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[职场] 面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的

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life傻仔 发表于 2020-11-30 03:55:42 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
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01 面试被问工作太多怎么办

在面试的过程中，很多面试官都热衷于问求职者各种稀奇古怪的问题。本来是双方互相了解，考察求职者能力和性格的过程，硬是被许多面试官弄成了脑筋急转弯现场。

当然，不论是什么问题，求职者都必须认真作答，毕竟答得好与不好，都会直接影响到最后的面试结果。但有的题实在是太难了，不论怎么答，似乎都能从中解析出不利于我们进入公司的内容来。就比如下面这道题：如果入职以后，工作量太大做不完的话，你该怎么办？

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第1张图片


首先，如果是觉得工作很多，并且也如实回答，那么面试官很可能就会觉得求职者的个人能力太差了，并不能胜任这项工作。毕竟，既然面试官能够问出这个问题来，就证明工作量并不小。

虽然工作量不小，但也应该能够按时完成，因为公司里总不可能没人干活。既然别人在工作量太大的情况下也能按时完成工作，并且没觉得有压力，求职者这么回答的话，无疑会被人觉得能力不行。

那么，如果是明明每天的工作量都很大，几乎是做不完的情况，面试者却回答工作量并不多呢？对这样的面试者，可以预见的是他在入职之后，很可能将面临更多的工作量。毕竟，他觉得工作量不大，那么领导肯定会给他分配更多的工作，能者多劳嘛。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第2张图片


所以可以看出，这个问题似乎不论怎么回答，都能解析出对于我们产生不利影响的信息，可能是不利于我们的面试，也可能是不利于我们的未来发展。那么，对于这种问题，难道我们真的没有办法回答了吗？

其实并非如此。我们在被面试官询问问题的时候，不要总是想着如何回答，而是要先仔细想一下：面试官问这个问题，他希望得到的是什么样的回答？他这样提问的目的到底是什么？他想考察的是我们身上的哪种特质？

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第3张图片

02 面试官的套路背后不只是陷阱

其实面试官这样提问，主要的目的有三个。

第一，想了解你对工作的态度。

首先，面试官提出这个问题，其实是他想要了解我们的工作态度。他想知道，我们的工作态度是那种可有可无，能进不能进都随便的，还是说对公司非常感兴趣，有着非常大的决心想要入职。

这也就是我们俗称的“表忠心”了。很多时候，我们和其他竞争求职者的能力相差不多，那么，面试官肯定会选择对进公司更有决心的求职者，而不是那个进不进都行的。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第4张图片


第二，掌握你的工作效率和工作能力。

其次，就是面试官想要掌握我们的工作效率和能力。工作量大不大，不仅仅是领导所安排任务多寡，其实也是员工工作效率和工作能力的问题。有的人工作效率很高，能力又非常强，一天甚至能够完成别人一周的工作。

有的人则是工作效率极其低下，能力还不怎么行，只是一项很普通的任务，他却一拖再拖，本来一个小时就能做完，他偏偏拖了一周。两相比较，自然知道面试官更倾向于选择哪一类人，而通过我们的回答，面试官就会开始判断我们是否满足了公司的用人要求。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第5张图片


第三，了解你是否善于工作。

最后，就是面试官想要了解我们到底是否善于去工作。提出这个问题并非是要为难你，而是在试图了解你有没有比较好的工作方法，而不是一个劲地埋头苦干，结果干了半天也没做明白什么。

那些善于工作的人，往往会主动去寻找一些有效的、高效的方法来达到迅速完成工作的目的，而不是像钻牛角尖一样死拼蛮干。虽然都是干活，但是这两种方法所达到的工作效率却是截然不同的，而那些善于工作的人，自然更容易得到面试官的青睐。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第6张图片

03 比套路更重要的是正确的思维方式

那么，我们在面试中又该如何做，才能够走出常规套路，并给面试官留下一个深刻的印象呢？

第一，表态对工作量的认可，和对完成工作的信心。

首先，我们一定要表达出自己对于工作量的认可，以及对于完成工作的信心。毕竟在很多时候，面试官所看重的可能并非是你的能力，而是你的态度。因为能力很容易提升，但态度却难以改变。

而当我们拥有了足够的能力，还有足够认真、诚恳的态度之后，面试官自然会对我们另眼相看。一个有足够能力，又肯吃苦耐劳、肯干活的人，是每个公司都想要的人才。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第7张图片


第二，体现自己的工作效率。

其次，我们应该体现出自己的工作效率。不过，在面试的过程中，我们肯定不可能当面工作给面试官看，特别是在面试官并不具备相关专业知识的情况下。那么，这个时候我们又该如何体现出自己工作效率的高低呢？

其实，我们可以跟面试官说明：我们会根据工作的轻重缓急，做好一个详细的工作计划，先解决那些比较紧急的事情，最后再去解决那些不太着急也并不怎么重要的工作，这样才能够充分利用我们的工作时间，极大程度地提升我们的工作效率。

面试官：工作太多做不完怎么办？这3种回答，才是面试官想听的 第8张图片


第三，和领导保持积极的沟通汇报。

最后，就是我们在工作的过程中，一定要和领导保持一个积极的沟通状态。当然不是说让我们做完了一点小事就去跟领导做汇报，而是我们在工作完成到一定阶段后，就要询问一下领导，看自己完成的工作是否有错误和改进的地方。

也就是说，我们要学会聪明地干活，而不是一个劲地埋头苦干，也不管自己做得对不对，或者把工作全部完成之后才拿给领导，也不想想自己做好的文件中哪一个是比较急的，是需要提前送出去的。只有聪明地干活，我们的工作效率才会提升上去，我们也才会更容易得到领导的青睐。

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标签：职场面试各种稀奇古怪脑筋急转弯职场经验
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