忌因为别人说了什么，就给一个岗位职能贴标签，喜欢与否一定要亲身体验过以后再说，同时，3-5 个月的体验时间太短，一个职能至少做 1-2 年。
因为刚刚大学毕业的你，在职场初期，属于学习的阶段，
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