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[问答] 今年企业退休的职工还涨工资吗？

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123456董 发表于 2020-9-24 20:13:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
今年企业退休的职工还涨工资吗？


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沙发
L_ST 发表于 2020-9-24 20:13:46 | 只看该作者
 
在2020年之前，我国的退休职工的退休金（或者说养老金）已经连续十五年上涨了，正常而言2020年也会保持增长的水平的（毕竟物价一直在上涨），不过因为2020年开年的新冠疫情因素，导致很多人对于2020年退休工资是否还会继续上涨，蒙上了一层影响，特别是在2月份的人社部宣布对中小微企业的社保进行减免征收。

第1张图片


那么2020年我国的养老金会继续上涨吗？

正常而言，每年的3月份人社部在两hui过后，都会对外宣布新一年的养老金调整方案（因为调整方案需要两hui的审批），不过受疫情的影响，今年会议还未举行，所以关于2020年的养老金的调整方案，目前还没有给出具体的方案。但是大概率的情况下，2020年养老金依旧会继续提升，主要有两个因素：

一是受疫情情况，2020年以来，我国的物资供应叫较往年有一定的紧缺，物价水平有所上涨，对于退休人员而言，生活成本相对提高，如果养老金没有跟随着提升，那么退休人员的生活水平会有一定幅度的下降。
二是我国目前的养老金结余较多，按照2020年1月14日人社部四季度新闻发布会行，人社部养老保险司司长聂明隽介绍，2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。我国现有的养老金节约较多，即使2020年免收部分养老金，现有的结余金额依旧足够支撑给予退休人员提高退休工资。
总结

虽然说具体调整方案尚未发布，但是大概率而言，2020年的养老金依旧会上升，另外很多人担心调整方案太晚公布，到时前几个月领的都是上年度的水平会吃亏，这个大可不必担心，我国的养老金调整方案发布之后，如果上浮，会补发前几个月的金额到退休人员，比如说你2019年的退休工资为3000元/月，2020年领了4个月的3000元，国家于5月份发布调整方案，你2020年的退休工资变为3300元，那么2020年5月，你到手的退休金就会是：3300+300*4=4500元，其中1200元是补发前4个月的。
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板凳
白色戈壁 发表于 2020-9-24 20:13:58 | 只看该作者
 
今年企业退休的职工，也就是说在2020年退休的职工，是不涨工资的，因为当年度退休的人员只能在下一年度调整养老金，今年调整的是上一年度退休的人员，也就是说从2019.1.1-2019.12.31退休的人员，在2020年会调整养老金。
总体来说，在2020当年度退休的职工工资是不涨的，只能在2021年得到调整。已经退休的职工在2020年度工资是可以增涨的。
下面为您分析为什么2020年度退休的职工不涨工资？已经退休的职工会在2020年涨工资呢？

第3张图片

一、已经退休的职工，在2020年是否可以调整工资

1.从严格意义来讲，退休职工工资，其实就是养老金，我国养老金的调整实施三步走原则，即定向调整，挂钩调整，倾斜调整。
养老金的调整是在人大会议确定调整方案后，由人社部财政部正式下发调整通知，再由各地根据各地区的职工工资、物价水平等制定具体养老金调整方案。
2.以山东省2019年养老金调整为例。
01.定向调整，每人每月增加50元。定向调整体现的是公平原则。每一位退休的人员，养老金都增长，都整长一样的钱。
02.挂钩调整，是根据退休人员的养老保险缴费年限和养老金的水平高低进行调整。
001. 企业退休人员：养老保险缴费15年及以下，每满一年增加1.5元；16-25年的，增加2元；26-35年的，增加2.5元；36-46年以上的，增加3.5元。
002. 按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。
由此可以看出，缴费年限越长，调整的就越多，个人养老金高的就增长的多。体现了我国养老金多缴多得、长缴多得的原则。
03、倾斜调整。 倾斜调整就是会向一些弱势群体进行倾斜，对高龄退休人员的照顾。
在2018年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，每人每月分别增加290元、190元和360元。
04.举个例子，以最低缴费基数交满15年在2018年退休，基本养老金为800元，那2019年，增加50+22.5+13.6=86.1元。
3.从2005年以来，我国养老金以实现15连涨。从2019年，职工工资、物价都是呈上涨趋势的，影响养老金调整的两大因素都是都处于上涨的趋势，那养老金也必然会随着调整。
从各地颁布的政策来看，河南，山东都已明确今年养老金调整的消息。
2019年底全国财政工作会议明确提出：要稳步提高养老保障水平。
小结，从以上可以看出，受疫情的影响，养老金上调的消息还未公布，但从养老金调整的机制来看，2020年养老金会继续增涨的。但增涨幅度不会太大，预计依旧会维持在5%左右。所以已经退休的人员，在2020年会实现养老金的调整。

第4张图片

二、为什么在2020年退休的人员不涨养老金

1.因为我国养老金调整机制是今年对上一年度退休的人员进行调整。所以2020年退休的要在2021年调整。
2.我们都知道养老金的高低跟退休时当地的社平工资有关，社平工资每年都是上涨的，2020年的社平工资要比2019年高，所以在缴费年限，缴费基数，个人账户余额同等的条件下，2020年退休的要比2019年退休的养老金要高。所以为了体现养老金的公平原则，养老金实施每年调整机制。

第5张图片

写在最后的话

2020年退休的人员，养老金要在下一年度进行调整。在2020年以前退休的人员，今年养老金会继续进行增长的。
您是否有社保方面的疑惑，欢迎关注@职言社保 ，为您详细解析社保政策，劳动法律法规。
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地板
dragonball0 发表于 2020-9-24 20:14:15 | 只看该作者
 
第9张图片


最近，有老年网友提出问题，三月份已经过去，四月份也已经开始，为何2020年企业退休职工的养老金上涨之事，没有后续消息？会不会是由于当前全球暴发的疫情，预判世界经济将严重衰退，中国经济也难以独善其身，故2020年企业退休人员的养老金不再作调整？

对此，我们认为，企业退休职工养老金上涨将要延后公布，因为受到疫情的影响，全国两会也尚未召开，国家的一些大政方针要先定调再安排实施，所以，今年调整企业退休人员养老金的事情肯定有所延后了，等到今年的两会过后，企业退休人员工资是否上涨就会水落石出。

那么，为什么我们判断企业退休人员职工在2020年的工资上涨概率很大呢？第一，进入到2020年以来，国内的CPI价格一直在5.2至5.3%区域徘徊，至少在短期内CPI很难回到3%的警戒线以下，菜场的猪肉价格还是28-30元/斤，这对于国内的低收入群体来説，影响还是较大的。所以，为了保证广大企业退休职工生活质量不下降，今年国家尽管有很大的困难，但给企业退休职工涨工资的可能性是非常大的。

第二，企业退休职工的养老金目前还运行正常，总体上是收支相抵略有盈余。至少目前来看，国内养老金实现16连增是有物质基础的，这既有国家财政资金划拨，还有养老金入市每年都有不错的保值增值的收益，更有将国有资产变现作为坚强基石，这也为2020年企业退休职工继续涨工资奠定物质基础。其实，国内养老金是无近忧，却有远虑。

第三，到目前为止，国内一季度的GDP增长速度是多少，数据还没公布，所以很有可能是等一季度GDP数据出来后，再来决定2020年企业退休职工工资涨幅的尺度。从目前情况来看，第一度受到新冠疫情影响比较严重，GDP下跌会比较明显。不过，只要经济还实现正增长，2020年企业退休职工的养老金还能有3%-5%的涨幅。

2020年养老金无论是否调整，如何调整？我想广大退休人员一定会心系祖国，体谅国家的困难，和全国人民一起万众一心，众志成城，在战胜新冠疫情之后，还要共度目前经济下行的时艰。所以，如果企业退休人员工资能涨3%-5%要知道感谢，如果国内经济形势比较困难，2020年养老金真的不作调整，大家也要体谅国家的难处，等到中国经济走出困境之后，再给企退人员多加养老金，这样就皆大欢喜。当然，2020年养老金正增涨概率还是比较大的。

第10张图片
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5#
韶关第一骚可爱 发表于 2020-9-24 20:14:35 | 只看该作者
 
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，今年企业退休的职工还能够增长工资吗？我们注意今年从企业单位退休的职工，那么是不能够增长工资的，为什么呢？因为当年度退休人员是不符合增长工资的条件，因为我们退休金的增长，必须要符合是上一年度退休的人群，那么才可以增长工资待遇！
所以当年度的退休人员并不符合养老金的增长待遇，那么这种情况下，实际上比如说你是2020年今年退休，那么你的这个退休金待遇就要根据你本身的一个参保条件来计算出你的退休金，实际上你的退休金的发放有上半年退休的人群那么很多地区都是下半年才会发放，所以说等待退休金的领取时间，相对来说也是比较长的。
但是你不是今年退休的人，比方说你是2019年之前退休的企业单位人员，那么是有可能增长退休金待遇的，当然这个退休金的待遇是全国统一性的调整，到目前为止还没有出台具体的通知，我们是不得而知，能不能够正常上调，但是根据以往的数据来推断大概率事件都可以正常增长，养老金的调整，那么作为2019年退休的这部分人员都可以获得退休金的增长待遇，但是当年度的退休人员不能可以增长。
感谢阅读，请加我的关注。
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6#
zinuo 发表于 2020-9-24 20:15:07 | 只看该作者
 
纠正一下，已经退休了，就不会有工资这一说，应该称为退休金或养老金。
实行养老金制度，是政府对广大退休人员的关心和爱护，打破了沿袭很多年养儿防老的传统观念，既减轻了年轻一代的经济负担，又保证了退休老人晚年生活质量。养老金已连涨15年了，一般情况下都会适当增加，以抵消物价上涨那一块，从而保证退休人员的正常生活不受影响。今年由于发生了疫情，不但阻碍了经济发展，还造成了很大的经济损失。尽管如此，国家还会从关心退休老人生活的大局出发，适度增加养老金的发放，其幅度可能会低于往年，相信会得到广大退休人员及其家庭的理解。
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7#
魏威 发表于 2020-9-24 20:15:17 | 只看该作者
 
如果没有新冠肺炎疫情发生，今年退休工资肯定会涨，并且已经公布上涨方案。之所以现在都没有官方消息，有四种可能:第一种，延后公布，因为疫情的影响，全国两会尚未召开，国家一些大政方针定调后具体工作才能安排实施，但养老金仍如往年一样按5%左右的幅度上涨；第二种，根据今年经济形势，调低养老金上涨幅度；第三种，考虑到国外疫情日益严峻，世界经济有可能遭受重创，经济全球化势必严重影响我国经济，不确定因素难以估量，所以2020年养老金待遇暂缓调整；第四种，根据当前全球暴发的疫情形势，预判世界经济将严重衰退，中国经济也难以独善其身，故2020年养老金不作调整。

第13张图片

2020年养老金无论是否调整，如何调整？退休人员一定会心系祖国，体谅国家的困难，和全国各族人民一起万众一心，众志成城，在党中央的坚强领导下共克时艰，战胜新冠肺炎疫情带来的各种困难和挑战，夺取抗击疫情和保持经济社会持续向前发展的伟大胜利！
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8#
天天天——蓝 发表于 2020-9-24 20:16:04 | 只看该作者
 
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，今年企业退休职工的工资还会增长吗？企业退休职工的工资是会增长的，但是它主要针对于往年退休人员退休金的待遇才会正常的上调，也就是说如果是你今年刚刚退休的人员，比如说你今年刚退休，那么就不具备养老金的正常增长，因为对于当年度退休的人员那么是不可以获得养老金的增长的，只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长。
也就是说即便今年2020年调整养老金的正常增长待遇，它主要面对的人群和增长的范围也是在2019年12月31号之前办理完退休手续的个人才符合养老金的增长，如果说你不是去年之前办理完退休的人员，那么就不可以获得养老金的增长，所以这个养老金的增长跟我们刚退休的人员来说是没有直接关系的。
但是这个养老金的增长，我相信很多退休人员都是非常关心的，今年会不会增长呢？到底什么时候会增长呢？我认为今年增长的概率依然是非常大的，只不过就是官方还没有公布具体的消息，到底会如何增长，增长比例是多少钱，但是我相信由于今年发生的相关肺炎疫情导致这个公布消息的时间相对来说会比较滞后，但是绝对不会影响养老金的正常增长。
感谢阅读，请加我的关注。
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9#
yangjhhylt 发表于 2020-9-24 20:16:21 | 只看该作者
 
题主的问题在语法上来说，是有点歧义的——问题有两层意思，一是在2020年从企业退休的职工是否还涨工资；第二层是已经退休的职工在2020年是否还涨工资。
不知道题主是问的哪一种，建议以后提问的时候，把问题要表述清楚。本着答疑解难的角度出发，我只好分开说明了。
01，2020年从企业退休的职工。

这一层又有两个意思：一是职工在退休前，企业还是否会给职工涨工资；二是职工在退休之后，企业是否会给职工涨工资。
没办法，题主的问题太不严谨，而本人又太严谨，实在是有点绕啊。
职工在退休之前是否涨工资，要看企业的政策，如果是大家普涨，那么只要之在职的职工都会一起涨的，当然了，这主要说的是体制内企业或者是大型企业，一般小公司是很难有普涨的，即便是普涨也很难带上即将退休的员工。
职工在今年退休，退休之后，今年是不会再涨工资的（严谨的说，所谓的退休工资，实际上是指养老金），因为不符合政策的规定——养老金的上涨必须是符合条件的上一年度的企业退休职工。所以今年从企业退休的职工，是不会调整退休金的。
02，2020年之前退休的员工，养老金一定会涨！

这种预期其实是很明显的。
首先，近15年来，养老金一直都是稳步上涨的。
虽然上涨幅度不大，但好歹也是每年都有增幅的，这种增幅累积起来也是很可观的，按照往年的经验，一般是在5%左右。如果今年不涨了，会给全社会发出一个信号，中国的经济遇到不小的麻烦了。这种信息是会给经济的发展，带来非常大的负面影响：无论是在职的还是退休的，都会缩减开支，减少消费，这是国家不愿意看到的。
其次，今年是非常特殊的一年。
因为疫情的影响，我国的经济被按下了暂停键。现在疫情控制成效明显，接下来，国家一定出台很多刺激经济的政策，其中一定会包括居民消费刺激和货币适度宽松的政策。仅在这两个政策，就一定会促成养老金的上涨。
总结来说，如果是2020年退休的职工，想涨工资或者退休金，基本没门；2020年以前退休的职工，一定会迎来养老金的上调。
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10#
hnjluv388 发表于 2020-9-24 20:17:10 | 只看该作者
 
很多退休老人都关注今年的养老金是否上涨，这一点基本是毋庸置疑的。退休人员的养老金上涨是历年的惯例。从2005年开始，我们的企业退休人员基本养老金已经实现了15年连涨，2020年将是第16年。

为什么退休职工养老金要上涨？

2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，改革了基本养老金的计算办法，建立了基本养老金的正常调整机制。明确根据职工的工资和物价变动等情况，由国务院每年适时调整退休人员的养老金。这一规定，从此就执行了下来。

第15张图片


2011年7月1日，《社会保险法》实施。《社会保险法》中也明确提出，要按照职工工资增长和物价变动情况，对退休人员的养老金进行调整。


2018年末，我国基本养老保险离退休人员已经达到了11798万人。退休人员的养老金调整，已经成了关系1亿多离退休人员的重要工作了。相信经历了15年连涨，绝对不会戛然而止的。
为什么要根据职工工资和物价变动情况增长？

我们国家的养老保险制度，并不是单纯的储蓄制。储蓄制度是根据个人缴纳的养老保险费钱数，通过完善的投资机制形成养老保险储蓄的保值增值，最终通过最后累积的钱数确定未来的待遇。这样的待遇机制僵化，需要复杂的精算体系，实际上是属于商业养老保险的一种方式。
我国是1991年全面实施企业养老保险制度改革，建立了养老保险制度。在此之前的1986年10月，我国在国营企业率先实施退休养老保险基金制，积累了一部分资金。但是，90年代是我国经济快速发展的黄金时期，大家的工资收入保持在两位数以上的速度增长，即使是现在我们的工资增长速度都都能达到8%~10%。如果是投资理财，相应的收益率能够达到工资增长速度的一半就不错了，往往还会更低。这样储蓄的养老保险就会很快缩水贬值，购买力大幅降低，这样的弊端必然会导致大家不愿意参加养老保险。因此，我国现在采取的是现收现付制养老保险制度。
现收现付制的养老保险制度，在确定养老保险待遇时，直接将退休人员的养老金跟社平工资相挂钩，确保退休人员养老金的购买能力。然后通过每年的国家统一适度调整，确保养老金能够不停增长，维持退休人员基本生活水平。

第16张图片


不过，这样也很容易造成一定的养老保险亏空。毕竟相对于个人来说这是相当划算的，保障性非常高。有不少退休老人过去只交纳了一两万元的养老保险，现在却领取三四千元的养老金。为此，国家在《社会保险法》中立法保障了养老保险基金的收支问题，当养老保险基金出现收支不足时，由财政予以补贴。也就是政府财政对养老保险基金有兜底的作用，其他的医疗工伤生育失业等4项保险都没有这一规定。


相对而言，其实美国等国家都采取的这种方式。毕竟这样的方式能够有效避免大量的养老保险积蓄空转，对于低收入的劳动者是不公平的。国家还通过调整养老金，缩小退休人员的养老金水平差距。
调节退休人员的养老金水平差距

近年来，我们的养老金调整都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。这三种方式综合调整，满足了公平原则、多缴多得和长缴多得的原则以及倾斜照顾原则等多方面的诉求。
定额调整，是人人都增加相同的钱数，也就是公平调整。
挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，按缴费年限调整体现了长缴多得的原则，按养老金水平调整体现了多缴多得的原则。
倾斜调整，主要是对艰苦边远地区和高龄老人倾斜照顾。
通过这三方面的调整，实际上养老金水平较低的人群受益更大。因为他们的养老金增长幅度更大，保值增值能力更强。比如2019年上海市养老金调整方案，基本养老金1500元增幅是8.2%，而平均养老金增幅是5%。

第17张图片



综上所述，按照过去的基本养老金正常增长机制以及社会平均工资的和物价的增长情况，2020年养老金肯定会继续调整的。2019年底的国家财政会议明确提出要继续提高退休人员养老保障水平的，希望有关的通知及时出台，让老人们心中的这块石头落地。
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