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[职场] 在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用

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记予无忘 发表于 2020-11-3 03:35:28 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用
在职场我们都想被领导提拔重用，因为这样可以得到更高的薪资，获得更好的福利待遇。但是想要在职场被提拔重用，我们除了对自己的岗位专心以外，还要学会其他的三招，才能被提拔。我有一个朋友小张，她是做运营的，自身能力很强，业绩也很不错。之前她们公司的几次竞聘机会却没有给到她。她内心很疑惑，明明自身的能力不错，为什么这个机会没有给到自己。
于是她带着自己的疑虑走到了领导办公室，领导和她说，你看看被选上的人有哪些特点。小张想了很久没想到，领导才说，他们带领的小组整个运营成绩都很好。而你的小组仅仅靠你一个人是不行的，所以上级综合考虑之下，会选择团队业绩好，本人业绩也好的那一批人参加竞聘。这才解了小张的疑惑，自己由于太过重视自己的业绩，对团队忽视过多，一直排名靠后。而公司领导，最重要的或许不是个人的能力，而是团队的带领能力。
那么我们在职场，想要被提拔重用，那就不能只干活，还要注意一些其他的东西，那我们首先要学会的就是这三招。

在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用 第1张图片

一、明白领导意思
第一招是明白领导意思。领导的话语有什么意思，他想要我们去干什么，他的隐藏含义又是什么。进入职场，我们会发现这和自己学生时期的社交大有不同。老师和同学对我们不需要藏话讲，是什么就是什么，所以我们能够很清楚地接受对方想要传递的信息。但是在职场不一样，我们面对的可能是已经在社会打拼十多年的人，他们阅历丰富，说话也是一套一套的。
所以我们才更要注意，领导的话有什么意思？领导也不是在每个场合都会隐藏意思的。主要是在饭局上、私人公事聊天中会做得多一些。其他和领导的日常相处，我们就不需要去思考了。毕竟一直猜对方是什么意思也很累的。我们只需要明确领导在有的情况下，是话里有话的，这个时候我们就需要去思考了。

在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用 第2张图片

二、平日多汇报
第二招就是平日里多向领导汇报。很多人非常苦恼，自己的工作完成得再好，领导也不会多看自己一眼。那你就是不会汇报，其实很多领导都是期望下属去找他汇报的。因为他们对整个任务都没有亲身参与，他们也迫切地希望听到有关项目的消息。但是很多下属因为惧怕领导，所以不敢去汇报。这个汇报工作，也不是要你每天去汇报一次。而是在项目的重要阶段去向领导汇报，那么你又没有耽误领导时间，又传递给了他消息，他当然也会注意到这个下属了。
当他注意到你，那么你平日工作的能力和努力也都会被对方看到。那么你就很有可能被提拔上去了。

在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用 第3张图片

三、带领团队前进
第三招就是要带领团队前进。我们个人的能力突出，是代表我们个人能带给公司更多的价值。那为什么公司还要选好的领导者呢？就是因为他们想要这一个团队都带给公司更多的价值。因此公司需要选择一个好的领导者，那么这些领导者是肯定要有带领团队前进能力的。所以你在平时，也要带领团队成员一起前进。当公司发现是你在带领着部门人进步的时候，你的机会就来了。

在职场苦做工还不够，学会这3招，才会被提拔重用 第4张图片

总结：大家不要因为很多人说职场关系复杂，有很多“关系户”而害怕。其实公司是需要效益的，他们自己更加清楚，公司要的是什么人才。我们做到最好，那公司也会看到的。


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